회사가 직원들에게 회사를 위해 휴대전화 카드 사용을 요구하면, 회사가 직원들의 통신 행위를 통제해야 한다는 의미로 이해될 수도 있고, 직원 복지의 한 가지 표현으로 이해될 수도 있다. 그러나 이 과정에서 위법 행위와 관련된 사례가 있는지 주의해야 한다. 첫째, 직원들은 회사를 위해 휴대전화 카드를 취급할 때 제공된 신분 정보와 자료가 진실되고 유효한지 확인해야 한다. 직원들이 의도적으로 허위 정보를 제공하거나 자료를 위조하면 형법 등 법령을 위반할 수 있으며 그에 따른 법적 책임을 져야 한다. 둘째, 직원들은 회사에서 제공하는 휴대폰 카드를 사용할 때 회사가 제정한 통신 규범과 관련 정책에 주의해야 한다. 예를 들어 휴대전화 카드로 일과 무관한 활동을 할 수 없고, 회사 정보를 누설할 수 없다. 직원들이 회사 규정을 위반하면 회사의 이익을 보호하는 동시에 그에 따른 징계 처분에 직면할 수도 있다. 직원의 경우, 회사가 법을 어기면 (예: 직원들이 회사를 위해 휴대전화 카드를 처리하도록 강요하는 경우) 관련 채널을 통해 불만을 제기하거나 법률 지원을 요청하여 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
직원들이 회사에 핸드폰 카드를 만들고 싶지 않으면 어떻게 합니까? 회사가 직원들에게 회사를 위해 휴대전화 카드를 처리하도록 요구하면 직원들은 회사의 규정에 따라 절차에 따라 일을 처리해야 한다. 직원이 특별한 상황이 있거나 해당 작업을 완료할 수 없는 경우 회사 관련 부서에 신청서를 제출할 수 있습니다. 리더나 부서장에게 검토 및 답변을 요청하십시오.
일반적으로, 회사는 직원들에게 회사를 위해 휴대전화 카드를 처리할 것을 요구하며, 규정 준수와 직원의 권익을 고려해야 한다. 직원들은 회사가 제정한 관련 정책을 준수해야 하고, 회사도 완벽한 제도와 절차를 세우고, 직원의 권익을 보호하고, 기업 관리 행위를 규범화해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 형법 제 201 조: 납세자가 허위 납세신고를 하거나 사기, 은폐 수단을 취하여 납세 신고를 하지 않고, 세금 납부액을 많이 내고, 과세 금액의 10% 이상을 차지하며, 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금을 부과한다. 액수가 어마하여 과세 금액의 30% 이상을 차지하며, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 압류의무인은 전항에 열거된 수단을 취하여 원천징수대납을 내지 않거나 적게 납부하고 대납세를 징수하며, 액수가 큰 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 동작은 여러 번 구현되었지만 처리되지 않았으며 누적 금액에 따라 계산됩니다. 세무서가 법에 따라 추징통지서를 발행하고, 과세 및 연체료를 보충하고, 행정처벌을 받은 사람은 더 이상 형사책임을 추궁하지 않는 첫 번째 행위가 있다. 단 5 년 이내에 탈세로 형사처벌을 받았거나 세무기관에 의해 행정처벌을 받은 경우는 예외입니다.