법률 분석: 단위는 직원에 대한 처벌에 행정처벌이나 경제처벌이 있다. 그 중에서도 직원에 대한 행정처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 유용, 제명 등으로 나뉜다. 이 같은 행정처분을 주는 동시에 일회성 벌금을 부과할 수 있다. 직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 11 조 회사 설립은 반드시 법에 따라 회사 헌장을 제정해야 한다. 본 헌장은 회사 주주 이사 감사 고위 경영진에게 구속력이 있다.

제 17 조 회사는 반드시 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 법에 따라 직원과 노동계약을 체결하고, 사회보험에 참가하고, 노동보호를 강화하고, 안전한 생산을 실현해야 한다. 회사는 다양한 형식으로 직원들의 직업교육과 재직 훈련을 강화하여 직원의 자질을 높여야 한다.

제 18 조 회사 직원들은' 중화인민공화국노조법' 에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 회사 노조는 근로자와 회사를 대표해 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결했다. 헌법과 관련 법률의 규정에 따라 회사는 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리를 실시한다. 회사 연구는 개조와 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규칙과 제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다.