기업 발전 단계에 따라 업종에 따라 인센티브 방안도 다르다. 현재 시장에서 흔히 볼 수 있는 방안 설계 방법은 본방 컨설팅 설중행 박사가 창립한 5 단계 일관지분 인센티브법이다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다.

고정주식

1, 옵션 모드

스톡옵션 모델은 세계에서 가장 클래식하고 가장 널리 사용되는 지분 인센티브 모델이다. 그 내용의 요점은 주주총회의 비준을 거쳐, 회사가 발행되고 상장되지 않은 보통주에 대한 스톡옵션을' 패키지' 보상의 일부로, 예정된 옵션가격으로 회사의 고위 경영진과 기술 백본에게 조건부로 수여하거나 장려한다는 것이다. 스톡옵션 보유자는 정해진 기한 내에 행권, 현금 등을 선택할 수 있다.

스톡 옵션 모델의 설계 및 구현은 회사가 공개 상장 회사여야 하며, 스톡옵션을 구현하는 데 사용할 수 있는 합리적이고 합법적인 주식원이 있어야 하며, 주가가 기본적으로 주식의 본질적 가치를 반영할 수 있는 자본 시장 전달체가 있어야 하며, 운영이 비교적 규범적이고 질서가 양호하다.

2. 제한적 주식 모델

제한적 주식은 상장회사가 예정된 조건에 따라 인센티브를 부여하는 일정 수의 우리 회사 주식을 가리킨다. 인센티브 대상은 근무 연한 또는 성과 목표가 지분 인센티브 계획에 규정된 조건을 충족하는 경우에만 제한 주식을 매각하고 혜택을 받을 수 있습니다.

3. 주식 부가가치권 모델.

4. 가상 주식 모델

정인

첫째, 개인의 세 가지 원칙:

1. 잠재적 인적 자원이 개발되지 않았습니다.

2. 작업 중 정보가 숨겨지는 정도

구체적인 인적 자본 축적이 있습니까?

고위 경영진은 관리자, 부사장님, 재무책임자 (또는 위에서 언급한 책임을 수행하는 기타 인력), 이사회 비서 및 정관에 규정된 기타 인력을 포함하여 회사의 의사 결정 및 운영을 담당하는 사람입니다.

둘째, 국가의 3 단계 이론:

1, 코어: 중류층 기둥 (기업과 함께 숨쉬고, 함께 발전하고, 희생정신이 있음)

2. 백본: 홍화 (기회주의자, 그들은 지분 인센티브의 중점이다)

운영층: 녹색 잎 (일은 직업이다)

서로 다른 계층의 사람들은 차별적으로 대해야 하는데, 왕왕 골간층이 우리의 지분 인센티브 계획의 중점 대상이다.

시기

지분 인센티브 프로그램은 주주총회가 통과한 날부터 유효하며 일반적으로 10 년을 초과하지 않습니다. 지분 인센티브 프로그램이 만료된 후 상장회사는 본 계획에 따라 어떠한 지분도 수여할 수 없다.

1. 지분 인센티브 제도 유효 기간 동안 부여된 각 스톡옵션에 대해 행권 제한 기간 및 행권 유효 기간을 설정하고 설정된 일정에 따라 일괄 행권을 설정합니다.

2. 지분 인센티브 제도 유효 기간 동안 매 기간마다 수여되는 제한 주식의 판매 금지 기간은 2 년 미만이다. 잠금 기간이 만료되면 지분 인센티브 계획 및 성과 목표 달성에 따라 인센티브 대상이 잠금 해제 (양도 또는 매각) 할 수 있는 주식 수를 결정합니다. 잠금 해제 기간은 3 년 이상이어야 하며, 잠금 해제 기간은 원칙적으로 통일된 잠금 해제 방식을 채택한다.

값을 매기다

시장 가격의 공평한 원칙에 따라 지분의 수여가격 (행권가격) 을 확정하다.

상장 회사 지분의 수여 가격은 다음 두 가지 중 높은 가격보다 낮아서는 안 된다.

1. 주식 인센티브 계획 초안 요약 발표 회사 목표 주식 이전 거래일 종가

2. 지분 인센티브 계획 초안 발표 전 30 거래일 회사의 주식 평균 종가.

수량화

먼저 수량을 설정합니다.

1.' 시범방법' 제 15 조: 상장회사는 모든 유효 지분 인센티브 프로그램을 통해 인센티브 대상의 지분을 수여하며, 주주 총회 특별 결의에 의해 비준된 경우를 제외하고 회사 총 지분의 1% 를 초과할 수 없습니다.

2.' 시범방법' 은 지분 인센티브 프로그램 유효 기간 동안 고위 경영진의 개인 지분 인센티브의 예상 수익 수준을 총 보상 수준의 30% 이내로 통제해야 한다 (예상 옵션 또는 지분 이익 포함). 고위 경영진의 총 보수 수준은 국유자산감독관리기관이나 부서의 원칙에 따라 상장회사 성과심사와 임금관리방법을 참고하여 결정해야 한다.

둘째, 총량을 설정합니다

1, 국제적으로 통용되는 옵션 가격 모델 또는 주식의 공정시장 가격을 참고하여 과학적으로 스톡옵션 예측을 합리적으로 계산하다.

기간 가치 또는 제한적 주식의 예상 수익률입니다.

2. 상기 방법으로 예측한 지분 인센티브 수익 및 지분 수여 가격 (행권가격) 에 따라 고위 경영진의 지분 수여 수를 결정합니다.

3. 각 인센티브 대상의 총 보상 수준과 총 보상 수준에 대한 예상 지분 인센티브 소득의 비율은 상장회사의 업무 분석, 직무 평가 및 직무 책임에 따라 결정되어야 합니다.

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