이에 대해 20 1 1 년 4 월 22 일 애플은 기자들에게 "이 혐의들을 깊이 조사할 것" 이라고 답했다. 마스터카드 모회사인 대만성 성화과학기술 대변인은 인터뷰에서 현장에서 상황을 확인하고 확인 후 답변을 하겠다고 밝혔다. 2009 년 하반기, 애플 공급 업체는 과학 기술에 n-헥산 중독 사건이 발생했다고 연언했다.
201165438+10 월 20 일 국내 36 개 친환경 NGO 가' 애플의 반대편' 보고서를 발표하며 애플 대행업체의 고용과 환경 문제를 폭로했다.
20 1 1 05 년 2 월1
동관 마스터 카드:
세계 판매량 1 위
Lcd 패널 제조업체
동관 마스터 카드 평면 패널 유한공사는 애플, 노키아, 모토로라, 삼성, 파나소닉, 소니, 필립스, TCL, 지멘스 등 세계 유명 브랜드의 중소 규모 LCD 패널 제조업체입니다.
자료에 따르면 마스터는 동완시 동성구 상원공업구에 위치하고 있으며' 독사과' 사건의 주인공인 쑤저우와 함께 대만성 상장회사 성화과학기술그룹에 속한다. 회사 1995 가 운영을 시작했고, 항상 2 만 명 정도의 직원이 있었다. 2007 년에 회사는 동관시 공업 선두 기업 칭호를 받았다.
회사는 주로 LCD (LCD), 디스플레이 모듈 (LCM) 및 터치스크린의 R&D, 제조, 판매 및 수리에 종사하며, 관련 제품은 휴대폰, PDA, 각종 기기, 가전제품 등에 적용된다. 직원은 누군가가 기절했다는 것을 확인했다.
회사가 헛소문을 퍼뜨리는 중독 사건.
20 1 1 년 3 월, 신속보 기자는 마스터스 공장의 조립 라인을 거의 반달 동안 체험해 직업병 중독에 대한 소문을 많이 들었고, 소문은 TP (터치스크린) 부서에 집중됐다. 본 부서는 20 10 에 운영에 들어갔다. 그것은 주로 터치스크린을 생산하는데, 가장 유행하는 터치스크린 휴대폰과 태블릿에 쓰인다. 은퇴한 직원 오지위는 기자들에게 20 10 에서 조립 라인의 한 근로자가 쓰러지는 것을 보았다고 말했다. \ "여자 가 들어 올려졌을 때, 얼굴이 창백했다. 우리는 모두 놀라서 울었고, 다시는 그녀를 본 적이 없다. "
오지위가 이직하기 전 작업장은 마스터의 TP 부서로' ISO 솔루션' 으로 터치스크린을 닦는 일을 하고 있다. 그녀는 기자에게 이런' ISO 용액' 은 일종의' 화학용액' 이라고 말했다. 맛이 진하고 냄새가 매우 괴로웠다.
마스터스 보안 장량 (가명) 도 신속보 기자에게 20 10 정도의 한 달 동안 거의 매일 공장차에 쓰러진 직원을 병원으로 보내야 한다고 밝혔다.
20 1 1 년 3 월 마스터 직원 중 두 명이 중독되었다는 소식이 전해졌다. 이를 위해 마스터는 지난 3 월 5 일' 중독해명' 공고 20 1 1 을 발표했다. 공교롭게도 조립 라인에서 체험한 신속보 기자는 "회사 직원 두 명이 최근 n 헥산 중독으로 사망했다고 한다" 는 공고를 보았다. 이것은 순전히 헛소문이다. 회사는 이미 자발적으로 정부 부처에 이 사건을 조사할 것을 요구했다. 반복: 회사는 화학 물질' n-헥산' 을 사용한 적이 없다. "
마스터사의 치안을 담당하는 삼원 파출소 소장인 나옥보 소장은 기자들에게 다른 꿍꿍이가 있는 사람들이 인터넷을 통해 투독 소문을 퍼뜨려 마스터 카드를 비방했다고 말했다. 그 이유는 마스터가 빠르게 발전하여 큰 흥미를 불러일으켰기 때문이다. 일부 직원은 다른 질병이나 이상을 발견합니다.
중독설이 사실인지는 아직 알 수 없지만 동관 마스터사는 직업병 경보를 받은 적이 있다. 201165438+10 월 20 일 국내 36 개 친환경 NGO 가 앞서' 애플의 반대편' 보고서를 발표해 애플 대공장 동관마스터사에 직업병 위험이 있다고 밝혔다.
2009 년 8 월 동관시 보건국 검사팀이 2009 년 7 월 마스터사가 직업위험사를 가진 근로자 234 명을 직업병 검진한 것으로 밝혀졌다. 그 결과 근로자 30 명이 재검사를 해야 하는데, 그 중 8 명은 청력이 떨어지고 8 명은 빈혈이다.
신속보 기자의 조사에 따르면 20 10 만 Shida 건강 검진 상황은 낙관적이지 않다. 동성병원은 그해 8 월 마스터스 일부 직원에 대해 직업건강검사를 실시했다. 병원에서 신속보 기자에게 발급한 신체검사 보고서에 따르면 벤젠계 직업위험요소 검사에서 신체검사 인원은 17 1 이며, 이 중 7 명은 검토가 필요하고 92 명은 다른 질병이나 이상이 있는 것으로 나타났다. 소음 먼지 등 직업위험검사 방면에서 13 1 중 5 명은 검토해야 하고, 30 명은 다른 질병이나 이상이 있다.
위의 수치를 보면 재검사가 필요한 인원은 12 로 4% 에 불과하지만 다른 질병이나 이상이 있는 직원은 총 검진 인원의 거의 40% 를 차지하고 있음을 알 수 있다.
동완시 직업병 예방센터 주임 게욱해는 신속보 기자와의 인터뷰에서 "신체검사 직원 명단과 신체검사의 직업병 위험 요인은 모두 공장에서 지정한 것으로, 병원은 공장의 요구에 따라 신체검사를 할 뿐, 신체검사 지정 직업병 외에 다른 직업병이 있는지 판단하기 어렵다" 고 밝혔다. 또 근로자의 실제 일자리에 대해 적절한 검진을 받아야 할지 여부도 잘 모르겠다.
동관시 안전 생산 감독 당국:
네 가지 질문이 있습니다.
이미 구두로 정류를 명령하였다
심재 동완시 안감국 부국장은 신속보 기자와의 인터뷰에서 입사 전, 유도 중, 유도 후 직업건강검진을 확인하지 않았다고 밝혔다. 고용인 단위의 이런 행위는' 직업병 예방법' 과 국무원 제 23 호 명령 ('기업의 안전 생산 강화에 관한 국무원 통지') 을 명백히 위반하며, 안전감독국은 법에 따라 조사 관련 기업을 처리할 것이다.
동관시 안전감독국은 2065438 년 4 월 1 19 일 마스터사를 방문한 것으로 알려졌다. 조사 결과, 이 회사는 직업병 예방 치료에 네 가지 문제가 있다고 지적했다. 하나는 건전한 직업병 위험 통보 제도를 확립하지 않았다는 것이다. 둘째, 이직할 때 직업건강검사를 하지 않았다. 셋째, 특별한 직업 위험 응급 구조 계획은 없다. 넷째, 직업위생 홍보 교육 훈련 시스템이 없다.
이 가운데 공장에서는 직원들에 대한 근무전과 근무후 직업건강검사를 하지 않고 근무검사에는 기록이 있지만, 검사가 제자리에 있는지 여부는 모두가 확인할 수 있는 것은 미지수이다. " 신은 어제 동완시 안전감독국이 이미 마스터사의 정비를 구두로 촉구했다고 밝혔다.
직업병 예방 치료, 검사가 전개되지 않거나 적게 전개된다.
Ge Xuhai 는 또한 "직업병 예방 및 통제법" 의 요구 사항에 따라 직원은 입사 건강 검진 외에도 취업 전, 취업 중 및 취업 후 직업 건강 검진을 포함한다고 기자들에게 말했다. 직업 위험에 노출되는 근로자의 경우, 고용인 단위는 반드시 상술한 세 번의 신체검사를 조직해야 하며, 그 결과 근로자에게 알려야 한다. 그 중 근무신체검사는 1 년에 한 번, 일부 직무는 일 년에 두 번,' 근무신체검사와 근무전 신체검사는 두 가지 개념에 속한다' 는 것이다.
하지만 화학물질을 자주 접한다고 주장하는 많은 근로자들이 기자들에게 취업 전 신체검사를 했을 뿐, 직업 피해가 있는 장소에서 일하는 근로자들도 근무 전, 근무 중, 근무 후 직업건강검사를 해야 한다는 사실을 알지 못했다고 말했다. TP 터치스크린으로 작업장을 닦은 노동자 주영 (가명) 은 기자에게 한 달 넘게 근무했지만 신체검사 외에 다른 신체검사를 준비하지 않았다고 말했다.
직업병 예방법' 제 32 조는 "고용인 단위는 직장에 들어가기 전에 직업건강검진을 받지 않은 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제를 해서는 안 된다" 고 분명히 지적했다.
Shenghua 기술:
보건국이 공장에 와서 검사하다.
위법 사항이 있는지 검사하다.
직업병 예방과 관련해 마스터카 모사 성화과학기술그룹 대변인 황충걸은 어제 동완시 보건국이 3 월 중순 공장에 파견되어 검사를 받았고, 20 1 1, 위법 사항은 발견되지 않았다고 답했다. 황충걸은 법률 규정에 따라 작업 환경의 안전을 유지하는 것 외에도 직원의 안전을 높이기 위한 적절한 방호 장비를 제공하는 동시에 경영진에게 이러한 방호 설계를 사용하도록 요구하여 직원의 신변 안전을 보장할 것을 요구했다고 밝혔다. 하지만 직원들이 쓰러졌는지 직업건강검사가 제대로 되지 않아 회사는 줄곧 응답하지 않았다.
기자는 Shenghua Technology Group 공식 홈페이지에서 "Shenghua Technology 는 직원 건강을 돌보는 데 있어 예방이 치료에 중점을 두고 매년 법에 따라 직원 건강 검진을 실시하고 있다" 는 글을 보았다. ""
모회사의 구조조정의 영향으로 대만성 성화그룹과 동성과 송산호에 위치한 두 자회사 마스터스 액정 디스플레이 유한공사와 연성 (중국) 기술유한공사가 본격적으로 생산을 중단하고 통합 재편을 적극 모색하고 있다. 시 관련 부서와 동성거리, 송산호관위원회는 매우 중시하고, 제때에 실무팀을 설립하여, 법에 따라 후속 문제를 적절하게 처리하고, 각 방면의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다. 관련 업무가 질서 있게 진행되고 있다.
20 14 10, 대만성 성화그룹은 지방법원에 개편, 통합능력, 재편성을 신청했다. 이에 따라 동관에 있는 두 자회사도 생산이 중단되었다. 그 중 마스터는 4 월 생산, 1995, 주로 중소형 패널을 생산하는 LCD 디스플레이, 직원 약 5,000 명 연성기술은 20 10 년 7 월에 설립되어 주로 터치 패널이나 터치스크린 등을 개발하고 있습니다. 20 1 14 년 10 월, 매출이 하락하기 시작했고 직원은 약 2000 명이었다.
사건 발생 후, 시 관련 부서, 동성거리, 송산호 관리위원회가 제때에 개입하여, 두 회사가 대국에서 출발하여 직원의 이익을 우선적으로 보호하도록 독촉하였다. 동시에, 그들은 다른 고용주와 적극적으로 연락해서 일자리를 제공하여 노동자들이 재취업하는 것을 돕는다. 이 중 마스터사는 65438 년 2 월 5 일부터 직원 임금을 지급하고 법에 따라 공급자 지급 문제를 해결할 예정이다. 동시에, 동성대상협회, 동성인적자원분회는 이미 여러 고용업체에 연락해서 공장 직원들의 재취업을 제때에 안배하였다. 아직 취업하지 않은 직원들은 계속 공장에 남아 있을 수 있고, 마스터는 기본 숙박을 보장할 것이다. 송산호관위원회는 관련 부서와의 소통을 강화하고, 연성과학기술 휴업으로 인한 일련의 문제를 법에 따라 처리하고, 직원들의 정상적인 생활과 인신안전을 우선적으로 보장하며, 법에 따라 각 방면의 합법적 권익을 보호한다.