출중하거나 아웃이다.
직장은 전쟁터와 같고, 회사는 직원들이 자신의 전장을 증명하는 것이고, 직원들이 자신을 증명하는 유일한 법칙은 업적이다.
직장인으로서, 이러한 직장의 철률을 이해해야만 시행착오를 줄일 수 있다.
1 .. 회사의 문제는 당신의 승진 기회입니다.
고객의 문제는 서비스를 제공 할 수있는 기회입니다.
3. 직장은 문제를 해결하는 사람을 승진시키고, 문제를 만드는 사람을 양보시키고, 문제를 불평하는 사람을 수업이 끝나게 하는 것이다.
너에게 엄격한 리더십을 요구하는 것만이 진정으로 성장을 돕는 좋은 지도자다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
태도를 바꾸어야만 인생의 높이를 바꿀 수 있다. 먼저 자신의 업무 태도를 바꾸어야만 전문적인 높이를 가질 수 있다.
직장에서' 공로도 없고 고생도 있다' 는 것은 없다. 사실 신용이 없으면 아무것도 아니다.
1. 회사에서는 고생은 절대 말하지 않는다. 영원히 사장과 감정에 대해 이야기하지 마라. 네가 만든 가치가 클수록 사장이 너에게 보답하는 것이 많아진다.
회사가 원하는 것은 결과이지 과정이 아니다.
3. 회사에서는 직원들이 아무리 노력해도 더 바쁘다. 효율성이 부족하면 성적을 낼 수 없다. 모든 노력은 헛되고, 모든 노력은 한 푼의 가치도 없다.
4. 회사가 직원들의 가치를 어느 정도 인정하는 것은 사원이 기업을 위해 얼마나 많은 성과를 거두었느냐에 달려 있다.
너는 문제를 해결하기 위해 온 것이지, 문제를 만들려고 온 것이 아니다. 만약 당신이 문제를 찾을 수 없거나 문제를 해결할 수 없다면, 당신 자신이 문제입니다.
마윈 (WHO) 는 똑똑한 사람이 처음부터 알리를 떠나 나머지는 모두 부자가 되었다고 말한 적이 있다. 직장에서 가장 어리석은 행동은 이른바 고임금 추구를 위해 끊임없이 이직하는 것이다.
1. 항상 잘하지 못하면 포기하지 마라. 각 팀에는 고유한 장점과 단점이 있습니다.
2. 실패에 대한 변명을 하지 말고 문제를 자신의 성장의 기회로 삼으십시오.
이익 창출은 당신의 존재의 핵심 가치입니다. 문제가 생기면 먼저 생각해 보세요. 이것은 문제가 초급 수준이고, 사고와 문제 해결이 고급 수준이라는 것을 반영할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)
4. 회사에서 제공한 플랫폼 감사합니다. 파트너의 협조에 감사드립니다.
5. 시종 팀과 함께 성장하고, 팀과 동고동락하며, 개인의 득실을 따지지 않고, 전반 국면을 돌볼 수 있는 사람이 직장승자가 되어 승리의 열매를 즐긴다.
시장은 눈물을 믿지 않는다. 너의 월급은 너의 가치에 의해 결정된다.
1. 빠른 발전과 풍성한 이윤 없이는 직원들이 풍성한 월급을 받을 수 없다. 회사가 돈을 벌어야 직원들이 더 나은 보답을 받을 수 있다. 그래서 어떤 의미에서 회사를 위해 돈을 버는 것은 자신에게 월급을 올리는 것이다.
어떤 일에 종사하든 업적으로 자신의 가치를 증명해야 한다. 회사를 위해 더 많은 실적을 낼 수 있는 사람은 당연히 임금이 높다.
회사를 위해 돈을 벌 수 있는 사람이 회사에서 가장 필요한 사람이다.
하늘에서는 파이가 떨어지지 않는다. 네가 열심히 일해서 약간의 성적을 거둬야 사장이 너를 중용하고 인상을 줄 수 있다. 반면에, 만약 네가 성적을 내지 않는다면, 너는 조만간 해고된 사람이 될 것이다.
1. 먼저 명확한 목표가 있다면 효율성이 더 빨라질 것이다. 네가 크든 작든 간에, 너는 사전에 명확한 목표를 가지고 있고, 매우 효율적인 방식으로 그것을 완성할 수 있다.
2. 자주 이직하지 마세요. 20 대 때는 정력이 가장 왕성할 때이다. 자주 직업을 바꾸는 데 낭비하지 말고 가장 기초적인 것을 반복해서 배워라.
3. 당신의 모든 노력에 관심을 갖는 것은 직장 명함을 만드는 것입니다.
모든 사람은 감정이 폭발할 때가 있지만, 직장에서는 슈퍼맨으로 측정된다.
5. 결정적인 순간에 자신을 밀어주세요. 그 힘든 세월 동안, 너는 네가 배운 것을 전시할 뿐만 아니라, 끊임없이 새로운 지식을 배우고, 새로운 인맥을 넓히고, 새로운 동그라미를 찾을 것이다.
직장에서 업적은 우리의 존엄성이다. 시장은 눈물을 믿지 않는다. 성적을 내야 더 많은 인정과 존중을 받을 수 있어야 진정으로 가치를 극대화할 수 있다.