현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 컨설팅 회사 - Hr 은 일리그룹에서 중요한 자리인가요?
Hr 은 일리그룹에서 중요한 자리인가요?
인적 자원 직무 책임에는 9 가지 측면이 있습니다.

1, 조직 및 관리

주로 회사의 조직 구조와 그 변화에 대한 관리를 실현하다. 직책 정보와 직책 간의 업무 관계를 관리하고, 직책 공석에 따라 인원을 배정합니다. 조직 구조에 따른 인력 계획, 인력 비용 계산 및 관리, 조직 준비 테이블 및 조직도 생성 지원

2. 인사 정보 관리

직원의 수습 기간, 정정, 퇴직 또는 퇴직 전 과정을 주로 실현하는 다양한 정보 관리 및 개인 정보 변경 관리를 통해 다양한 형식과 각도에서 조회 및 통계 분석 수단을 제공합니다.

3. 채용 관리

채용 직책 계획, 채용 정보 발표, 지원자 이력서 수집, 직무 자격별 후보자 선정, 면접 결과 관리에서 시험 통보에 이르는 전 과정 관리를 실현하다.

4. 노동 계약

직원 노동 계약의 서명, 변경, 해지, 갱신, 노동 분쟁, 경제적 보상 등을 관리하다. 필요에 따라 수습 기간 및 계약 만료 자동 미리 알림을 설정할 수 있습니다.

5. 교육 관리

직무 설정 및 성과 평가 결과에 따라 필요한 교육 요구 사항을 파악합니다. 직원의 경력 개발을 위한 교육 프로그램 개발 교육 목표, 과정 내용, 강사, 시간, 장소, 장비 및 예산을 관리하고 강사, 교육 결과 및 교육 비용을 관리합니다.

6. 출석 관리

주로 직원 출석 관리를 제공하여 기업이 운영 체계를 개선하는 데 도움을 준다. 주로 각종 공휴일, 반 및 관련 출석 항목의 설정과 교대, 초과근무, 출장, 휴가 관리, 지각조퇴에 대한 통계, 출석통계 등이 포함됩니다. 다양한 출석기 시스템과의 인터페이스를 제공하여 급여 관리 시스템에 관련 데이터를 제공합니다.

7. 성능 관리

성과 평가를 통해 직원 배치 및 훈련의 효과를 평가하고, 직원을 상벌하며, 인사 결정의 근거를 제공할 수 있다. 지식, 기술, 역량 및 성과에 대한 다양한 직무 요구 사항에 따라 다양한 평가 방법 및 기준이 제공되므로 평가 프로젝트를 자유롭게 설정하고 직원의 특성, 행동 및 업무 성과에 대한 질적 및 양적 평가를 수행할 수 있습니다.

8. 복리후생 관리

복리후생 관리 시스템은 사원의 다양한 복리후생 기금을 추출 및 관리하는 기능을 제공합니다. 주로 자금 유형 정의, 자금 인출 조건 설정, 자금의 일상적인 관리, 적절한 통계 분석 등을 포함합니다. 자금의 일상적인 관리에는 정기 자금 인출, 자금 지불, 전입 등이 포함됩니다. 관련 행정기관에 관련 보고서를 제출하는 기능도 있다.

9. 급여 관리

보상 관리 시스템은 각종 기업, 행정, 사업 단위, 과학 연구 기관에 적용되며, 직접 출근, 성과 평가 등의 데이터를 통합하여 주로 보상 회계, 급여 지급, 자금 인출, 통계 분석 등의 기능을 제공합니다. 여러 번 또는 여러 번 임금 지급을 지원합니다. 원천 징수 또는 세금 납부 지원; 임금 지급은 은행 지급을 지원하고, 지급 데이터의 출력 기능을 제공하며, 현금 지급을 지원하고, 페니 목록 기능을 제공합니다. 자금 회장의 내용과 비율을 설정할 수 있다.