행정책임제는 1 급 정부가 본급 정부의 현직 책임자, 본급 정부의 주요 책임자, 하급 정부에 대한 행정질서와 효율성에 영향을 미치거나, 행정업무에 지장을 주거나, 행정상대인의 합법적 권익에 손해를 끼치는 행위에 대해 내부 감독과 책임을 추궁하는 제도를 말한다. 행정기관은 관할 부서와 업무 범위 내에서 고의적이거나 과실로 인해 법정 의무를 이행하지 못하거나 부정확하게 이행하지 않아 나쁜 영향과 결과를 초래하고 있다. 상장회사 이사의' 책임제' 를 추진하는 것은 이사의 위반 비용을 늘리고 상장회사의 행동을 규범화하는 중요한 방법이어야 한다. 상장회사의 행동을 규제하는 것도 결국 규범인의 행동이기 때문에 이 제도의 핵심은 이사의 책임을 강화하는 것이고, 잘못을 저질렀을 때는 누구의 책임을 물어야 한다.

현재, 상장회사의' 내부인 통제' 현상은 여전히 비교적 두드러진다. 일부 회사의 이사들은 그들의 의사결정권을 정확하게 이해하고 행사할 수 없다. 이러한 보증 외에도 관련 거래, 위반 공개 등의 수단을 통해 상장회사를 비우는 경우가 많아 상장회사의 자산이 손실되고 주주 권익이 손상되는 경우가 많습니다. 관련 부처가 일부 법률법규를 제정해 이사의 행동을 어느 정도 규범화했지만, 관련 사건의 처리 결과 이런 법률적 추궁은 여전히 미흡하고 만족스럽지 못한 것으로 나타났다. 구체적으로 다음과 같은 측면에서 나타납니다: 첫째, 책임은 불분명하고, 상장 회사는 종종 "판자" 를 받지만, 이사는 "아무것도 아니다", 누가 옳고 누가 그른지 분간할 수 없다. 둘째, 처벌이 너무 가볍다. 감독이 비난을 받더라도 명예가 영향을 받는 것도 큰일이지만 관원의 임금에 따라 할 것이다. 35 만 원을 벌한다 해도 많은 감독의 눈에는 그의 원기가 조금도 상하지 않을 것이다. 셋째, 언제 조사하고 누구를 조사합니까?