직원 감사는' 회사법' 과 본 헌장에 따라 직권을 행사하며, 어떠한 조직이나 개인도 보복을 억제, 방해 및 타격해서는 안 된다. 직원 감독자의 임기 내에 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 노동보장법 법규나 노동계약서에 규정된 경우를 제외하고 회사는 노동계약을 해지하거나 직무 수행에 불리한 일자리 변경을 해서는 안 된다. 직원 감사가 직무를 수행할 때의 출장, 사무실 및 기타 관련 복지는 회사 이사 감사를 참조하여 집행한다.
회사 주관은 개인에게 매우 중요한 영향을 미치며 회사의 발전과 운영에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 감독자는 직무를 수행할 때 자신의 직책의 중요성을 진지하게 고려해야 하며, 각 단계는 회사의 정상적인 운영을 보장하기 위해 소홀히 해서는 안 된다. 주관으로서, 회사의 운영을 충분히 이해해야 할 뿐만 아니라, 좋은 의사 소통 능력, 객관적인 판단력, 강력한 재무 통제 능력, 조직 조정 능력을 갖추어야 합리적인 결정을 내릴 수 있다.
동시에, 회사의 주관으로서, 또 간과할 수 없는 중요한 역할은 개인의 사회적 지위를 높이고, 개인의 사회적 관계를 확대하고, 사회적 자원을 증가시켜 개인의 직업 발전과 창업에 더 많은 기회를 제공하는 것이다.
감독자는 다음과 같은 주요 기능과 역할을 수행합니다.
1, 금융 규제. 감사는 자본 증감, 생산 확대, 귀중한 장비 구입, 거액의 대출 등 회사의 주요 재무활동에 대해 검사 감독권을 행사할 수 있다.
2, 직업 행동 감독. 회사 이사, 고위 경영진의 회사 직무 집행을 감독하고, 감사관은 회사의 이익을 해치거나 법률을 위반하는 행위를 감독하고 시정할 권리가 있다.
3. 임시 주주 총회를 소집하다. 이사회가 주주 총회를 소집하고 주재하는 의무를 이행하지 않을 경우 감사관은 주주 총회를 소집하고 주재할 수 있다.
4. 대리 소송. 이사, 고위 경영진이 회사의 이익을 침해하거나 기타 위법 행위가 있을 때 감사관은 회사를 대표하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 회사법
제 53 조 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 회사의 재정을 점검한다.
(2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다.
(3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다.
(4) 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주총회를 소집하고 주재하는 임시주주총회 개최를 제안한다.
(5) 주주 총회에 제안서를 제출한다.
(6) 본법 제 151 조의 규정에 따라 이사, 고위 경영진에 대한 소송을 제기한다.
(7) 정관에 규정 된 기타 권한.