회사의 핵심 이념은 성실, 책임, 진지함, 혁신의 네 가지 중요한 측면을 포함한 우리 기업 문화의 핵심이다.
성실은 회사의 초석이며, Dell 은 항상 성실하고 신뢰할 수 있는 원칙을 고수하고 고객 및 파트너와 상호 신뢰 및 상호 이익을 위한 좋은 관계를 맺고 있습니다. 책임은 일에 대한 우리의 태도이며, 우리는 항상 책임을 다하여 모든 일이 제대로 완성될 수 있도록 보장합니다.
진지함은 우리의 일에 대한 요구이다. 우리는 시종 엄밀한 태도로 모든 세부 사항을 대하고, 더욱 훌륭하게 하려고 노력한다. 혁신은 우리 발전의 원동력이다. Dell 은 항상 개방적인 태도를 유지하고, 새로운 이념과 방법을 끊임없이 탐구하여 혁신을 통해 회사를 이끌고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
이 네 가지 측면은 서로 연결되어 서로 촉진되어 우리 회사의 핵심 이념을 구성하였다. 그것들은 우리의 기업 문화일 뿐만 아니라, 우리의 행동 지침이기도 하며, 우리가 끊임없이 전진하고 더욱 눈부신 미래를 이루도록 인도한다.
우수한 기업 문화의 의의
첫째, 기업 문화 건설을 중시하고, 끊임없이 기업 문화를 혁신한다.
기업 문화는 기업의 생존과 발전에 매우 중요하며 기업의 생사와 관련이 있다. 우수한 기업 문화를 흡수하고 차용하고, 자신을 위해 배우고, 기업의 구체적인 상황과 결합해 자신에게 맞는 독특한 기업 문화를 만들어 기업이 끊임없이 전진하도록 돕는다.
기업 문화의 혁신은 기업 발전의 정신적 동력이며, 기업의 발전과 변화에 따라 혁신을 변화시켜야 직원들에게 더욱 적극적인 인센티브 역할을 할 수 있다.
둘째, 항상 사람 중심적이고 적극적으로 팀워크를 형성한다.
기업 문화를 구현하는 요소는 주로 직원이다. 사람 중심적이고, 직원을 존중하면 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 자극할 수 있고, 인간적인 관리를 통해 직원들에게 소속감을 줄 수 있어 기업이 응집력을 가질 수 있다.
팀이 효율적으로 일할 수 있도록 직원들은 좋은 협력 의식을 가지고 다른 사람과의 교류에서 존중하고 서로 돕는 법을 배워야 한다. 다른 사람에게 끌려가는 법을 배우고 협력에서 다른 사람을 이끌고 팀의 협력 능력과 업무 효율을 높이다.