회사 정책 및 직원 매뉴얼을 따르십시오. 얼굴을 맞대고 대화할 수도 있고, 구두로 교류할 수도 있다. HR 과 함께 대화 기록을 하고 서명을 해서 확인할 수 있습니다. 만약 더 이상 감당할 수 없다면 강직과 전근 고찰을 할 수 있고, 결국 불합격으로 해고될 수 있다.

그러나 현대기업은 인간미를 중시하고 직원을 훈련시켜 직무 능력 요구 사항을 충족시켜야 한다.

만약 훈련이 실패하면, 직업을 바꾸거나 직장을 기다리는 등.

확장 데이터

직원이 직무를 감당할 수 없는 경우, 전근 여부와 상관없이 단위는 직원과 노사 관계를 해지할 수 있지만, 직원의 무능력을 효과적으로 증명하는 관련 서류를 제공해야 하며, 교육이나 일자리 조정을 거친 후, 단위는 직원의 근무 시간과 관련 문서에 따라 직원의 경제적 보상을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

중화인민공화국 노동법

제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

제 27 조 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생해 인원을 감축해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다.

고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

제 28 조 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.