현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 컨설팅 회사 - 직원들을 위한 휴식 일정을 어떻게 정할 것인가
직원들을 위한 휴식 일정을 어떻게 정할 것인가
직원의 근무 시간표는 주로 일과 시간표, 체크인 제도, 상벌 조치를 포함한다. 구체적으로 아래와 같다.

Xxx 회사 직원들이 시간을 잘 지키고 출근하는 습관을 기르도록 이 제도를 특별히 제정하였다. 회사의 모든 직원은 이 제도를 준수해야 한다. -응?

1. 근무 시간?

좋은 아침입니다. 점심시간? 오후?

내근? 08: 00-12: 00? 12: 00-13: 0013: 00-17: 00?

사업? 08: 30-12: 0012: 00-13: 0013: 00

두 개. -응? 회사의 모든 직원은 출근 로그인 제도를 실시한다. 규정은 다음과 같습니다.

1. 직원은 매일 직접 서명해야 합니다. -응?

2. 출장이나 휴가가 필요한 사람은 미리 주관에게 요청해야 한다.

셋. -응? 출석 내용:?

늦다: 출근하지 않거나 출근하지 않는 사람이 늦다. 출근시간 시작 후 5 분에서 30 분 이내에 직장에 도착하는 사람, 지각논처, 30 분이 넘는 사람, 무단결근 반나절 논처. -응?

조퇴: 퇴근시간 전에 일찍 퇴근하는 것을 조퇴라고 합니다. 조기 15 분 이내에 퇴근하는 조퇴처벌, 15 분 이상 무단 결근처벌 반나절 이상.

결근: 결근은 휴가가 끝난 후 휴가를 내거나 연장하지 않는 결근으로 정의됩니다. 다른 사람에게 서명을 의뢰하고, 출석 기록을 위조하고, 고치고, 출석 후 출근하지 않는 사람은 무단결근 처리, 대리 서명, 무단 결근 처리도 한다.

지도자의 승인 없이 근무시간에 무단 이직한 사람은 무단 이직을 위해 이직을 했다. 결근 30 분 이내에 지각논처에 따라 반나절 이상 결근하면 30 분이 넘으면 벌을 받는다. -응?

Xxxx 유한 회사?

20 15 x 월 x 일