회사가 파산하면 어떡하죠. 노동관계가 아직 고용주라면 경제적 보상을 받을 수 있어요. 회사가 파산하고, 노동계약이 종료되고, 법에 따라 상응하는 배상을 받는다. "회사법" 제 182 조의 규정에 따르면, "회사 경영관리에 심각한 어려움이 발생하며, 존속 지속은 주주의 이익에 중대한 손실을 입게 될 것이다. 다른 방법으로는 해결할 수 없습니다. 회사 전체 주주 의결권 10% 이상의 주주를 보유하면 인민법원에 회사 해산을 요청할 수 있습니다. " 그래서 회사 해산 (폐쇄) 은 법적으로 허용돼 파산 청산 절차에 들어간다. 회사법 제 186 조 제 2 항은 "청산비, 직공 임금, 사회보험비 및 법정배상, 체납세 납부, 회사 채무 청산 후 남은 재산은 유한책임회사가 주주 출자 비율에 따라 분배하고, 주식유한회사는 주주 보유 지분 비율에 따라 분배한다" 고 규정하고 있다. 직원들의 임금이 먼저 갚아야 한다는 것을 알 수 있다. 따라서 이 경우 회사 직원들은 회사 자산을 잘 보관해 양도나 숨김을 방지해야 한다. 이와 함께 기업노조가 나서서 노동감사부의 개입을 신청할 수 있고 체납된 임금은 상환해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 기업파산법 제 7 조 본법 제 2 조에 규정된 경우 채무자는 인민법원에 재조정, 화해 또는 파산 청산을 신청할 수 있다. 채무자가 만기 채무를 청산할 수 없는 경우 채권자는 인민법원에 채무자의 개편이나 파산 청산을 신청할 수 있다. 기업법인이 해체되었지만 청산을 하지 않았거나 청산하지 않은 경우, 그 자산은 채무를 청산하기에 충분하지 않으며, 법에 따라 청산 책임을 지는 사람은 인민법원에 파산 청산을 신청해야 한다. 중화인민공화국 기업파산법' 제 2 조 기업법인은 만기채무를 청산할 수 없고, 그 자산은 전체 채무를 청산하기에 부족하거나, 분명히 청산능력이 부족한 것은 본법 규정에 따라 채무를 청산해야 한다. 기업법인은 전항에 규정된 상황이나 지급 능력을 현저히 상실한 경우 본 법의 규정에 따라 재조정할 수 있다.