당기정기처분은 각급당위, * * 및 주관부, 처분권을 가진 각급기검감사기관, 주재기검감찰기관이 규정된 권한과 절차에 따라 내린 처분결정과 건의를 가리킨다.
행정처분이란 국가기관, 기업사업단위가 법령에 규정된 권한에 따라 해당 국가 직원의 위법 실직 행위에 대해 범죄를 구성하지 않는 일종의 처분을 말한다. 행정처분의 종류는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 (6 종) 이다.
질문 2: 행정 처분의 유형은 무엇입니까?
제 8 조 행정 법 집행에 대한 행정 처벌:
(1) 경고;
(b) 벌금;
(3) 불법 소득 및 불법 재산의 몰수;
(4) 생산을 중단하고 휴업을 명령한다.
(5) 허가 정지 또는 취소, 임시 공제 또는 허가 취소
(6) 행정 구금; 기타 행정처벌은 (7) 법률, 행정법규의 규정을 클릭하세요.
질문 3: 어떤 종류의 행정 처분이 있습니까?
행정 규율 조치
일종의 행정 처벌. 국가기관, 기업사업단위가 법과 관련 규정에 따라 경미한 위법이나 위법행위를 한 사람에게 주는 처분이자 처분된 사람의 행정책임의 표현 중 하나다.
행정 처벌은 행정 주체가 행정 예속 관계에 근거하여 법에 따라 하는 내부 행정 행위이다. 그것은 매우 구속력이 있고, 관리는 상대에게 불복하고, 행정 주체는 강제할 수 있다. 그러나 사법심사를 받지 않아 처벌받은 사람은 행정처벌에 불복해 행정복의와 행정신고를 통해서만 해결할 수 있고 행정소송은 제기할 수 없다.
행정처벌 절차는 대략 7 단계가 있다: ① 처벌 의견을 제시한다. ② 증거를 조사한다. (3) 내 불만 사항; 4 토론 결정; (5) 서류 승인을 승인한다. ⑥ 나를 고발하고, 나를 공의로 인도한다. ⑦ 형벌의 집행.
중화인민공화국의 행정처분은 주로 국가행정기관의 공무원, 국가 및 집단단위의 직원, 국가 및 집단기업의 직원들을 포함하여 광범위하게 적용된다. 서로 다른 법률과 규정에 따라 행정처벌의 종류가 열거되어 있다. "국가 행정 기관 직원의 보상 및 처벌에 관한 국무원의 잠정 규정" 과 같이 행정 처분은 경고, 기록, 기록, 강등, 강등, 강등, 철수, 제명, 제명, 제명 등으로 규정된다. 기업 직원 상벌 조례' 는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 유용검사, 제명, 일회성 벌금 (본인의 월기준 임금의 20% 이하) 을 규정하고 있다.
질문 4: 행정 처벌의 형태는 무엇입니까? 행정감찰법 제 42 조 1 항 규정: "행정규율을 위반한 사람은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명 등의 행정처분을 한다."
(1) 경고. 이는 가장 가벼운 행정처분으로, 징계 교육으로 시정하지 않는 공무원이나 국가기관이 임명한 기타 인원에 적용된다. 경고 처분은 본인의 서류에 기록해야 하는 비판이다.
(둘) 기억해봤어요. 감찰 대상 (공무원과 국가기관이 임명한 인원) 의 잘못을 본인의 서류에 기록하는 행정처분의 한 형태다.
(3) 큰 잘못을 기록하다. 감찰 대상의 심각한 잘못을 그 서류에 기입하는 것은 행정처벌이다.
(4) 강직. 기위 규정을 위반한 공무원과 국가기관 임명인원에 대한 행정과 임금등급 인하 처분을 일컫는 말.
(5) 사퇴. 심각한 실수나 심각한 위법, 현직으로 적합하지 않은 공무원과 국가행정기관이 임명한 인원을 해고하는 처분의 한 형태다.
(6) 제명. 이것은 가장 무거운 행정처벌이다. 심각한 실수, 위법 난기, 직무 태만, 여러 차례 교육을 받으면서도 변하지 않는 사람에 대한 징계 결정을 일컫는 말. 행정감찰법에 따르면 감찰기관은 직접 처분 결정을 내릴 권리가 있으며, 일부 기관에 처분 결정을 내릴 것을 건의할 수도 있다.
질문 5: 중국에는 어떤 징계 처분이 있습니까? 징계 처분은 행정 처분과 징계 처분의 총칭이다.
행정 처분은 감독 부서의 공무원 처분이다.
징계 처분은 징계 위원회에 의한 당원의 처분이다.
징계 유형:
경고, 기록, 과장, 강등, 면직, 제명.
공무원은 처분을 받는 동안 직무와 직급을 승진할 수 없고, 기록도 크고, 강등, 면직 처분을 받고, 임금등급을 승진할 수 없다.
처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월.
면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.
예를 들어, 당원인 공무원은 잘못을 저질렀을 때 두 부서에 의해 처벌될 수 있습니다. 당원이 아니라면 감찰부서에서만 처분을 받고 기검 부서에서는 처분을 받지 않는다.
징계 처분은 규율을 위반한 당원에 대한 교육과 처벌을 하는 데 필요한 수단이다. * * * 5 가지 징계 처분이 규정되어 있으며 경고, 심각한 경고, 당내 직무 취소, 유당 감시, 당적 제명 등 5 가지 등급이라고 할 수 있다.
(1) 경고. 이것은 당내에서 가장 가벼운 처분이다. 일반적인 실수나 경미한 잘못을 저질렀지만 징계 처분을 받아야 하는 당원에게 적용된다. 규율 경고의 목적은 당원에게 자신의 잘못을 진지하게 반성하여 잘못을 바로잡을 수 있도록 경고하는 것이다. 당내 통보도 경고와 훈계의 역할을 하지만, 그것은 당원에 대한 일종의 교육 형태일 뿐 징계 처분은 아니다. 그래서 경고처분 대신 당내 통보로 대체할 수는 없다.
(2) 심각한 경고는 경고보다 더 무거운 처분이다. 당원 규율 위반, 잘못된 성격과 정도가 심각한 사람에게 적용된다. 당원에게 경고나 엄중한 경고를 할 것인지의 여부는 그 오류의 성격, 정도, 결과에 따라 일관적인 표현과 실수에 대한 인식과 태도, 당내 처분의 일반 규정에 따라 결정해야 한다. 심각한 경고 처분을 받은 당원은 어떤 이유로 조정, 강직, 해직된 것으로 간주해서는 안 되며, 당내 직무 처분을 철회하거나 당내 심각한 경고 처분에 대한 추가 처분으로 간주해서는 안 되며, 정상적인 간부 동원 및 기타 용도의 임면으로 간주해야 한다. 일반적으로 당원의 심각한 경고는 그의 재직에 영향을 미치지 않는다.
(3) 당내 직무를 철회하는 것은 경고, 심각한 경고보다 더 무거운 처분이며, 더 무거운 징계 처분이다. 이런 처분은 잘못된 성격과 심각성으로 규율을 위반하여 더 이상 당의 직무를 맡기에 적합하지 않은 당원들에게 적용된다. 당내에서 당원의 지도직을 철회하는 것은 각급당위 위원, 상위, 서기, 부서기, 당조 구성원, 서기, 부서기, 각급당 규율검사위원회 위원, 상위, 서기, 부서기, 기검팀장, 부팀장, 각급당 위원회 사무실 부과장 이상의 당원 지도직입니다. 당내에서 두 개 이상의 지도직을 맡고 있는 당원의 경우, 당 조직은 처분 결정을 내릴 때 전체 직무를 취소할지 아니면 특정 직무를 취소할지 명확하게 결정해야 한다.
(4) 유당 감시는 당적 제명 다음으로 징계 처분이며 당내 심각한 처분 중 하나이다. 본 처분은 당원에게 적용되며, 이미 당기를 심각하게 위반했지만, * * * * 자격을 완전히 상실하지 않았으므로, 당 조직이 계속 고찰할 수 있도록 잘못을 바로잡을 수 있는 기회를 주어야 한다. 유당 감시처분을 받은 당원은 처분을 받기 전에 자연스럽게 당내 직무를 철회했지만 당내 직무를 철회하는 것은 부가형이 아니며 당내 직무를 철회하는 처분 절차를 이행할 필요도 없다. 수습 기간은 최대 2 년을 넘지 않는다. 당원은 수습기간 동안 선거권, 피선거권, 피선거권이 없다. 당원 유당이 살피고 잘못을 바로잡은 것은 사실이므로 당원의 권리를 회복해야 한다. 잘못을 고치겠다고 고집하는 사람은 당에서 제명되어야 한다.
(5) 당적 제명은 당내 최고 처분이다. 당의 규율을 심각하게 위반하고, 나쁜 영향을 끼치고, 당과 국익에 심각한 손해를 입히고, 당의 이미지와 일에 중대한 손실을 초래하거나, 잘못을 고치지 않고, 당 조직 교육에서 당의 노선, 방침, 정책을 벗어나거나, 당원 자격을 완전히 상실하거나, 형법을 심각하게 위반한 당원에 적용된다. 당원, 당적에서 제명된 사람은 당연히 당내 직무를 종료한다. 각급당 조직은 당원당적 제명을 결정하거나 비준할 때 관련 자료와 의견을 종합적으로 연구하여 매우 신중한 태도를 취해야 한다. 당원 당적 제명 처분은 당 지부 회의 토론 결정을 거쳐야 하며, 상황에 따라 당의 현급 이상 규율검사위원회의 비준을 받아야 한다. 당원은 당에서 제명되었다 ... >>
질문 6: 사업 단위 직원의 어떤 종류의 행정처분이 있습니까? 국가기관과 사업 단위 직원들은 당기, 정기 처분, 형사처벌 후 임금 대우에 관한 규정이 다양하고 복잡하여 전면적인 체계적인 규범성 문서가 없다. 각종 조문은 각종 문서에 흩어져 있으며, 대략 6 가지 범주로 나눌 수 있다: 1. 행정 징계 처분을 받은 사람의 임금과 대우; 둘째, 당 규율에 의해 처벌되는 사람들의 임금 복지; 셋째, 보석 대기 재판, 주거 감시, 강제 수용, 마약 중독, 재교육 중 임금 처리; 넷째, 노동을 통한 재교육, 형사처벌인의 임금; 다섯째, 법원에 의해 무죄를 선고하거나 형사처벌을 면제한 후; 여섯째, 재심 기간에 임금을 지급하지 않는다. 인재 광장' 은 관련 내용을 단계적으로 소개한다. 이번 호에서는 행정처분 후 기관 사업 단위 직원 임금 대우에 관한 규정 참조 번호: 저장인상 [1994] 1 10, 저장인상 79 일 1993' 국가공무원 잠행조례' 반포, 국가기관과 사업단위가 새로운 임금제도를 시행한 후 국가기관과 사업단위가 각각 다른 규율규정과 다른 임금기준을 시행했다. 국가공무원 잠행조례에 따르면 정부 직원의 행정규율처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 퇴직, 제명, 강등, 제명 등 6 가지 범주로 나뉜다. 사업 단위 직원들은 여전히 국무원 1957 이 공포한' 국가행정기관 직원 상벌 잠행규정' 을 집행하고 있는데, 이 중 강등 강직은 행정처분으로 간주되지 않는다. 이런 식으로, 사업 단위 직원의 처분 유형은 경고, 기록, 기록, 대박, 면직, 제명 유용, 제명 등이다. 다음은 이런 종류의 처벌을 받은 사람들의 임금입니다:1 경고 처분을 받은 사람: 임금은 기본적으로 영향을 받지 않으며, 처분 기간은 일반적으로 반년이다. 그들은 연말 심사에 참가할 수 있고, 연말 심사 합격자 (합격) 도 제때에 승진할 수 있다. 2. 과태처분을 받았거나 기록한 사람: 일반처분기간은 1 년이며, 현재 누리고 있는 임금은 변하지 않는다. 그러나 처분 기간에는 임금등급을 승급할 수 없고, 정상 임금등급 승급의 심사 기간도 영향을 받는다. 3. 강등처분자: 정부 관료에게 적용되며 처분기간은 1 년이다. 기존 임금 수준을 기초로 임금 수준을 낮추다. 정상 승진에 영향을 미치는 심사 기간에는 처분 기간 동안 직급 등급을 승급해서는 안 된다. 등급임금이 증가하고, 등급차가 강등된 직원은 그 등급차 임금을 취소한다. 정상 승진 등급 임금의 심사 기간을 다시 계산하다. 강등: 공공 기관 관리자에게 적용됩니다. 처분 후 이달부터 한 직위의 임금을 줄인 뒤 점차 새 직위의 임금 기준을 낮춘다. 5. 해임자: 정부 관리와 사업 단위 임원에게 적용된다. 처분기간은 일반적으로 2 년이며, 처분기간은 연말 심사에 참가할 수 있지만, 순서가 정해지지 않으면 정상 승진 심사기간 계산에 영향을 줄 수 있다. 정부 기관 간부가 행정 면직 처분을 받은 경우, 1 급 이상 강직해 직무를 다시 확정해야 한다. 당분간은 명확한 일자리가 없다. 처분 후 이달부터 1993 의 임금제도 개혁표에 따라 사무원 직위에 따라 임시임금을 확정한다. 직위를 재정의한 후, 1 등급 임금과 2 등급 임금은 처분 전 임금에 따라 감소한 후, 새 직위의 임금은 다시 한 단계씩 인하된다. 등급을 한 단계 낮춘 후에도 여전히 새 직위에 해당하는 최고급보다 높고, 새 직위 최고급급임금에 따라 집행된다. 등급임금 증가가 등급차를 초과하는 직원을 해고하고, 줄어든 등급임금은 여전히 새 직위에 해당하는 최고등급보다 높고, 새 직위에 해당하는 최고등급급급으로 낮추고, 원래 등급차는 새 직위 최고급임금에 해당하는 등급차로 바뀐다. 인하된 등급 임금은 새 직위의 해당 등급 임금 범위 내에서 강등 차액은 강등 등급 임금과 다음 등급 임금의 차액에 따라 집행된다. 해고된 사람은 정상 승진 등급 임금의 심사 기간을 다시 계산했다. 행정면직 처분을 받은 사업단위 임원과 전문기술자들은 한 등급 이상 낮춰 직위를 다시 확정했다 (임용, 하동). 당분간은 명확한 일자리가 없다. 처분 후 이달부터 1993 의 임금제도 개혁표에 따라 최저직위에 따라 임시임금을 확정한다. 직위를 재정의한 후, 처분을 받기 전 직급이 2 단 낮아진 뒤, 이후 새 직급기준이 단계적으로 낮아졌다. 행정직을 맡다 ... >>
질문 7: 공무원 행정처분의 종류는 무엇입니까? 공무원법에 따르면: (1) 경고. 행정 규율에 위배되는 주체에 대해 경고하여 자신이 져야 할 행정 책임을 알게 함으로써 경각심을 높이고 자신의 잘못을 중시하고 시정하며 다시는 이런 실수를 범하지 않도록 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이런 처벌은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다.
(둘) 기억해봤어요. 오류를 기록하거나 등록하여 처벌의 표시로 삼다. 이런 처분은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다.
(3) 큰 잘못을 기록하다. 심각한 처벌의 의미를 나타내기 위해 크거나 심각한 과실을 기록하거나 등록하다. 이런 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 국가와 국민에게 일정한 손실을 초래한 사람에게 적용된다.
(4) 강직. 그들의 임금 등급을 낮추다. 이런 처분은 행정 규율을 위반하여 국가와 국민의 이익에 일정한 손실을 초래하지만 여전히 현직을 맡을 수 있는 사람에게 적용된다.
(5) 사퇴. 현재 직무를 취소하다. 본 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 현직을 맡기에 더 이상 적합하지 않은 사람에게 적용된다.
(6) 제명. 그의 공직을 취소하다. 이런 처분은 심각한 잘못을 저질렀고 국가 직원의 기본 조건을 상실한 사람에게 적용된다.
공무원은 행정처분을 받고, 처분기한은 규정이 있다: (1) 경고, 6 개월;
(b) 기억해라, 12 개월;
(3) 크게 기억하고, 18 개월;
(4) 강등 해직 24 개월. 。 공무원은 처분 기간 동안 직무를 승진시키거나 직무를 승진시킬 수 없다. 경고 이외의 행정 처분을 받은 사람은 임금 등급을 승진시킬 수 없다. 해고된 사람은 행정기관이 재채용하거나 채용해서는 안 된다.
질문 8: 직원에게 어떤 종류의 처벌이 있습니까? 단위에 대한 사원에 대한 처분의 종류는 일반적으로 단위에 의해 제정된 규칙과 제도에 반영된다.
법을 어기지 않는 한 효과가 있다고 생각한다.
일반적으로 처벌 절차는 공개해야 한다. 직원에 대해 엄중한 처벌을 한다면 반드시 노조나 직원 대표대회에서 논의해야 한다.
질문 9: 기업 임원의 직무상 과실은 어떤 행정처분이 있습니까? 일반 기업사업단위는 기록, 강직, 임금 공제, 사퇴 등 어떤 것이 있습니까? 법을 어기는 사람은 법률의 제재를 받아야 한다.
질문 10: 누가 행정처벌을 받을 수 있고, 회사의 일반 직원은 행정처벌을 받을 수 있습니까? 행정처분이란 국가기관, 기업사업단위가 법률법규에 따라 규정한 권한에 따라 위법 실직 행위에 대해 주는 일종의 처분을 말하며, 아직 범죄를 구성하지 않았다. 처벌요건이 명확하다. 피처벌자는 반드시 국가 직원이어야 하며 사기업, 외자기업, 합자기업의 외국인 직원 행정처분을 줄 수 없다. 실제로, 기관 및 기관 이외에, 국유 기업의 일반적인 직원은 더 적은 행정 처분을, 주로 재정적인 분야를 위반 하 고, 더 징계 처분을 주고, 국유 기업의 일반적인 직원은 행정 처분을 받을 확률이 매우 낮다.