1. 반케 자회사와 체결한 노동계약이 유효합니까?
유효, 자회사는 독립법인격을 가지고 있어 노동자와 노동계약을 체결할 수 있다. 고용주가 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하여 설립한 지점은 고용주로서 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다. 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하지 않은 경우, 고용인은 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다. 회사는 자회사를 설립할 수 있고, 자회사는 법인 자격을 가지고 있으며, 법에 따라 민사 책임을 독립적으로 부담할 수 있다.
자회사란 그 주식이 다른 회사에 의해 통제되거나 합의에 따라 다른 회사에 의해 실제로 통제되고 지배되는 회사를 말한다. 자회사는 독립법인의 지위를 가지고 있으며, 자신의 모든 재산, 자신의 회사명, 회사 정관, 이사회를 소유하고 있으며, 자신의 이름으로 경영활동을 하고 각종 민사활동에 종사하며, 회사 행위의 모든 결과와 책임을 독립적으로 부담한다. 그러나 모회사의 통제로 인해 회사의 이익과 관련된 중대한 결정이나 중대한 인사는 여전히 모회사에 의해 결정된다.
2. 자회사가 노동계약을 체결하는데 필요한 조건은 무엇입니까?
1. 노동계약을 체결하려면 평등 자발적, 합의, 법에 따라 일을 처리하는 원칙을 고수해야 한다. 어느 쪽도 상대방에게 불평등하거나 불공정한 계약을 강요해서는 안 된다.
2. 노동계약의 조항은 반드시 국가법규에 부합해야 하며, 국가법규를 초월해서는 안 된다.
3. 노동계약 조항이 협의된 후에 쌍방은 반드시 계약을 체결해야 한다. 갑은 법정대표인이나 위탁대리인이 서명하고 도장을 찍어야 하고, 을측은 본인이 서명하거나 도장을 찍어야 하며, 다른 누구도 대신 서명할 수 없습니다.
4. 체결된 노동계약은 일률적으로 남색 잉크 (펜) 로 작성하며, 계약 내용은 고쳐서는 안 되며, 글씨는 깔끔하게 써야 한다. 계약서의 공백에 내용이 있는 것은 법정이나 약속한 내용을 기입해야 하고, 내용이 없는 것은 기입해야 한다.
5. 계약의 서명, 변경, 갱신, 해지, 해지 및 이행은 동급 인사행정부의 감독 검사를 받아야 한다. 노동 계약의 서명, 변경, 갱신, 해지, 해지 등은 반드시 동급 정부 인사부에 가서 검증이나 신고를 해야 한다. 노동계약감증은 인사행정부가 법에 따라 노동계약의 진실성과 합법성을 심사하고 증명하는 행정조치이다. 노동계약감증은 인사쟁의중재부서가 법에 따라 인사쟁의를 중재하는 근거이다.
6. 계약 텍스트 관리 시스템을 구축하여 계약 텍스트 관리를 강화합니다.
자회사는 독립법인격을 가지고 있기 때문에 노동계약을 체결할 수 있다. 노동계약을 체결하는 과정에서 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 계약의 필수 조항과 합의 조항은 법률 규정을 초과할 수 없다. 계약 조항은 고용주가 근로자와 협의해야 하고, 쌍방이 노동계약서 본문에 서명하거나 도장을 찍어야 하며, 계약은 상응하는 법적 효력이 있다.