첫째, 보너스와 공제가 불합리하다. 회사에서 일하는데, 사실 모든 직원들은 지도자의 기대를 저버리고 싶지 않다. 하지만 모두가 열심히 노력했을 때 훈련과 승진의 기회가 전혀 없다는 것을 알게 되면서 동료와의 경쟁에서 늘 열세를 보이고 있다. 월말이나 연말에 보너스와 커미션을 지급할 때 불공정한 대우를 받는다. 관련 규정이 불합리하다면 직원도 이런 회사에서 기다리거나 기회를 잡으려 할 필요가 없다. 리더가 더 이상 너를 별로 신경쓰지 않을 수도 있기 때문이다.

둘째, 직원을 엄격하게 처벌한다. 지도자가 직원들에게 추가 임무를 배정할 때, 만약 직원이 완성하지 못하면, 회사의 처벌을 받게 된다. 사실, 모든 직원은 리더와 더 나은 관계를 유지하기를 원합니다. 관계가 보통이라 해도 모든 사람은 가능한 한 빨리 개선하고 리더의 신뢰를 얻기를 원합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 그러나, 많은 회사 사장들은 항상 엄격한 규정을 통해 직원을 처벌한다. 직원 수입은 높지 않지만 임금이 지도자에 의해 공제된 것을 발견하여 지도자가 임무를 배정할 때.

셋째, 회사에서는 항상 큰 떡을 그린다. 많은 직원들이 리더십과 공정하고 공정하기를 원한다. 지도자가 임무를 배정한 후 모두들 너무 괴로워하고 싶지 않았다. 그들은 정해진 시간 내에 지도자가 배정한 임무를 완수하기를 희망한다. 이것은 매우 중요하며, 또한 직원에 대한 지도자의 신임이다. 직원들은 지도자를 실망시키고 싶지 않다. 하지만 많은 지도자들이 회사에서 항상 파이를 그리기 때문에 직원들은 동료에게 기회를 양보한다. 시간과 정력을 아무리 써도 결국 보답을 받지 못할 것이라고 생각하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)