근무 시간: 6 일 근무일, 월요일부터 금요일까지 매일 오전 9 시 ~ 오후 5 시 30 분, 토요일 오전 9 시 ~ 오후 3 시 30 분.

초과근무 수당도 없고, 점심수당도 없고, 통근수당도 없고, 전화수당도 없습니다. 초과근무자는 차비를 상환하지 않고, 공무를 나갈 때 스스로 차비를 낸다. 그들은 택시를 탈 때 신청해야 한다, 그렇지 않으면 상환할 수 없을 것이다. 주택 적립금이 없고, 기타 보험액은 매우 낮으며, 기본적으로 베이징이 규정한 최저기준과 같다. 결혼 휴가 7 일, 출산 휴가 45 일, 장례 3 일. 연장될 경우, 휴가 신청에 따라 처리한다.

연가: 매년 7 일 연가가 있지만, 1 년 만인 사원만이 7 일 연가를 가질 수 있다. 연가는 한 번에 최대 2 일까지 휴업할 수 있으며 일요일이나 국가 법정 공휴일과 함께 휴업할 수 없습니다. 월요일은 연가를 쉴 수 없다. 화요일부터 토요일까지만 휴가를 낼 수 있고, 연가는 매년 연말에 0 을 청산한다는 것이다. 초대받지 않은 사람은 보상을 하지 않는다.

초과근무: 초과근무 수당이 없고, 특수한 경우는 신청할 수 있고, 특수한 경우는 기본임금의 두 배에 따라 보상한다. (잘 보세요, 전급이 아닙니다.) 초과 근무는 휴가를 낼 수 있다. "가격 대비 성능이 가장 높다"

법정 공휴일: 국가가 규정한 법정 공휴일에 따라 방학을 합니다. 그러나 회사는 보통 6 일 (영업일 기준) 이 있기 때문에 국가가 규정한 법정 공휴일에 따른 연휴 일수는 일반적으로 국가가 규정한 것보다 1 일 적다. 법정 공휴일 이틀 전과 이틀 후에는 휴가를 낼 수 없고, 휴가를 내는 사람은 일률적으로 무단결근으로 처리하여 일임금의 3 배를 공제한다 (분명히 이것은 일임금 전액이지 기본급이 아니다). 설 전후로 휴가를 내더라도 이 규정에 따라 집행된다.

임금 및 보상/복리후생

기본적으로 같은 업종의 임금 수준은 회사 경영진을 포함한 최하위에 있다. (기밀 유지 계약서에 서명했기 때문에 임금 대우를 공개하는 것이 불편하다. ) 임금 인상 가능성은 크지 않다. 승진 공간은 부문별로 다르지만 기회는 많지 않다. 회사에는 성과제도가 없고, 월별 보너스와 연말 상이 없다. 보너스로 살고 싶은 사람은 회사를 바꿔야 한다.

기업관리

회사는 강성 충당금 관리를 실시하여, 80% 의 제도가 모두 위약금이다. 처분을 두려워하면 오지 말고, 따지고 싶으면 오지 마라. 모든 부서가 발표 규정을 집행하지 않으면 반드시 처벌을 받아야 한다.

기업문화

기업 문화가 없다. 만약 네가 재능이 있다면, 하나를 찾아라.