직업윤리와 산업규범: 직업인으로서 직업윤리와 산업규범을 준수하고 회사의 이익과 이미지를 존중해야 합니다. 사직할 때는 자신의 직업윤리와 명성을 지키기 위해 회사에 부정적인 영향을 주지 않도록 노력해야 한다. 또한 업계 규범과 직업윤리를 고려해 관련 규정을 위반하지 않도록 해야 합니다. 이로 인해 업계 전체에 악영향을 미치지 않도록 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
업무 계약 및 법적 의무: 사직하기 전에 직원들은 계약 기간 동안 준수해야 할 조항과 규정이 있는지 확인하기 위해 업무 계약을 자세히 읽어야 합니다. 만약 직원이 계약을 위반하면 회사는 법적 수단을 취하여 그 권익을 보호할 권리가 있다. 따라서 사직하기 전에 직원들은 자신의 행동이 업무 계약의 규정을 준수하고 자신의 법적 의무를 이해해야 합니다.
퇴직 사유 및 직무 이전: 퇴직 시 사원은 회사에 오해나 악영향을 끼치지 않도록 퇴직 사유를 솔직하게 설명해야 합니다. 동시에 직원들은 업무의 연속성과 안정성을 보장하기 위해 자신의 업무 인계를 진지하게 완수해야 한다. 직원 이직 시간이 너무 짧으면 회사에 약간의 번거로움과 불편을 초래할 수 있다. 따라서 직원들은 이직하기 전에 동료 및 상급자와 인계를 소통하여 일의 원활한 인계를 보장해야 한다.
퇴직 시간 및 이직: 사원은 퇴직하기 전에 회사가 이직 및 근무 준비를 할 수 있도록 가능한 한 퇴직 시간을 회사에 알려야 합니다. 직원 이직 시간이 너무 짧으면 회사에 약간의 번거로움과 불편을 초래할 수 있다. 동시에 직원들은 회사와 이직 시기와 방식을 협의하여 회사가 제때에 인력과 근무 일정을 조정하고 회사에 미치는 영향을 줄여야 한다.
회사 문화와 팀 분위기: 직원 사퇴도 회사 문화와 팀 분위기를 고려해야 한다. 직원과 회사가 문화, 가치관에 큰 차이가 있거나 팀의 불화가 발생하면 회사의 경영과 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그래서 직원들은 사직하기 전에 자신의 선택이 회사의 문화와 팀 분위기에 맞는지 진지하게 고려해야 한다.
결론적으로 직원 사퇴는 직업윤리와 산업규범, 근무계약과 법적 의무, 이직 사유와 업무 이전, 이직 시간과 이직, 회사 문화, 팀 분위기 등 여러 가지 요소를 고려해야 한다. 이러한 요소들은 직원과 회사의 이익과 이미지에 직간접적으로 영향을 미친다. 따라서 직원들은 이러한 문제를 책임감 있는 태도로 처리하고 자신의 이익과 이미지를 유지해야 한다. 동시에 회사도 직원 사퇴에 적극 대응해 효과적인 조치를 취해 회사에 미치는 부정적인 영향을 줄여야 한다.