회사 내부의 상벌 제도를 논하다.

상벌 제도 (초안)

목표: 제도를 세우고, 조직을 개선하고, 업무 행위를 규범화하는 것이다.

범위: 회사의 모든 사원입니다.

콘텐츠:

제 1 조: 보상 유형

상은 다음 세 가지 유형으로 나뉩니다.

우선, 이 상을 기억하세요

둘째, 작은 작품을 기억하세요

셋째, 위대한 업적을 기억하라

제 2 조: 보상

다음과 같은 사적자가 있는데, 검증을 거쳐 사실이며, 직접 주관이나 인사기관이 서명하고, 사장이 비준한 후 상을 준다.

첫째, 다음과 같은 행위자가 상을 준다.

(a) 업무 성과가 우수하고 각종 대회에 참가하여 다른 부문에 모범을 보이다.

(b) 열정적인 서비스 또는 유지 단체의 명예는 구체적인 사적을 가지고 있다.

(3) 회사의 주요 프로젝트를 지원하고 임무를 성공적으로 완료합니다.

(4) 긴급 구조나 보수 작업에 적극적으로 참여하여 정신이 칭찬할 만하다.

(5) 선행은 다른 사람들에게 모범을 보이기에 충분하다.

(6) 흡연이 엄격히 금지된 장소에서 담배를 피우거나 불을 피우는 것을 신고한다.

둘째, 다음과 같은 사적을 가진 사람은 누구나 작은 공을 기억할 수 있다.

(a) 생산 기술이나 관리 제도의 구체적인 방안을 제시하고 실천을 통해 실천이 유효하다는 것을 증명하다.

(b) 물자를 절약하거나 사용, 폐기물 및 부진 제품을 전환하는 데 효과적이다.

(3) 대재난에 부딪히면 용감하게 책임지고 선처해야 한다.

(4) 회사의 이익을 위반하거나 훼손하는 사건은 사실로 확인되었다.

(e) 폭력을 두려워하지 않고 용감하게 임무를 수행한다.

(6) 칭찬할 만한 다른 중대한 공헌이 있다.

셋째, 다음 행위자가 있으니 큰 공을 기억해야 한다.

(1) 사고나 재난이 발생하면 회사를 구하기 위해 최선을 다해 회사의 중대한 손실을 줄이십시오.

(2) 회사의 안전을 유지하고, 위험을 무릅쓰고 임무를 수행하며, 실질적인 업적을 가지고 있다.

(3) 회사의 중대한 이익을 보호하고, 중대한 손실을 피하려고 노력하다.

(4) 발명이나 중대한 개선을 연구하는 건의는 확실히 회사에 큰 기여를 한다.

(e) 사업 개발 및 제품 판매에 특별한 공헌이 있다.

(VI) 다른 특별 업적이 있습니다.

제 3 조: 처벌 유형

처벌에는 6 가지 유형이 있습니다.

먼저 경고를 기억하십시오

둘째, 이 잠언을 기억하세요

셋째, 작은 관문을 기억해라

넷째, 큰 실수를 기록한다

동사 (verb 의 약어) 다운그레이드

여섯째, 해고

제 4 조: 처벌

회사 직원들은 다음과 같은 행위가 검증을 거쳐 사실이므로, 직접 주관은 즉시 주문서에 서명하여 인사기관에 처분을 처리하도록 요구해야 한다. 줄거리가 심하면 사법기관으로 이송해 처리할 수 있다.

첫째, 다음과 같은 상황 중 하나가 조사를 거쳐 확인되거나 구체적인 증거가 있는 경우 경고를 드립니다.

(a) 규정에 따라 작업복을 입지 않거나 보초증을 착용하지 않는다.

(2) 직접 주관의 동의 없이 회의에 참석하지 않는다.

(3) 출근시간에 간식을 먹거나, 채팅하거나, 워크맨을 듣거나, 일과 무관한 신문과 잡지를 읽는다.

(d) 정류 또는 수력 통제 작업이 잘 되지 않았다.

(5) 행정명령, 회의 결론, 주관지도자가 제출한 사항 또는 자신의 직책 범위 내의 사항을 미뤄 큰 손실을 초래하지 않았다.

(6) 무단 이직은 중요한 일을 인계하지 않았지만, 중대한 손실을 초래하지는 않았다.

(7) 직위 정규 양식은 프로세스나 감사 권한에 따라 작성되거나 승인되지 않아 손실이 미미하다.

(8) 경영진이 산하가 제출한 서류와 증명서가 회사 규정에 맞지 않는 경우에도 심사에 서명하고 줄거리가 경미하다.

(9) 직무 범위 내의 업무 임무를 이행하지 못하고 설득을 거쳐 듣지 않는다.

(10) 과실로 인한 업무 실수의 줄거리가 경미하다.

(11) 근무 시간에 웃통을 벗고 슬리퍼, 반바지, 조끼, 옷차림이 깔끔하지 않다.

둘째, 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 조사를 거쳐 확인되거나 구체적인 증거가 있는 사람은 반드시 기록하고 훈계해야 한다.

(a) 근무 시간에 졸거나, 놀거나, 직장을 떠난다.

(2) 주관자에 대한 합리적인 배정에 대한 업무 태도가 좋지 않다.

(4) 검사 또는 감독을 담당하는 경영진이 직무를 진지하게 수행하지 못한 것이다.

(5) 출입 공장은 규정을 지키지 않거나 물품을 가지고 공장에 드나들며 경비나 관리원 검사를 거부한다.

(6) 환경 위생 파괴 줄거리가 심각하다.

(7) 일이 부실하거나, 직무를 이행하지 못하거나, 일을 미루는 것.

(8) 퇴근 후 가전제품이 꺼지지 않았다.

(10) 정당한 이유 없이 행정명령, 회의 결론, 상급자가 제출한 사항 또는 자신의 의무를 집행하지 않는 것.

(11) 업무 전근, 원래 업무 인수인계사항은 분명하지 않아 권고를 거쳐 아직 집행되지 않았다.

(12) 과실로 인한 업무 실수가 심각하다.

셋째, 다음과 같은 상황 중 하나가 조사를 거쳐 확인되거나 구체적인 증거가 있는 것은 경미하다고 기록될 수 있다.

(1) 상부에서 지시한 지시나 시한부 명령을 예정대로 완료하지 못했거나 잘못 처리하여 회사에 피해를 입혔습니다.

(2) 부주의로 기계, 장비 또는 자재를 손상시키거나 타인을 해친다.

(4) 회사의 차량, 생산 설비 또는 원자재의 무단 사용.

(5) 동료를 악의적으로 공격하거나 거짓 고발, 위증, 소동을 일으킨다.

(6) 일을 소홀히 하여 일이나 사기에 심각한 영향을 미친다.

(7) 근무 시간은 공장에서 업무와 무관한 활동에 종사한다.

(8) 업무 전근, 원래 업무 이양 지연 또는 거부.

(9) 휴가, 교대, 일이 불분명하여 심각한 업무 손실을 초래한다.

(10) 근무 시간에 모여 공무가 아닌 일을 토론하는 것을 권고하고 듣지 않는다.

(11) 불분명한 업무로 인해 업무 실수가 발생하여 원가를 심각하게 낭비하는 것이다.

(12) 근무 시간에 사적인 일을 처리하는 것은 공무에 심각한 영향을 미친다.

(13) 상급자의 직무에 대한 문의는 고의로 숨기거나 허위 보고를 한다.

(14) 생산량, 불량품, 재료 소비 등을 허위 보고하다.

(15) 만류를 듣지 않고 회사 동료들과 싸우다.

(16) 직원은 인터넷에서 회사의 지적 재산권을 침해하는 텍스트, 사진 또는 파일을 어떤 형태로든 전송할 수 없습니다.

(17) 다른 사람에게 카드를 찍거나 다른 사람을 대신해서 카드를 찍거나 출석 기록을 위조하도록 위임한다.

(18) 현장 작업 질서를 어지럽히거나 안전 위생 업무를 약간 위반한 것이다.

(19) 작업장이나 고온장소에서 담배를 피우거나 화염을 사용해서는 안 된다.

(20) 공무가 아닌 근무 중에 술을 마시거나 술에 취해 출근하다.

넷째, 다음 상황 중 하나가 있는데, 사실이나 구체적인 증거가 있는 것으로 판명되면, 처분을 받을 수 있다.

(1) 무단 이직으로 인한 변동으로 회사는 큰 손실을 입었다.

(b) 생산 또는 영업 비밀을 누설하다.

(4) 공문이나 공고문을 무단으로 찢었다.

(5) 안전규정을 위반하거나 작업 방법을 무단으로 변경함으로써 회사에 중대한 손실을 초래하였다.

(6) 주관인원의 합리적인 지휘와 감독을 거절하고 권고한 후에도 듣지 않는다.

(7) 근무 시간에 직장에서 개인 물품을 만든다.

(8) 1 년 이내에 15 일 이상 무단결근을 한 사람.

(9) 감사가 산하가 회사 규정을 위반한 행위를 숨기고 조사한 것은 사실이다.

(10) 임원이 부하 직원에 대한 규제가 부실하여 회사에 큰 손실을 입혔습니다.

(11) 직장에서 싸우고 싸우다.

(12) 규정 절차에 따라 업무를 처리하지 않으면 회사에 중대한 손실을 초래할 수 있다.

(13) 제품 인도나 허위 검수 공사는 회사에 큰 손실을 입혔다.

(14) 보관한 재산은 자연손실로 인한 것이 아니라 줄거리가 심각하다.

(15) 비용을 허위로 보고하거나 허위 정보를 제공하여 보너스, 수당을 더 지급하거나 다른 사람에게 혜택을 준다.

(16) 공장에서 도박을 하다.

(17) 외부인을 몰래 데리고 공장에 들어가다.

(18) 업무 소홀로 인한 업무 실수, 줄거리가 특히 심각하고, 고객이 불만을 제기하고, 회사는 중대한 손실을 입었다.

(19) 근무 시간 무단 이직 또는 공장 이탈 (관련 휴가 수속을 하지 않음).

(20) 위험물이나 금지품을 가지고 공장에 들어가다.

(21) 화재 안전 조치를 위반하여 화재를 일으킨 위험물.

(22) 잘못된 수표 금액이 회사에 중대한 손실을 가져왔다.

5. 다음 상황 중 하나가 사실이거나 구체적인 증거가 있는 경우 통지 없이 공안기관에 보고하거나 해고할 수 있습니다.

(1) 노동계약을 체결할 때 회사는 허위 의사를 표명하여 회사가 오해하고 손해를 입었다.

(2) 고용주, 그 가족, 대리인 또는 함께 일하는 사람에게 폭행이나 심각한 모욕을 가하는 것.

(3) 노동계약이나 업무규칙 위반이 심각하다.

(4) 의도적으로 회사의 모든 기계, 도구, 원자재, 제품 또는 기타 물품을 손실하거나 의도적으로 기술 및 영업 비밀을 유출하여 회사에 피해를 입혔습니다.

(5) 유기징역 이상의 형벌을 선고받았고, 집행유예나 보험후심을 선고하지 않았다.

(6) 정당한 이유 없이 3 일 연속 결근하거나 한 달 동안 6 일 동안 결근했다.

(7) 군중을 모으고, 생산질서를 어지럽히거나, 불법파업, 태업을 선동하는 것.

(8) 선동적인 글과 서적을 게시하고 배포하며 노사의 조화나 루머 전파 훼손은 회사에 중대한 불이익을 초래한다.

(9) 동료나 공공재산을 훔치다.

(10) 회사 명의를 이용해 대외적으로 사기를 치는 사람은 회사의 명성에 큰 손해를 입힌다.

(11) 공공재산이나 비리를 침범하는 것은 줄거리가 심각하다.

(12) 회사 내부에 풍화를 방해하는 행위가 있어 조사를 거쳐 사실이다.

(13) 일할 때 과음하여 생산질서를 어지럽히거나 설비를 손상시킨다.

(14) 연 2 회 이상 누적.

(15) 직무를 이용하여 뇌물이나 커미션을 받는 사람.

(16) 제조업체와 결탁하여 회사 재산을 사취하다.

(17) 감독자의 서명을 위조하거나 회사 도장을 위조, 변경, 도용하다.

(18) 외근직 또는 회사 관련 업무에 종사하여 회사의 권익에 영향을 미치며 줄거리가 심각하다.

제 5 조: 회사 직원 다운그레이드는 전조를 참고하여 집행한다.

제 6 조: 상호 보상 및 처벌 규정

직원의 그해의 상벌 (사퇴 제외) 은 서로 상쇄될 수 있다. 즉, 한 번의 보상은 한 번 또는 세 번의 경고를 상쇄할 수 있고, 한 번의 작은 공로나 세 번의 상을 상쇄할 수 있으며, 한 번의 큰 공로나 세 번의 작은 공로는 한 번의 대기나 세 번의 소기를 상쇄할 수 있다.

제 7 조: 상벌의 가감 및 지급기준: 상벌을 받는 직원은 당월 임금에 따라 다음 금액을 지급한다.

1. 한 번 보상: 추가 보너스 인민폐.

둘째, 작은 위업: 추가 보너스 인민폐.

셋째, 큰 성과: 추가 보너스 인민폐.

경고: 인민폐 보너스가 감소 할 것입니다.

경고: 인민폐 보너스가 줄어들 것입니다.

여섯째, 작은 시간: 인민폐 보너스를 줄이다. 연말 상여금이 반으로 줄었나요? ) 을 참조하십시오

일곱 번 이상: 인민폐 보너스 감면. 연말 상여금 전부 공제? ) 을 참조하십시오