왜 주식 보유 플랫폼을 세워야 합니까?

혜정 지분 유효우

남김없이 말하다

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주식 보유 플랫폼을 구축해야 하는 이유는 무엇입니까? 장단점은 무엇입니까?

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3 분

기업이 일정 단계로 발전하면 팀의 적극성과 창조성을 높이기 위해 제한된 임금으로 회사의 경영진과 핵심 직원을 보유하기 위해 장기 인센티브인 지분 인센티브를 광범위하게 채택한다. 지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주권익 () 을 부여하여 주인의식을 만들어 기업과 이익동체를 형성하고 기업과 직원의 공동 발전을 촉진하며, 결국 기업이 안정적인 발전의 장기 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. 현재 직원들에게 동기를 부여하는 가장 일반적인 방법 중 하나입니다.

기업이 지분 인센티브를 실시하다. 직원들은 회사 주식을 직접 보유하거나 주식 보유 플랫폼을 설정할 수 있다. 직원들은 주식 보유 플랫폼에서 주식을 보유하고, 주식 보유 플랫폼은 다시 목표 회사에서 주식을 보유한다. 즉, 직원들은 주식 보유 플랫폼을 통해 목표 회사의 주식을 간접적으로 보유하고 있다. 소수의 핵심 임원만 관여하는 등 인센티브가 적다면 직원들이 직접 주식을 보유하는 방식을 채택하는 것이 좋다. 이 방법은 간단하고, 인센티브가 높은 신뢰를 얻고, 대주주와 동등한 주주 권리를 가지며, 인센티브가 가장 좋다. 인센티브 대상자 수가 너무 많으면 이직이나 해고를 당하는 경우가 많다. 주주 수를 늘리거나 줄이면 지분 구조와 주주 정보가 그에 따라 바뀌기 때문이다. 기업은 상공부에 가서 변경 등록 수속을 밟아야 하기 때문이다. 이렇게 하면 기업에 많은 불필요한 번거로움을 초래하고, 직원들이 직접 주식을 보유하는 방식을 채택해서는 안 되며, 주식 보유 플랫폼을 통해 간접적으로 주식을 보유하는 방식을 채택해야 한다.

주식 보유 플랫폼에 대해 말하자면, 주로 두 가지 형식, 유한회사제와 유한합자기업이 있다. 대조적으로, 유한 파트너십 보유 플랫폼의 장점은 다음과 같습니다.

첫째, 창업자의 통제권을 보장하다.

초창기 회사라면 창업자의 회사 통제력이 우선이다. 회사가 일정 단계로 발전하면, 관리 직원과 핵심 기술자에게 단순한 임금은 더 이상 그들을 붙잡지 못하거나 회사가 남길 수 있는 임금을 지급할 수 없게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이때 회사는 지분 인센티브를 실시할 수 있다. 지분 인센티브가 유일한 선택이 되면 기업들은 회사의 통제권을 자신의 손에 맡길 수 있는 방법이 있는지, 그리고 일부 지분으로 직원들을 격려할 수 있을지 고민하고 있다. 주식 보유 플랫폼, 특히 유한 파트너십제 지분 플랫폼은 기업의 이런 사고방식을 완벽하게 실현할 수 있으며, 창업자가 회사에 대한 통제권을 유지하고, 경영 과정에서 효율적인 의사결정을 보장함으로써 회사의 통제권이 창업자 본인에게 확고히 자리잡도록 할 수 있다. 동기 부여 대상은 의사 결정권을 누리지 않고 지분 분산으로 인한 의사 결정 비용을 피하며 창업자는 빠르고 효과적인 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 주식 보유 플랫폼의 설립은 서로 다른 역할의 다양한 요구를 충족시킬 수 있음을 알 수 있다.

둘째, 번거로운 공상 변경을 피하자

회사는 지분 인센티브를 실시한다. 직원 수가 많기 때문에 필요와 특수한 상황이 더 많아 사퇴, 사퇴 또는 기타 변동으로 이어질 수밖에 없다. 직접 주식을 보유하면 운영 주체 업무가 빈번하게 변동하고 회사 규정 준수 경영에 불리하며 회의 및 규정 준수 비용이 크게 증가할 수 있으며, 발생해서는 안 되는 지분 흠도 많이 늘어나 창업회사의 후속 융자 또는 기타 자본 운영에 불리하게 될 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

셋째, 세금 감면을 용이하게 한다

주식 보유 플랫폼의 설립은 회사의 주식 보유 플랫폼에 비해 회사의 세금 부담을 줄일 수 있다. 주주와 기업에 대한 이중 과세는 피할 수 있다. 유한합자기업은 기업소득세를 납부할 필요가 없고,' 선분할 후 납부' 방식을 채택하여 파트너를 납세자로 확정한다. 회사의 주식 보유 플랫폼은 반드시 중복 과세의 종합세율을 포함해야 한다.

넷째, 옵션 풀을 남겨 투자를 도입한다.

주식 보유 플랫폼을 설립하여 옵션 풀을 예약하여 향후 융자 도입을 용이하게 할 수 있다. 옵션 풀은 회사가 자금을 조달하기 전에 인재를 장려하기 위해 예약한 주식의 일부이다. 반면 투자자들은 대상 회사를 선택할 때 옵션 풀을 예약한 회사나 옵션 풀을 예약하지 않은 회사에 예약을 요청하는 경향이 있다. 그렇지 않으면 융자 후 원주가 희석된다. 따라서, 회사는 주식 보유 플랫폼을 설정할 수 있으며, 일부 지분은 주식 보유 플랫폼이 보유하며, 옵션 풀로, 이는 회사가 융자를 유치하는 가산점이다.

주식 보유 플랫폼을 이용한 지분 인센티브의 우세는 분명하다. 직원 지분 인센티브 프로그램을 실시할 때 주식 보유 플랫폼을 사용할 필요가 있는지 여부, 유한 파트너십 또는 기타 형태를 선택할 것인지, 회사와 직원 간의 이익 균형을 어떻게 조정할 것인지 다각적으로 논의할 필요가 있다.

09-22 에서 편집됨

공유 대상

지분 인센티브

지분구조

지분 인센티브 (장부)

평론

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