오늘날 사회 발전은 점점 빨라지고 있다. 만약 한 사람이 직장에 들어갔는데 일상 업무에서 개인의 능력이 떨어지는 것을 발견한다면, 지도자는 일반적으로 이런 사람을 중용하지 않는다. 리더도 한 사람이 전체 부서에 영향을 미치기 때문에 회사 사장에게 욕을 받을까 봐 두려워하기 때문이다. 이때 지도자는 보통 주변의 동료를 찾아 일을 완성하는데, 너는 이번 경쟁에서 이미 선기를 잃었으니, 앞으로는 반드시 먼저 실직 노동자로 선발될 것이다.

2. 팀워크가 부족하다

직장에는 직원들이 해야 할 일이 많은데, 이런 일은 많은 사람들의 협조가 필요하다. 이런 일이 더 효율적이고 원활하게 완성될 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 이 과정에서 직원들이 항상 제멋대로 행동하고, 팀을 고려하지 않고, 팀워크도 없고, 다른 사람과 협력하는 데 능숙하지 않다면, 이런 사람은 그룹 전체나 회사에서 탈락할 수밖에 없다.

3, 너무 규칙적인 행동

직장에서 지나치게 규율을 지키는 사람은 마치' 로봇' 과 같다. 기계가 규율을 지켰기 때문에 누군가가 지시를 내리거나 버튼을 눌러야 임무를 추진할 수 있기 때문이다. 오늘날의 직장은 혁신 능력과 개척 능력을 갖춘 사람이 필요하며, 이런 사람만이 회사에서 중용할 수 있다. 직장에서 너무 잘 하는 사람들은 더 빨리 실업대군에 밀려날 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)

4. 말만 하고 하지 않는다

어떤 사람들은 직장에서 입에서 나오는 대로 지껄이고, 지식이 해박한 모습을 하고 있는데, 마치 그가 말만 하면 모든 것이 변하는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언) 그러나 사실 모든 것이 여전하여 아무것도 변하지 않았다. 문자거인 역할을 하고, 안 한다고 말하는 직원들은 다른 사람과의 경쟁에서 모든 것을 잃기 쉽다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

5, 효율성이 너무 낮습니다

평소 무명으로 성실하고 믿음직해 보이는' 거북' 은 정말 사람들의 동정을 불러일으키기 쉽다. 하지만 현실이 이렇게 잔인하고 경쟁이 치열한 직장에서는 이런 느리고 비효율적인' 거북형' 직원이 필요하지 않다. 이런 사람들은 치열한 경쟁 열풍에 빠져들 운명이다.