1, 관리 비용 절감

기업 경영에서 비용은 줄곧 가장 주목받는 포인트였다. 기업 리더에게 비용 수익이 항상 관심의 핵심 문제라면 인적 자원 관리 시스템은 기업의 인사 관리 비용을 크게 낮출 수 있다.

예를 들어, 직원 관리 분야에서 인적 자원 관리 시스템을 사용하면 인적 자원 관리 부서에서 언제든지 직원 관리 문제를 주시하고 적시에 조정을 수행하여 일정 기간 동안 직원의 손실을 줄일 수 있습니다.

2. HR 이 좀 더 의미 있는 일을 하도록 하세요.

HR 의 관점에서 볼 때, 직장에서 승진하는 것은 우리가 원하는 것이다. 그리고 우리가 일상 업무에 모든 시간을 할애하고 승진을 하려면 관리 경험을 늘리는 것이 매우 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 시간명언)

인적 자원 관리 시스템을 사용하면 HR 이 더 의미 있는 일을 할 시간을 가질 수 있습니다. 이는 HR 이 인적 자원 관리 시스템을 사용해야 하는 가장 중요한 이유 중 하나라고 할 수 있다.

3. 견해를 제공하다

인적 자원 관리 시스템은 팀 리더에게 액세스를 제공하고 회사의 요구를 쉽게 전달할 수 있는 방법을 제공합니다. 더 나은 커뮤니케이션 시스템을 통해 더 깊이 이해하고 보다 치밀한 교육 프로그램을 개발할 수 있습니다.

4. 정보를 통합하고 자원을 즐기십시오.

인적 자원 저장소를 사용하면 기업의 조직 수준에 따라 인적 자원의 현재 상태와 인적 자본의 할당 및 사용을 보다 잘 제어할 수 있는 권한을 부여하여 인적 자원 부서가 직원 업무에 소비하는 시간과 노력을 크게 줄일 수 있습니다.

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