만약 당신이 정말로 이직을 서두르면, 남은 월급을 원하지 않고 엉덩이가 떠나는 것을 직접 두려워할 수 있습니다! 이것도 가장 간단한 사직 방식이다. 한 달을 기다리지 말고 당일에 갈 수 있어! 그러나 입사할 때 일부 협의를 체결하고 위약금을 배상해야 한다면 이런 방식은 너에게 적합하지 않다. 왜냐하면 너는 계약의 규칙을 지키지 않고 위약금을 배상해야 하기 때문이다.

그러나 이런 방법은 여전히 많은 폐단이 있다. 추천하지 않는다. 앞으로의 경력에 영향을 줄 수 있고, 또한 담당하지 않는 표현이기 때문에 직장에서 매우 꺼린다! 나중에 대기업에 입사해서 다른 사람이 당신에 대한 이력서 조사를 하면, 당신의 몸에 있는 이' 얼룩' 을 발견할 수 있고, 심지어 결국 당신을 채용하기를 거부한다면, 손해를 볼 수 있을 것입니다!

2. 회사와 협의하여 해결하다.

회사와 협의하여 쌍방이 만족하는 조건을 달성할 수 있으며, 결국 회사는 직접 노동계약을 해지할 것이다. 만약 회사가 동의하지 않는다면, 너는 앞당겨 이직할 수 없다. 한 달이 지나야 첫 번째 방법을 따를 수 있다.

3, 회사의 위법행위를 발견하다

위의 두 가지 방법 모두 너를 도울 수 없다면 회사의' 위법 행위' 를 찾을 수밖에 없다. 회사가 법을 어기면 직원들은 직접 이직할 권리가 있다! 예를 들어, 회사는 직원들에게 사회보장금을 내지 않고, 야근을 자주 하며, 초과근무 수당이 없고, 수습기간이 길다. 회사법과 노동법을 배우면 항상 회사의 문제를 발견하고 이를 핑계로 이직하게 된다. 만약 사장이 너를 만류하지 않는다면, 너는 30 일을 기다릴 필요가 없다고 믿는다!

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