Nomsta 와의 협력을 통해 Baosteel Group 내부 평가 센터를 설립하여 우리 회사의 예비 인재 평가 시스템의 규범성과 과학성을 크게 높였다. 동시에, 평가 센터의 설립은 예비 인재의 양성 방식과 경로를 크게 혁신하여 능력 자질' 방향 향상' 의 방법을 탐구해 강력한 조작성을 가지고 있다.

-리우 계림 바 오산 철강 유한 회사 인사부 총책임자

Nomsta 와의 협력을 통해 새로운 Daya Bay Company 채용 평가 시스템을 구축하여 Daya Bay 원자력 회사의 채용 프로세스를 통합했습니다. 신청서 사양 선택 기준은 매우 명확합니다. 역할 위치 파악 등 인적자원 시스템의 질적 비약.

--중국 Daya bay 원자력 운영 회사 인적 자원 총책임자 shek Qiang

"인재 평가 기술을 사용하여 관리 인재를 선발하기로 결정한 것은 공정성, 정의, 공개를 주로 고려하며, 피등급자의 경력을 과학적으로 계획할 수 있다. 기업 내에서 인재를 선발하는 보조 도구로서, 나는 노무스다의 평가 기술과 체계가 과학적이고 신뢰성이 높은 특징을 가지고 있다고 생각한다.

--마인화 프랑스 오상그룹 중국 인사부

Nom Sida 의 평가는 "재능" 이라는 단어를 과학적으로 이해하게했습니다. 우리 회사의 기술 백본, 관리 백본, 경영 백골은 대부분 심사를 통해 입사하여 회사에서 큰 역할을 했다. Nome 의 4 다스 평가 기술로 우리는 얻을 수 없는 인재를 선발했고, 우리 회사의 의사결정층과 경영진이' 인재' 라는 단어와 인적자원에 대한 과학적 인식을 갖도록 도왔다.

--eason Chen 우한 Katie 회장

일반 고객 (일부)

금융:

중국 인민은행, 중국은행, 중국건설은행, 교통은행, 중국공상은행, 중국우편저축은행, 중국초상은행, 중국광대은행, 한샤은행, 중신은행, 포발은행, 상해은행, 광동발전은행, 항주연합은행, 닝보국제은행, 저장성 농촌신용사, 온주

에너지:

신화그룹, 화전그룹, 화중전기망, 중전기투자, 중국전력국제유한공사, 중광핵그룹, 중광핵발전유한공사, 대아만원자력회사, 중국오광그룹, 국가전력망, 경전, 후베이 전력, 국화전력, 케이티그룹, 광동전기망, 길림전력

자동차:

동풍 시트로엥, 벤츠 (중국), 신룡자동차, 상하이 대중, 도요타 자동차 (중국), 길리그룹, 광저우 혼다, 동풍자동차, 동풍닛산, 쿠퍼 자동차, 우통버스그룹, 샤먼 김룡버스그룹, 폭스바겐, 폭스바겐 스코다

부동산:

반케 그룹, 김지, 샤먼 건발그룹, 상하이 경서지그룹, 상해녹지그룹, 그리고 성창전시그룹, 중남그룹, 욱휘그룹, 청화도시계획원, 화동건축설계연구원, 우아한 통합집, 카이사르지산, R&F 부동산, 체인지산.

커뮤니케이션:

차이나 모바일, 차이나 유니콤, 차이나 텔레콤, 중흥 통신, 대당 모바일, SVA 그룹, 상하이 모바일, 티베트 모바일, 광동 모바일 고객 서비스 (동관) 센터, 후베이 텔레콤, 장쑤 통신, 허베이 유니콤, 대당 텔레콤, 경신 통신, 항주 소통.

제조:

보강그룹, 중국기계공업그룹, 상해의전지주그룹, 미알루미늄 (중국) 알루미늄 유한공사, 서전그룹, 그랜시, 쓰촨 창홍, 산둥 공린, 볼보 건설설비, AUO 광전, 다주전자, 중국병기공업그룹, 금발 기술, 삼일중공업

기타:

프랑스 오상투자그룹, 정야그룹, 샹그릴라 호텔 유한공사, 몽우유업, 금강관광유한공사, 중국 해외인력 서비스회사, 신동방교육그룹, 중국항공그룹, 중국 남방항공그룹, 상해담배, 우주오원, 강생 (중국), 알리바바, Ctrip.com