농민공의 어려움에 대해 말하자면, 직장 친구들도 공감할 수 있다고 믿는다. 모두의 관점에서 볼 때, 농민공은 의심할 여지 없이 자본가이다. 그들은 자신의 정신노동을 지불하고, 자신이 마땅히 받아야 할 임금을 교환한다. 그러나 예로부터 농민공은 자본가에 비해 상대적으로 약한 쪽에 처해 있어 많은 제약을 받고 있다. 회사에서 우리는 지도자에게 보고해야 합니까? 네 말대로 해? 우리는 의식적으로 회사의 관련 규정을 준수해야 한다, 그렇지 않으면 우리의 월급이 영향을 받을 것이다. 모 기업 직원은 아버지가 돌아가셔서 휴가를 내고 비준을 받지 못해 휴가를 내고 장례식에 참석하도록 강요당했다. 결국 그는 직장에 복귀한 후 곧바로 회사에서 무단결근으로 사퇴했다. 이 일도 인터넷에서 신속하게 발효된다. 유명 사회자 백도 이에 대해 기업이 제때에 나서서 자신이 한 일에 대해 사과해야 한다는 견해를 밝혔다. 이 설법도 많은 사람들의 지지를 받았다. 내 의견으로는, 기업은 다음과 같은 이유로 확실히 사과가 필요하다.

첫째, 기본적인 전통적 효도에 어긋난다. 그 직원은 아버지가 아플 때 휴가를 냈지만 승인되지 않았다. 아버지가 돌아가신 후에도 그는 여전히 다시 휴가를 거절당했다. 그는 집에 가서 장례식에 참석했지만 해고되었다. 기업의 이런 행위는 우리 중화민족의 전통 효도에 명백히 위배된다. 부모가 세상을 떠난 뒤 아이를 태워 주는 것을 허락하지 않는다면 이런 기업은 비도덕적이라고 할 수 있다. 효도는 우리가 줄곧 제창하고 적극적으로 제창해 온 미덕이지, 어떤 외적인 것도 있어서는 안 된다.

둘째, 직원 해고는 규정에 맞지 않는다. 직원들이 직장에 복귀한 후, 기업은 무단결근을 이유로 직원을 해고했고, 사퇴 후 그에 상응하는 보상이 없었다. 이런 방법은 분명히 고용 규정에 부합되지 않는다. 어느 회사든 직원 배려에 관한 규정이 있어야 한다. 장례를 포함한 모든 직원은 이 권리를 누린다. 그러나 기업들은 직원 해고를 권익으로 삼지 않을 뿐만 아니라, 사후에도 물질적 보상도 없다.

셋째, 직원들은 잘못을 의식하지 못했다. 회사가 그를 해고한 후, 그는 법원에 소송을 제기하여 회사를 법정에 고소했다. 결국 법원은 이 회사가 이 직원에게 7 만여 위안의 인민폐를 가장 많은 보상으로 배상할 것을 판결했다. 그러나 회사는 이 결과에 불복하여 다시 항소했다. 여전히 원심을 유지하지만, 회사의 행동에서 볼 수 있듯이 회사는 자신의 잘못을 인식하지 못하고 그 직원을 해고하는 것이 잘못이 아니라고 판단해 다시 항소할 것이다. 회사에 약간의 인간미가 없다고 말할 수밖에 없다.

그래서 회사를 선택할 때도 눈을 반짝이고 많이 비교해야 한다. 상술한 기업을 생각하면 갈 필요가 없다. 그리고 직장에서도 자신의 권익을 지킬 줄 알아야 하며, 먹어서는 안 되는 손해를 먹어서는 안 된다.