소득은 부당이득에 속하며, 직원들은 제때에 회사에 반납해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 협상을 통해 인민법원에 소송을 제기하여 다발한 임금을 회수할 수 있다. 회사의 임금 초과 지급은 노동 논란에 속하며, 근로자와 고용인이 노동계약을 이행하는 과정에서 발생하는 논란에 속한다.
직장에서 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
1, 노동 행정부에 신고
노동 중재위원회에 중재를 신청하십시오.
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 고용인이 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부가 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다.
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다. 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 고용주가 퇴직한 후에는 임금을 환불할 수 없다. 금액이 작으면, 고용주도 추궁하지 않을 것이다. 액수가 크면 고용인 단위는 현지 인민법원에 민사소송을 제기하여 근로자들에게 무리한 지불을 요구할 수 있다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
일반 회사가 임금을 지급하는 과정은 무엇입니까?
첫째, 단위는 은행에 신청하고 은행과 대행사 계약을 체결합니다.
둘째, 계정 소지자의 정보와 자금을 제출하십시오.
직원 은행 카드 및 기타 정보를 은행에 보냅니다.
넷째, 은행은 매월 지정된 시간에 발급됩니다.
법적 근거:
노동계약법
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.