1. 각 부서 직원의 요구를 충족시키기 위해 채용 채널을 열고 재직 직원이 회사에 필요한 직위를 추천하도록 장려하고, 성공한 사람을 추천장려방안에 따라 서로 다른 금액의 보상을 하도록 권장하겠다는 취지다.
둘째, 적용 범위
엑스엑스엑스
셋째, 보상 요구 사항 및 표준
1, 요구 사항:
회사의 요구 사항을 충족하는 신입 사원을 추천하고 채용하다. 추천받은 직원이 한 달 동안 근무하고 한 달 동안 회사 규제를 위반하지 않거나 회사 심사를 통과하지 못한 경우 추천인은 총 보상의 절반을 받을 수 있습니다. 3 개월 후에 나머지 절반의 보상을 받을 수 있다.
참고: HR 직원이 추천하는 사람은 이 상을 받지 않습니다.
2. 조건:
(1) 1 년 이상 동종 업계 경험이 있습니다.
(2) 빈주 밖의 사람.
(3)35 세 이하 (영업 경험, 업계 경험이 없는 업무원 30 세 이하).
3, 일반 근로자 보상 기준:
상술한 기준에 부합하고 회사에 채용된 사람은 모두 600 원/사람을 보상해 2 기로 나누어 지급한다. 입사한 지 한 달 만에 300 원, 3 개월 후에 300 원을 보냅니다.
위 (1) 과 (2) 만 만족시키고 회사에 채용된 경우 400 원/사람을 보상해 2 기로 나눠드립니다. 입사한 지 한 달 만에 200 원, 3 개월 후에 200 원을 보냅니다.
위 (1), (3) 또는 (2), (3) 입사한 지 한 달 만에 200 원, 3 개월 후에 100 원을 지불합니다.
4, 영업 사원 보상 기준:
위 조건 (1), (2), (3) 또는 (1), (3) 을 충족하고 회사에 채용된 보상 1200 입사한 지 한 달 만에 600 원, 3 개월 후에 600 원을 보냅니다.
위 (1) 과 (2) 만 만족시키고 회사에 채용된 경우 800 원/사람에게 상을 주고 2 기로 나눠드립니다. 입사한 지 한 달 만에 400 원, 3 개월 후에 400 원을 보냅니다.
600 원/사람은 위 (2) 와 (3) 만 만족시키고 회사에 채용된 경우, 보상은 2 기로 나누어 지급한다. 입사한 지 한 달 만에 300 원, 3 개월 후에 300 원을 보냅니다.
넷째, 보상 절차
(1) 추천인원은 먼저 인사부에 신고하고, 회사 요구에 따라 추천인원을 채용하고, 정해진 시간 내에 입사 수속을 밟는다.
(2) 보너스 수령 3 일 전, 회사는' 직원 내부 추천 확인서' 를 3 부씩 발행해 도장이 발효되고 추천인 1 부, 인사부 1 부, 재무부 1 부를 발행했다.
(3) 추천받은 직원은 각각 1 개월, 3 개월 동안 근무할 때 재무부에 가서 상을 받고' 직원 내부 추천 확인서' 를 포상 증빙으로 첨부한다.
제 2 조 회사 인센티브 프로그램 2020
첫째, 직원의 업무 적극성을 높이고, 선진을 칭찬하고, 낙후를 장려하고, 특별히 본 방안을 제정하는 것을 목표로 한다.
둘째, 보상 대상
회사의 모든 직원.
셋째, 보상 방법
물질적 보상과 정신적 보상.
넷째, 인센티브 메커니즘의 분류
1, 일반 보상:
아래와 관련된 직원들은 50 원에서 200 위안의 경제적 장려금, 50 원에서 200 위안의 임금 인상, 직원 대회의 표창 (보상금액은 회사 지도자와 인사부서가 구체적인 상황에 따라 정함) 을 받을 수 있다.
(1) 품행이 좋고, 기술이 뛰어나며, 성실하고, 책임감 있는 사람이 회사의 모범이 됩니다 (영예증서 발급).
(2) 업무 보급 방면에서 좋은 리더십과 상당한 성적을 가지고 있다.
(3) 사고 및 사건에 참여하고 지원하는 구조 요원.
(4) 규율을 준수하고, 지도자에게 복종하고, 노동의 모범이 된다.
(5) 적극적으로 회사를 위해 일하고, 합리적인 건의를 하고, 비용을 절감하고, 자원과 에너지를 절약하는 직원.
(6) 금 (물건) 을 줍는 법을 모르는 사람.
2. 헤비급 상
다음과 관련된 직원들은 경제적 인센티브 100-500 원, 임금 인상 100-300 원, 직원 대회 표창을 받을 수 있습니다. (보상 금액은 회사 지도자와 인사부서가 구체적인 상황에 따라 정한다. ) 을 참조하십시오
(1) 회사의 업무와 임무를 완수하는 데 있어서 현저한 성과와 경제적 이익을 얻었다.
(2) 회사의 재산을 보호하고 회사의 이익을 중대한 손실로부터 보호한다.
(3) 의도적이고 실효적인 합리화 건의를 회사에 제출하다.
(4) 회사와 사회에서 용감하고, 각종 위법행위와 불량현상과 투쟁하여 뚜렷한 성적을 거둔 (영예증서 수여).
(5) 비상 사태 및 사고자를 적절하게 처리하십시오.
(6) 시종 직무에 충실하고, 진지하게 책임지고, 청렴결백하며, 사적이 두드러진다.
(7) 일년 내내 만근을 떠나는 사람.
(8) 회사에 좋은 사회적 명성을 가져다 준다.
(IX) 보상해야 할 기타 사항.