회사와 직원들은 노동관계를 종식시키고, 퇴직 원인과 절차의 합법성 외에도 임금, 보너스, 사회보장, 적립금, 경제보상, 비밀 유지, 지적재산권, 경쟁제한 의무 등 일련의 법적 문제를 다루고 있다. 만약 이런 문제들이 흔한 법적 문제라면, 주식 인센티브가 창업회사에서 점점 더 광범위하게 활용됨에 따라, 옵션들은 이미 점점 더 흔히 볼 수 있는 직원 이직의 새로운 문제가 되었다. 옵션 관련 권익의 잠재적 가치가 크고, 게다가 성숙한 법률 규범이 부족하기 때문에 회사든 직원이든, 왕왕 옵션에 쉽게 시달릴 수 있기 때문이다.

옵션은 무엇입니까?

옵션은 회사가 직원들에게 약속한 조건을 충족한 후 특정 가격으로 우리 회사의 주식을 구매할 수 있는 예상 권리입니다. 주식을 통해 우수한 인재를 모집, 격려 및 보유하는 것이 목적이며, 이는 점점 더 많은 창업 회사, 심지어 상장회사에서 채택하는 인재 인센티브 방식이 되고 있다. 이곳의 구체적인 가격은 종종 다른 투자자들이 회사 지분 (주식) 을 구매하는 가격보다 훨씬 낮으며, 이는 회사가 직원들에게 제공하는 보상과 혜택을 반영한 것이다.

수중에 있는 옵션을 행사할 것인지의 여부는 직원의 권리이지 의무가 아니다. 직원들이 행권을 행사할 때 옵션 문서에 명시된 조건과 절차에 따라 행권 가격을 지불하고 회사 지분 (주식) 을 취득하여 회사 주주가 되어야 한다. 사원이 옵션을 행사하거나 포기하지 않으면 옵션 만료시 유효하지 않습니다.

단순화 방법 도움말 팁:

전직 사원이 회사 옵션을 보유하고 있는 경우, 사원은 이직할 때 회사 전망과 행권 비용 (행권 가격 및 세금 부담 포함) 을 따져봐야 합니다. 그들은 회사를 떠난 후에도 회사의 지분을 계속 보유할 수 있도록 옵션을 행사할 의향이 있습니까? 반면에, 회사는 고려해야 한다: 당신은 이직 직원들이 계속 회사 지분을 보유하게 할 의향이 있습니까? 재구매 등을 통해 이직 직원의 손에 있는 옵션이나 지분을 회수할 권리가 있습니까? 얼마나 돌려받을 수 있나요? 이거 얼마예요?

중국이든 미국이든 제한적인 주식 인센티브 대신 옵션을 시행하는 중요한 역할 중 하나는 세금을 연기하는 것이다. 사원이 옵션을 받을 때 수입이 생성되는지 여부는 아직 확실하지 않기 때문에 (사원이 권리를 행사하지 않으면 수입이 생성되지 않음), 옵션을 부여할 때 일반적으로 납세의무가 없다. 반면, 제한적인 주식이 직원에게 직접 부여되면 그들은 즉시 납세 의무에 직면할 수 있다. 실제로 대부분의 신생 회사는 창업주주를 저가로 양도하거나 저가로 주식을 증납하는 방식을 통해 직원들이 투자자처럼 직접 또는 간접적으로 회사 지분을 얻을 수 있도록 했다. 이론적으로는' 임금소득' 을 구성할 수 있지만, 초창기 회사가 지분 인수가격과 당시 시가의 차이에 따라' 임금임금' 개인소득세를 원천징수하는 경우는 드물다. 회사는 법률이 불완전하다는 것을 이해할 수 있고, 세무서도 탈세로 이해할 수 있다.

우리나라가 현재 옵션을 포함한 직원 지분 인센티브를 포함한 조세 제도가 아직 초급 단계에 있기 때문에 직원들은 권리 행사 시 무거운 세금 부담과 현금 압력에 직면할 것이다. 그래서 대부분의 경우 재직 직원들은 옵션 행사를 연기하여 회사의 발전을 관찰하고 (시장) 가격을 기다린 다음 (상하이) 시장이 팔릴 때까지 기다리기로 했다.

그런데 이직 직원의 옵션은 어떻게 처리해야 하나요? 제자리 옵션을 포기하면 직원들은 분명히 불공평하다고 느낄 것이다. 행권은 높은 세금 부담과 현금 압력에 직면해 있다. 시장 관행에서 흔히 볼 수 있는 방법은 직원이 이직할 때 총괄 계약을 통해 문제를 해결하고 직원 보상, 보너스, 비경쟁 보상, 경제보상, 옵션 등을 종합적으로 고려하여 총괄 솔루션을 형성하는 것입니다. 전문 변호사도 경제적 보상금의 세금 혜택을 이용하여 한 회사와 개인이 모두 받아들일 수 있는 규정 준수 방안을 추진할 수 있다.