회계 이직 고려 사항 1. 직업 발전의 연속성을 유지하다.
실제로 어떤 사람들은 거의 끊임없이 이직을 하고 있으며, 업종을 넘나들거나 일자리를 넘나드는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이번에는 쾌삭품 산업이고, 다음에는 서비스업이고, 이번에는 판매이고, 다음에는 행정입니다. 이런 점프 방식은 십중팔구 결국에는 아무것도 이루지 못할 것이다. 너는 나이가 들면 인재 시장에서 젊은 세대와 경쟁해야 한다. 올바른 방법은 직장에 들어간 지 몇 년 만에 자신의 발전 방향을 잘 선택하고, 한 업종, 한 직능직에서 견지해 전문가가 되기 위해 노력하는 것이다. 이직은 가능하지만 업종을 바꾸는 것은 결코 쉽지 않다.
월급을 위해서만 이직해서는 안 된다.
경제적 압력이 크더라도. 직업을 바꾸고 싶을 때, 두 직업이 제공하는 총가치를 비교해 보세요. 급여 외에도 기업력, 개인발전 기회, 근무환경 등 여러 가지 측면이 있다. 젊은이들에게 개인 발전 기회는 가장 중요한 것이다. 왜냐하면 이것은 너의 미래의 임금을 의미하기 때문이다.
불만 때문에 직장을 옮기지 마라.
일부 문제는 기업의 * * * 성격입니다. 어느 기업이든 같은 문제가 발생할 수 있다. 사람들은 종종 현재의 일에 만족하지 않기 때문에 가능한 한 빨리 도망가고 싶어한다. 그들이 새로운 일을 시작한 후에 오래된 문제가 나타날 것이라는 것은 모두 알고 있다. 그럼 어떻게 하실 건가요? 또 직업을 바꿀까? 다만 객관적인 요인 때문에 심사숙고 없이 사직하는 것은 일종의 도피다. 따라서, 현재 직업의 어떤 방면에 만족하지 않고, 이직을 결정한 친구는 반드시 스스로에게 물어봐야 한다. 직업을 바꾸면 정말 내가 현재 직장에서 가지고 있는 문제를 해결할 수 있을까? 성숙한 사람은 현재의 업무 중의 문제를 발견하고, 최선을 다해 개선하고, 점차 자신의 직업 생존 공간을 넓힐 것이다.
4. 비교로 이직하지 마세요.
경력 개발은 마라톤을 뛰는 것과 같아서 단기적으로는 의미가 없다. 젊은이들은 다른 사람과 쉽게 비교할 수 있어서, 항상 수입이 더 높은 직업을 찾아 학우를 감동시키려 한다. 사실, 초봉이 높은 사람은 앞으로 출발점이 낮은 사람보다 더 잘 발전할 수 없을 것이다. 더 중요한 것은, 업종, 기능별 직위 간에는 비교가 되지 않는다는 것이다. 맹목적으로 동창 친구와 비교한다면, 자신을 불균형하게 만들고 이직하는 실수가 생길 뿐이다.
이직은 너의 직업 계획에 부합해야 한다.
직장인들은 직업 발전 과정에서 자신의 전문능력, 자원, 소양 등을 높여 가치를 높여야 한다. 즉, 이직의 성공 여부를 정의하는 기준은 새로운 일자리가 그들의 직업가치 향상을 보여주는지, 그리고 새로운 플랫폼이 그들의 직업가치 향상을 보장할 수 있는지를 의미한다. 전문 전문가 조배용 씨의 말에 따르면 이직은 그렇지 않습니까? 전학? 하지만? 학교에 가요? 이직은 자신의 직업 계획에 부합하고, 자신의 직업 상승에 유리하며, 동급 이직을 최소화해야 한다. 동급이직이란 당신의 새로운 직업이 낡은 직업과 기본적으로 같은 수준에 있다는 것을 의미하며, 당신의 월급을 많이 올리지도 않고, 더 넓은 책임을 지게 하지도 않고, 당신의 전문 기술 수준을 실질적으로 향상시키지도 않았다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
6. 3 년 이상 된 모든 일을 건너뛰는 것이 좋습니다.
그럴듯한 회사에서 최소 3 년의 근무 경험을 해야 한다. 그래야만 한 분야의 전문지식, 경험, 기술을 적절히 축적하고 진정한 직업경쟁력을 얻을 수 있기 때문이다. 동시에, 3 ~ 5 년에 한 번 일자리를 바꾸면 이력서가 보기 흉하지 않을 것이다.
7. 발전 공간이 부족하면 이직할 수 있다.
우리의 경력 개발 과정에서 가장 이상적인 것은 당연히 회사와 함께 성장하는 것이다. 회사 규모가 커지고, 운영이 건강해지고, 우리의 책임이 커지고, 직위가 높아지고, 수익이 높아지고 있다. 상대적으로 안정된 기업의 친구들은 기업이 새로운 사업 확장을 하지 않으면 새로운 승진 기회를 갖기가 어렵다. 또는 회사 내부의 변동으로 인해 일부 친구들의 지위가 소외될 수도 있다. 이때, 아마도 이직은 이상적인 해결책일 것이다.
8. 기술 향상이 어려울 때 이직할 수 있다.
만약 당신의 기술이 분명히 업무요구를 초과한다면, 일은 도전적이지 않고, 직업에 충실하지 않고, 심지어 억압을 느끼고, 자신의 능력을 전혀 발휘할 수 없다면, 내부 전근을 통해 적당한 직위를 찾아야 합니다. 그렇지 않으면 이직이 유일한 해결책이 될 수 있습니다.
9. 당신의 회사가 뒤떨어져서 바꿀 힘이 없을 때, 당신은 이직할 수 있습니다.
타이타닉호의 모든 사람이 실패자입니까? 네가 아무리 능력이 있어도 배의 침몰을 막을 수 없다. 이때 도피만이 유일한 선택이다. 따라서 당신의 기업이 시장 경쟁에서 반죽음하여 개인이 변할 수 없을 때 가장 좋은 선택은 이직을 하고, 당신의 역할을 충분히 발휘할 수 있는 플랫폼으로 바꾸는 것입니다.
10. 성공할 때 이직
일반인과는 달리 성공한 인사의 사퇴는 종종 사업의 저조한 시기 (이럴 때 이를 물어뜯는 경우가 많음) 가 아니라 사업의 봄이 오면 사퇴할 수 있어 새 주인으로부터 더 좋은 조건을 얻을 수 있어 자신을 한 단계 더 끌어올릴 수 있다.
1 1. 결심했다면 미리 준비하고 미리 결정해야 한다.
직장 전문가들은 더 나은 경력 개발 모델은? T? I 형 발전은 경력 초기에 상대적으로 좁은 분야에서 심도 있는 연구를 하고, 그 수직을 잘 써서 이 분야의 전문가가 되는 것이다. 그런 다음 그 대사를 쓰고, 자신의 광범위한 지식과 종합 기술을 배양하여 고위 관리자로서의 자질을 갖추게 한다.
그리고 당신이 충분한 실력을 가지고 이직을 할 때는 과감하게 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 망설이지 마세요. 너는 기회를 놓치는 것을 망설이기보다는 위험을 무릅쓰고 일찍 변화를 하는 것이 낫다. 당신이 정말로 이직을 결정했을 때, 가능한 한 빨리 그에 상응하는 준비를 하세요. 성공적인 이직은 최소한 2 ~ 3 개월의 준비 시간이 필요하다. 이직을 단순한 직업을 바꾸는 것이 아니라 경력의 중요한 부분으로 여기지 마라. 이 기회를 이용하여 자신에 대한 인식과 이해를 깊게하고 자신의 직업 목표에 대한 평가를 심화시킨다.
회계사가 연후 이직 내용 (1) 현금 및 은행 예금
1. 현금 이체: 금고 안의 현금이 현금부와 일치하는지 확인합니다. 그렇지 않다면, 미입금된 원본 증명서가 있는지, 이런 요소들을 고려한다면, 장부는 확실히 일치합니까? 이전 회계사가 인수시간 전에 이 증빙서류들을 모두 장부에 넣어 명확하고 시간을 절약하게 하려고 노력한다.
2. 은행 계좌 이전: 모든 은행 계좌 잔액이 은행 분개 잔액과 일치하는지 확인합니다. 그렇지 않은 경우 은행 잔액 조정 표에서 미결 항목의 원인을 파악합니다. 은행 계산서의 장 수와 장 수를 세고 기록하여 인터넷 은방패와 비밀번호를 알리다.
(2) 회계 정보
모든 회계 증명서, 회계 장부, 회계 명세서, 감사 보고서 등. 반드시 인계해야 하며, 누락해서는 안 된다. 만약 부족이 있다면, 반드시 원인을 규명하고 주문서에 설명하여 인수인계자가 책임져야 한다. 회계 자료는 시간순으로 배치하고, 장부, 장부, 장부가 일치하는지 확인하고, 인수인계목록에 회계 자료의 수량과 시작 및 종료 시간을 표시해야 한다. 착오가 없는지 확인한 후 인수인계 보고서를 작성하여 쌍방, 부서장, 주관자가 서명한다.
(3) 세금 정보
세금 신고 자료, 세무감사 보고서, 세무서류는 반드시 전부 제출해야 한다. 최근 한 달 동안의 신고서의 금액이 장부의 금액과 일치하는지 검사하다. 금세판, 세금 신고, IC 카드, 송장전용장 등을 제출하다. , 그리고 국세 신고 비밀번호와 연락처를 알려드립니다.
(4) 기타 인수인계.
1, 어음 보관
재무장, 공인장, 영수증, 공백수표, 인보이스, 과목장 등의 물품은 반드시 인계해야 하며, 수량은 반드시 점검해야 한다. 인수인계 보고서에 보관소 위치, 수량, 시작 및 종료 번호를 상세히 설명합니다.
2, 사무용품 및 전자 및 종이 문서
컴퓨터 (로그인 암호 포함), 프린터, 제본기 등을 넘겨주다. 새로운 회계를 주다. 또한 금융 소프트웨어, 재무 데이터, 스프레드시트 및 관련 비밀번호를 제출해야 합니다. 관련 자질과 증명서도 함께 제출한다.
3. 미완결 사항 및 남은 문제
미해결의 사안과 문제에 대해 인수인은 원인, 사건의 발전 과정, 앞으로 취해야 할 조치를 설명해야 한다.
4. 내부 및 외부 커뮤니케이션
내부 및 외부 통신 접점은 응접해야 합니다. 예를 들어 인적자원부, 구매부, 생산부, 연구개발부, 판매부, 창고부, 행정부 등이 있다. 밖에 은행, 세무 등 관계자가 있습니다.
위에서 소개한 인수인계 상황은 비교적 포괄적이어서, 너는 너와 관련된 직위 인수인계를 선택할 수 있다. 인수인계 보고서는 한 양식에 세 부씩, 인수인, 인수인, 주관자가 각각 한 부씩 서명해야 한다.
회계사가 연후 이직 주의사항 1. 각종 업무를 독립적으로 인계하는 것을 피하고, 인수인계일 마지막 날에 각종 자료를 간단하게 인계하는 것을 피한다.
둘째, 직무책임을 이해하고 인수인계계획표와 인수인계목록을 잘 작성하세요.
셋째, 제 3 자가 감독자로 출석해야 한다. 인수인계 후에는 적어도 세 명이 서명한 인수인계목록이 있어야 한다.
4. 납세자, 재무감독이 이직할 때 반드시 세무등록에서 납세자, 재무감독 변경 등록을 처리해야 한다. 합리적으로 분업하여 직업의 위험을 피하다.
다섯째, 인수인계 전에 해야 할 준비 작업. 예: 등록 인증서 잔액을 계산하다 미확정 사항 및 남은 문제에 대해 서면 증빙 자료를 작성하다. 인수인계목록을 작성하여 회계 자료의 수량과 보관 장소를 명시하다.
자신의 이익을 극대화하는가? 이력서 키워드
가치
회계 분야에는 여러 유형의 직위가 있다. 이력서에서 HR 에게 이전 회사를 위해 얼마나 많은 실제 가치를 창출했는지, 면접 중인 회사를 위해 지속적으로 이윤을 창출할 수 있는 능력을 보여 줄 수 있다면, HR 의 눈에는 이미 한 단계 승진했을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
예산
많은 이력서 중에서 HR 은 그들에게 가장 가치 있는 정보만 추출합니다. "예산" 이라는 단어는 재무인의 미리 대비할 수 있는 능력을 나타내며, 기업은 재무인의 이런 능력을 매우 중시한다.
회계
이력서에서 배운 전공을 제외한 다른 곳에서 가능한 한 많이 이 단어를 제출한다. 이 단어 근처의 내용은 종종 HR 의 중시를 받는다. HR 이 이력서를 고속으로 읽는 과정에서 이런 핵심 단어가 많을수록 그들에게 당신의 전공과 깊은 인상을 남기기 쉽다.
감사
만약 네가 찾는 일이 감사와 관련이 있다면, 그 이유는 같다.
계획
자기 선전은 실전 경험보다 못하다. 제정된 전략에서 이 사람이 생각을 가지고 있는지, 회사에 주는 이익에 대한 계획 경험이 특히 중요하다는 것을 알 수 있다. 기존 상황을 따져보고 최선의 선택을 하는 것은 한 사람의 능력을 가장 잘 표현한 것이다.
증명서
이 시대에 회계는 이미 포화되었을 수도 있지만, 시대는 많은 사람들에게 결코 너무 강해서는 안 된다. 뛰어난 재능과 자격증이 없으면 어떻게 출중할 수 있습니까? 10,000 개의 열정적인 개인 품질 형용사는 단순하고 소박한 공인회계사만큼 진실하지 않다.
복종
회계업계뿐만 아니라 각 업종의 불법 규제가 갈수록 엄격해지는 상황에서 규정 준수의 중요성도 자명하다. 특히 금융인들에게 합법적인 규정 준수를 하는 일은 가장 중요한 직업윤리 중 하나이다. 당신의 일은 항상 주관, 고객, 기업, 감독관이 보고 있으니 이력서에 이를 반영하는 것을 잊지 마세요. 어떤 기업도 규정 준수를 모르는 재무 직원을 좋아하지 않는다.
정책 지침
재경법규와 회계규범은 너의 직업도덕의 구현일 뿐만 아니라, 네가 앞으로 일할 수 있는 전제조건이기도 하다. 게다가 최신 재세 정책을 면밀히 주시하고 꾸준한 학습 태도를 유지하면, 너의 스타일과 경지가 곧 우월해질 것이다.
협동하다
어떤 업종이든 팀워크가 없어서는 안 되며, 많은 일을 독립적으로 완성할 수 없고, 상급자, 동료, 부서와 도킹해야 한다. 회계 산업은 사람들이 그렇게 생각하게 만들 수 있습니까? 고립? 일하다. 하지만 큰 회사나 기업 문화가 활발한 곳에 가고 싶다면, 당신은 무엇입니까? 참여감? 이력서에 적절하게 반영될 수 있습니다. 이상적인 직원은 품질을 보장하고 독립적으로 일을 완성할 수 있을 뿐만 아니라, 다른 부서와 협력하여 복잡한 임무를 완수할 수 있어야 한다.
마지막으로, 회계가 어떻게 선택하든 당신의 선택이 균형 잡힌 결과였으면 좋겠습니다. 이직을 원하는 회계가 만족스러운 새 주인을 찾을 수 있기를 바랍니다.
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