두가 언론과의 인터뷰를 받다

Du: 존경받는 국제 회사 만들기

한 농가의 자제, 어려서부터 박사를 공부한 백면선생이 상해에서 창업하여 싱가포르 마더 주식시장에 상장하였다. 3 년도 안 걸렸습니다. 그의 이름은 두인데, 현재 해외 상장회사의 수장으로 시가가 24 억 위안이다. 그는 겨우 34 살이다. 새해 1 월 상하이 저장상회 15 유명 기업가 대표 중 한 명으로 베이징을 방문해' 2007 년 경저장 유명 기업가 간담회' 에 참가했고, 기자는 베이징에서 이 전설적인 인물을 인터뷰했다. 두가 준 첫인상은 우아함과 겸손이었다. 그는 자신의 개성을 과시하고 자유를 사랑한다고 주장하며 배도피의 시를 인용하여 "생명은 소중하지만 사랑은 더 비싸다" 고 증명했다. 자유라면 둘 다 던질 수 있다. " 수재정신은 "정말 특별한 것은 없다." 기자의 추궁에 뒤연이는 자신의 학창시절에는 이야기가 없다고 말했다. 그는 절강 동양마채진의 한 농민 가정에서 태어났다. 고등학교를 졸업하기 전에, 그는 중국의 대다수 젊은 농촌 학생들과 마찬가지로, 한 가지 목표만 가지고 있는데, 바로 공부를 열심히 하고 좋은 대학을 시험하는 것이다. 좋은 대학에 진학한다는 것은 좋은 능력을 가지고 좋은 직업을 가지면 자신의 인생 궤적을 바꿀 수 있고, 전통 농민들이 고된 경작에서 가난하고 낙후된 운명을 벗어날 수 있다는 것을 의미한다. 동양은 유명한 독서의 고장으로 수능 진학률이 강남고이다. 그도 중점 중학교에서 공부하고 있다. 그는 마을 초등학교와 횡점 중학교에서 성적이 모두 반에서 1 위를 차지했고, 동양중학교 성적은 고등학교에서 상위권에 올랐고, 전국 수학대회에서 상을 받았다. 대학 진학이라는 목표의 완벽한 실현인 것 같다. 1990 저장대 혼합반에 들어가다. 저장대는 1984 에서 엘리트 교육반을 설립한 뒤' 코정 교육학원' 으로 바뀌어 전국 수능 수석과 우수 학생 종합교육을 모집하고, 최고의 교사, 영어 수업, 하이테크 인재를 양성하고 있다. 처음 2 년은 넓고 심오한 기초교육이었고, 이후 2 년 동안 전공을 나누었다. 이 반의 엘리트 교육은 두에게 좋은 성장 환경을 제공한다. 대학에 입학한 후 각 학생은 학교와 자신이 세운 장기 계획을 가지고 있다. 모두들 배우기를 좋아하고, 학습 분위기가 짙고, 경쟁 압력이 크다. 대학 합격의 목표가 달성된 후, 그는 점차 이런 환경에서 자신의 미래의 길을 분명히 했다. 본과를 졸업하기 전에 그의 목표는 대학원생을 읽는 것이다. 박사 졸업 시 목표는 최고의 업종, 최고의 도시를 찾아 발전시키는 것이다. 두씨는 초등학교 1 학년 때부터 반장을 맡았고, 대학 기간에도 사회 실천 활동에 적극적으로 참여했다. 65438-0995, 항주시 강교진 시장 보좌관 초빙에 성공하고 반년간' 저장대 제 1 회 박사 양성향 활동' 실천에 참여했다. 1994 입당, 1996 건 저장대 전기공학과 박사반 당 지부 서기 3 년. 65438 ~ 0998, 저장대 4 학교 합병, 대학원생 6000 여 명. 그는 그중에서 눈에 띄어' 저장대학교 65438 ~ 0999 회 10 대 제 1 회 대학원생' 이라는 영예로운 칭호를 받았다. 1999 년 6 월, 26 세에 저장대 전기공학과를 졸업했습니다. 그가 선택한 업종은 중국 통신업계의 선두 중흥 통신이며, 그가 선택한 도시는 중국의 국제화된 대도시 상해이다. 그 이후로 중흥 통신은 근면한 직원 한 명을 얻었다. 중흥통신은 중국 통신업계에서 손꼽히는 회사이지만 그에게는 일일 뿐이다. 하지만 동료들과 함께 일할 때, 그는 열심히 일하고, 야근을 하며, 일하는 시간이 일반인보다 훨씬 길다. 그는 매일 밤 9 시 이후에 퇴근하고 토요일에도 야근을 자주 한다. 그는 엔지니어부터 시작하여 반년 프로젝트 매니저, 또 1 년 부서 관리자, 반년 회사 25 개 제품 사장 중 한 명으로 빠르게 발전했다. 그는 당시 2 만 명에 달하는 직원의 중흥 통신 중 가장 빠르게 승진하고 가장 젊은 제품 사장이었다. 중흥에서 3 년 동안 일한 성적을 요약하면, 두는 자신이 네 가지 방면에서 비교적 두드러진다고 생각한다. 그는 매우 노력한다. 책임감이 강하다 혁신 정신을 갖추다 우수한 조직력과 조화로운 팀워크. 특히 마지막 하나, 그는 깊은 감명을 받았다. 중흥통신의 기업문화는 팀워크를 강조하고, 팀에 의지하여 일을 잘 하고, 경쟁보다는 협력을 강조한다. 듀는 팀워크에서 모든 사람이 자신의 장점과 능력을 충분히 발휘하여 자신의 이익을 팀과 조직의 이익과 결부시킨다고 생각한다. 모두 자신의 실력과 능력으로 일을 하는 것이지, 관계경쟁으로 하는 것이 아니라, 1 더하기 1 이 2 보다 훨씬 큰 팀워크 효과를 낼 수 있다. 성공적인 팀워크는 공통의 목표, 공통의 문화, 합리적인 조직 구조, 명확한 분업이 필요하다. 팀을 강조하는 것은 어릴 때부터 리더십 일을 사랑했던 것과 관계가 있다. 반장, 당 지부 서기, 팀장이 되면, 그는 성취감, 존중, 다른 사람보다 더 많은 기회가 있다는 것을 의미한다. 제품 사장이 된 후, 그의 생각도 간단하다. 책임있는 제품 라인을 잘 하는 것이다. 중흥은 통신 장비 제조업체로서 주로 시스템 장비를 위주로 하지만, 두가 터미널 제품 라인을 책임지고 있어 다른 운영 및 마케팅 모델이 필요하다. 그러나 중흥은 이렇게 크지만 휴대전화 단말기 제품에 대한 중앙 집중식 관리는 하지 않았다. 두가 열심히 노력했지만 제품 포지셔닝 문제로 큰 돌파구는 없었다. "중흥에게 이동통신 단말기는 제품 라인 중 하나일 뿐, 나에게는 나의 전부다." 이에 따라 두홍균은 떠나기로 결정했고, 2002 년 6 월에는 계약을 갱신하지 않았다. 그가 떠나기로 결정했을 때, 그는 심지어 무엇을 해야 할지 생각조차 하지 않았다. 이때 많은 통신업계의 대기업들이 그에게 올리브 가지를 내밀었고, 많은 동료들이 중금을 내고 그를 직업지배인으로 초대했다. 그의 최종 선택은 의외로 스스로 창업했다. 천지를 새로 열다

뒤 도강 등은 2002 년 7 월 상하이에 휴대전화 디자인 회사를 설립했는데 당시 등록자본은 654 만 38+0 만원에 불과했다. 휴대전화 디자인업계에서 창업하는 것은 그가 업계의 특징을 깊이 분석한 후의 결정이다. 2003 년에는 중국 휴대전화 산업이 급속히 발전하여 국산 휴대전화 시장 점유율이 계속 상승하고 있다. 국산 휴대전화의 많은 기술은 해외에서 왔고, 국산 휴대전화는 브랜드와 마케팅에서 강하지만, 기술 혁신과 연구개발은 그다지 강하지 않다. 대부분 한국, 일본, 유럽 국가의 기술을 사용하고 있다. 중국은 매년 휴대전화 판매량이 6543.8+ 억 이상이며, 그중 국산 휴대전화가 절반을 차지하며 시장이 크다. 중국의 통신 기술 발전은 아직 짧아서 기술 축적은 아직 자신이 파악한 단계에 이르지 못했다. 기술 수요는 0 에서 크게, 기술과 인재도 일정 단계로 축적된다. 휴대전화 디자인은 이미 신흥 업종이 되어 휴대전화 업체에 디자인과 기술 서비스를 제공하고, 끊임없이 새로운 기술을 국내 시장에 도입하여 소비자의 요구와 다른 업체의 브랜드 포지셔닝에 따라 서로 다른 기술 솔루션을 제공하고 있다. 이 시점에서 시간 효율성을 위해 국내외 휴대전화 업체들은 휴대전화 디자인을 아웃소싱하기 시작하면서 적시에 진출한 사람들에게 전례 없는 넓은 시장을 제공하게 됐다. 모토로라와 같이 휴대전화 디자인과 R&D 가 가장 강력한 회사도 휴대전화 디자인 업무를 아웃소싱하기 시작했다. "우리는 휴대폰 디자인 산업 체인에서 두 가지 부분을 차지하고 있습니다. 하나는 디자인이고, 하나는 메인보드를 만드는 것입니다. 그때 우리는 신인이었다. 주문을 받는 것 외에 가장 중요한 것은 제품을 만드는 것이다. 마더보드를 만들면 휴대폰 디자인의 성능을 명확히 할 수 있다. " 두의 관점에서 볼 때, 디자인 업계에서는 한국 등 외국 회사에 비해 중국이 큰 우세를 가지고 있다. 첫째, 중국 본토 회사는 중국 본토 고객에게 서비스를 제공할 때 시장 수요에 더욱 신속하고 신속하게 대응할 수 있습니다. 두 번째는 언어와 문화의 관계 때문에 국내 제조업체 및 소비자와 쉽게 소통할 수 있기 때문이다. 셋째, 국내 무역은 국제 무역보다 싸고 편리하다. 넷째, 애프터서비스를 잘 한다. 위의 자신감 있는 견해, 우수한 팀, 적절한 회사 전략, 그의 휴대폰 디자인 회사가 단기간에 빠르게 부상하고 있다. 2003 회계연도부터 2004 회계연도까지 기룡의 휴대전화 디자인은 1 에서 3 개로, 휴대전화 모델은 18 로 늘어났다. 매출은 2003 회계연도의 202,000 대에서 2004 회계연도의 654.38+40 만 대로 증가했다. 2004 년 기룡지주의 판매 수입은 4 억 2200 만 원으로 2003 회계연도보다 500% 증가했다. 2003 회계연도부터 2004 회계연도까지 세전 이익은 0 억 2700 만원에서 6 억 5438 억원+0 억 5 천만 원으로 증가했다. 두씨는 자신의 성공을 우수한 팀과 규범화된 개발 덕분으로 돌렸다. 상반기 10 부터 1 년 반 후의 40 까지 각각 소장이 있어 R&D, 관리 및 운영을 담당하고 있어 잘 어울립니다. 모두 같은 장기 발전을 추구하는 젊은이들이다. 4 명, 200 평짜리 오피스텔 회사 초창기 단계에서 그들은 5 년 상장의 웅장한 목표를 세웠다. 기업의 운영은 관리 아키텍처 설계, 인재 도입, 마케팅 이념, 금융 제도 등 이 목표를 중심으로 회사 상장의 요구에 따라 규제된다. 회사는 급속한 발전과 동시에 자본 시장의 기회에 관심을 기울이고 있다. 회사를 설립한 지 1 년 반 만에 두의 창업팀은 자본시장의 대문이 그들에게 열리는 것을 보았다. 신세기에 접어들면서 점점 더 많은 중국 기업들이 해외에 상장되고 있으며, 통신단말기 시장이 발전하면서 휴대전화 디자인업계도 점차 외국 자본시장의 관심을 받고 있다. 두의 창업팀은 줄곧 회사 상장을 개발 목표로 엄격하게 운영을 규범화하고 은행가, 투자자와 연락을 유지해 왔다. 업계에 대한 이해와 자신감으로 5438 년 6 월 +2004 년 10 월 해외 자본 시장에 미리 상장하기로 했다. 당시 기룡은 직원이 40 명에 불과했다. 기룡의 상장 과정은 매우 전문적이다. 은행 회계사 변호사 등 파트너는 모두 세계에서 가장 우수하고 프로페셔널하다. 상장 과정이 매우 순조롭다. 2004 년 6 월 출시, 65438+2 월 3 1 이전에 싱가포르 증권거래소 보드에 가능한 한 빨리 출시할 예정입니다. 몇 가지 외부 원인으로 인해, 상장 과정은 마침내 2005 년 5 월에 완성되었다. 지연의 첫 번째 원인은 중국 용심사의 조위반으로 싱가포르 증권거래소에 상장된 모든 중국 기업의 상장시기에 영향을 미쳤기 때문이다. 두 번째 이유는 미국 연방 준비 제도 이사회 (WHO) 가 2005 년 초부터 연속 금리를 인상하기 시작하면서 자본시장의 전반적인 환경이 좋지 않다는 것이다. 2005 년 5 월 13 일, 기룡지주가 마침내 싱가폴 증권거래소 마더보드에 정식 상장되어 IPO 융자가 약 65438+2700 만원에 달했다. 상장과 함께 직원 옵션 계획도 있다. "도강과 다른 몇몇 창업자들은 회사의 지분 8% 를 내세워 인재를 유지하고 격려할 것이다." 4 개월 이상 연기되었지만, 기룡지주가 상장된 지 3 년도 되지 않았다. 상장 후 기룡지주의 주가가 급속히 올랐다. IPO 가격은 주당 0 억 46 만원, 시가는 9 억 2 천만 위안이다. 2006 년 2 월 65438 신원 +0.2 위안으로 시가가 24 억 위안으로 1 년 반 3 배 가까이 올랐다. 두홍균은 기룡지주주가 급등한 이유를 설명했다. 하이테크 기업은 투자자들의 새로운 총애다. Qilong 은 빠르게 성장하는 기업입니다. Qilong 모바일 디자인 산업 시장, 광범위한 전망; Qilong 수익성이 강하다; 기룡은 처음부터 자본시장을 위해 충분한 준비를 해 왔으며 자본시장에 강한 민감성을 가지고 있다. 사실, 기룡지주의 발전은 앞당겨 상장하기로 결정한 이후 나날이 변하고 있다. 3 회계연도에는 연간 매출 7 억 5 천만 원, 이익1..1.00 억원이 있습니다. 4 회계연도 매출은 654.38+0 억 9800 만 원, 이윤은 2 억 2 천만 원에 달했다. 이 반년 동안 기업의 각종 지표는 여전히 가속화되고 있다. 2005 년 기룡지주는' 덕근 중국 하이테크 고성장 50 대' 에서 14 위를 차지했고,' 덕근 아시아 태평양 하이테크 고성장 500 대' 에서 59 위를 차지했다. 2006 년 기룡지주는 781..14% 의 3 년 성장률로' 덕근 중국 고고 성장' 에 재선됐다.

기회가 무한하다 현재 용기그룹은 휴대전화 개발을 전문으로 하는 하이테크 기업 그룹이다. 기룡지주유한공사, 기룡통신기술 (홍콩) 유한공사, 기룡싱가폴 유한공사, 기룡기술유한공사, 베이징기룡국윤기술유한공사, 곽룡정보기술유한공사 (상해) 로 구성되며 직원 65438 명입니다. Qilong 그룹은 산업 디자인 (id), 구조 설계 (ME), 하드웨어 설계 (HW), 소프트웨어 설계 (SW), 제조, 시스템 테스트 (TE) 를 제공하는 GSM/GPRS/3G/ 휴대폰 TV 모바일 단말기 개발에 주력하고 있습니다. 기룡그룹은 고객에게 최고의 기술 솔루션을 제공하고, 고객이 윈윈의 경영 이념을 실현할 수 있도록 전폭적으로 지원하고자 합니다. 지난 4 년 동안 거의 65,438+000 개의 성공적인 제품을 만들었습니다. 기룡지주의 문화 이념은' 정직, 진취적, 전공' 이다. 정보산업 분야에서는 기룡지주가 더 많은 소비자에게 더 나은 제품과 서비스를 제공하는 것을 사명으로 존경받는 국제회사로 발전시키는 데 주력하고 있다. 고속 발전의 표상 아래, 기룡지주는 전 세계적으로 신속하게 전략적 배치를 진행하여 업계의 선두 자리를 선점했다. 차이나 모바일 통신산업이 1G 에서 2G, 3G, 4G 시대로 발전함에 따라 기룡지주도 2G 시대부터 최신 4G 시대로 접어들었다. 시장에서는 전국 시장에서 글로벌 시장, 남미, 유럽, 동남아시아까지. R&D 에서는 R&D 본사가 상하이에 있고 R&D 지사는 베이징과 심천에 있습니다. 해외에서는 싱가포르에 R&D 기지가 있어 국제시장을 겨냥하고 고급 R&D 에 집중하고 있다. 현재 국내 휴대전화 디자인업계에서 기룡지주의 시장 지위는 상위 3 위, 다른 두 곳은 베이징의 덕신과 상하이의 진신이다. Qilong Group 은 세계 통신 분야의 최고 기업들과 전략적 협력 관계를 맺고 R&D 인력과 막대한 자금을 투입하여 정보 산업의 신기술 개발에 주력하고 핵심 기술의 경쟁력을 높이고 혁신을 거듭하며 고객에게 가장 포괄적인 서비스를 제공하고 그들의 성공에 가장 강력한 지원을 제공할 것입니다. 기업 성장의 엄청난 생존과 발전 압력에 직면하여 두씨는 자신의 해결책을 가지고 있다. 우선 팀워크를 강조하고 팀의 전투력을 강화하고 공동으로 스트레스를 부담한다. 둘째, 지속적인 학습을 통해 팀은 자신의 능력을 향상시키고, 실천과 교실에서 공부하고, 동행과 선배로부터 배울 수 있다. 셋째, 시야를 넓히고, 심리적 자질을 높이고, 스트레스 능력을 단련한다. 넷째, 기업은 명확한 장기 발전 계획, 과학적 방법, 전문적인 고문이 있어야 한다. 명확한 계획을 중심으로 착실하게 일을 하고, 명확한 단계 목표를 달성해야 자신이 어디에 있는지, 스트레스를 해소하는 지지점을 찾아 기업의 발전 과정을 통제할 수 있는 노력이 필요하다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노력명언) 회사의 최근 새로운 발전 과정에 대해 말하자면, 두씨는 기자들에게 많은 세부 사항이 여전히 영업 기밀이라고 알려주었으니, 그룹의 새로운 발전을 지켜봐주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)