최근 Lenovo 류전지 고액 연금이 여론을 불러일으켰고, Lenovo 가 당초 재편성했을 때 국유자산 유실이 관련됐는지에 대한 논의도 이어졌다. 1990 년대부터 금세기 초까지 중과원은 Lenovo 지주 (홍콩 상장회사가 과학혁신판 지주회사로 돌아가는 지주 회사) 의 지분 비율을 통해 직원 지분 플랫폼을 통해 여러 차례 증자해 결국 29.04% 로 떨어졌다. 이것이 국유 자산의 유실을 포함하는지 여부는 당시의 제도에 달려 있으며, 국유주 경매 제도는 나중에야 생긴 것이다. 과거 국유주 양도거래의 대가를 확정하려면 제 3 자 기관의 평가에 기반을 두고 있다. 따라서 절차 적법한 전제하에 국유자산 유실 문제는 없다 (평가 위조를 증명할 증거가 없는 한).

기업 창업자 퇴직연금이 높은 것은 기업지배구조 문제다. 이사회와 주주총회가 회사 헌장에 따라 동의하는 한, 유씨가 이러한 이익을 얻는 것은 문제없고 합법적인 준수이다. 너는 유씨가 이사회와 주주회의 투표를 통제했다고 말할 수 있는데, 이것도 전형적인 기업지배구조 문제이기도 하다. Lenovo 의 회사 헌장이 좋은 기업지배구조를 나타낸다면, 유씨의 보수대우는 이사회와 주주총회 투표로 결정되어야 하며, 이사회의 보상위원회 (대부분 독립이사여야 함) 와 유와 관련이 없는 주주가 유씨의 보수를 결정해야 한다. 만약 이런 투표가 이익 충돌을 피한다면, 어떠한 급여 결과도 합리적이다. 이 투표 절차가 아니라면 이사급 승인 절차가 불합리할 수밖에 없다. 반대 주주는 이사급 반대 투표를 선택하거나 Lenovo 주식 (Lenovo 지주와 Lenovo 그룹은 모두 상장회사) 을 버리도록 선택할 수 있다. 결국, 이것은 기업지배구조 문제이며, 국유자산의 유실과는 무관하다.