2. 사원 이직 수속 처리: 주로 사원이 항목별로 이직 신청서를 승인하고, 사원 이직 사항을 처리하고, 사원 이직 결산 신청서를 처리하고, 이직 증명서를 받는다.
3. 자신의 관련 자료를 돌려받다: 이직증명서를 처리한 후 이직증명서, 연금수첩, 실업등록증, 적립금 카드 등 자신의 관련 자료를 돌려받아야 한다.
4. 배상과 실업금: 회사가 스스로 사퇴한 경우 결제시 배상을 해야 하고, 실업금은 인적자원부가 자발적으로 처리해야 한다.
첫째, 사직을 신청하다
노동법에 따르면 정규직은 한 달 전에 사퇴를 신청하고 계약이 끝나기 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다.
수습 기간 직원은 3 일 전에 신청하면 된다.
회사가 자발적으로 직원과 노동계약을 해지하는 것은 해고 통지를 받은 후 인계를 시작해야 하기 때문에 직원들은 특별한 시간 약속이 없다.
퇴직 보고서 또는 퇴직 신청은 사유, 퇴직 시간 및 수동 서명을 상세히 설명해야 합니다.
둘째, 사직 수속을 밟는다
일반적으로 이직 수속을 하는 시간은 신청일로부터 정식 이직일까지다. 주요 프로세스는 항목별로 사원 이직 신청서를 승인하고, 사원 이직 사항을 처리하고, 사원 결산 신청서를 처리하는 것이다.
1. 인원 변동 신청서를 항목별로 승인합니다
사원이 이직 신청을 제출하면 이직서는 인적자원부 (OA 사무 시스템이 없는 경우 먼저 인적자원부에 가서 이직 신청서를 받아야 함) 로 직결되며, 인적자원부는 이직 사유를 이해하고 약속서를 작성하는 데 주안점을 두고 있다. (일부 실제 이유로 인사부는 사원이 사실대로 진술하는 것을 원하지 않는다.)
HR 단계 (면접, 이직신청서 접수, 인보이스) 후 이직서 (종이와 전자를 구분하지 않음) 가 직접 지도자의 손에 닿아 직접 지도부가 심사한 후 서명을 하고 확인한다.
직접 지도자의 서명이 완료된 후, 이직서는 계속 위쪽으로 운행한다. 사원 등급에 따라 인원 변동 명세서는 서로 다른 등급으로 상향 실행됩니다. 일반적으로 최소 2 층 위로 달려갑니다 (주로 직속 지도자가 부하 직원에게 좋지 않은 것을 막기 위해 일반 직원들이 분관 리더로 달려가는 것을 막기 위함).
본 부서의 이직 신청을 실행한 후 인사부로 다시 돌아가 이직 신청서가 정상적으로 작성되었음을 확인해야 합니다.
2. 직원 이직 문제 이전 양식 처리
사원 이직 신청서와 함께, 일반적으로 이직 물품도 주문서를 낸다.
이 부서는 발급된 도구와 자료, 즉 개인용 컴퓨터, USB 디스크, 방호복 등을 회수해야 한다.
인적자원부는 직원 수첩, 출입금지카드, 식카드, 직업증 등을 회수해야 한다.
다른 부서도 해당 부서 물품을 회수해야 한다.
3. 사원 정착을 신청합니다.
이번 달 출석, 초과근무, 휴가 신청은 주로 인적자원부 통계원이 작성하며 관련 자료는 상급 지도자의 비준을 거쳐 재무부로 넘겨진다.
재무 부서는 관련 규정에 따라 퇴직자의 보험, 적립금, 초과근무 수당, 기본급 및 성과급을 청산하고 재무 부서에서 보험을 삭감한다.
직원들은 착오가 없음을 확인한 후 재무 부서에서 발행한 관련 자료에 서명할 수 있다.
셋째, 재활용해야 할 재료
이직 증명서. 사실 사직한 사람이 이렇게 많은 절차를 밟는 것이 가장 중요한 것은 이직 증명서를 되찾는 것이다. 이것이 가장 중요한 목적이다. 새 회사가 회사에 가입하려면 반드시 직원들에게 이 증명서를 제공할 것을 요구해야 한다.
관련 설명서. 많은 회사들이 의료 수첩과 연금 수첩을 회사에 억류할 것이다. 따라서 이직할 때는 HR 과 함께 해당 수첩을 반납해야 합니다. 보험 수첩은 일반적으로 이직 후 다음 달에 받을 수 있습니다. 보험 한도를 낮춰야 하기 때문입니다.
기타 재료. 각종 훈련증서, 각종 등급증서, 각종 직함증서, 만약 당신이 회사에 있다면, 다시 가져오는 것을 잊지 마세요. 이것들은 모두 당신 자신의 능력을 증명하는 자료들이다.
넷째, 보상 및 실업 수당에 대하여
회사가 자신을 해고한다면 보상, 보상, 대통지금 등을 요구하는 것을 잊지 마세요. 재무청산을 할 때. 결국 그들은 싸다.
이직한 개인은 실업구제금이 없지만 기업도 실업등록증을 줄 것이다 (각지마다 다를 수 있다). 변쇼가 자발적으로 이직했을 때 회사는 나에게 실업등록증을 주었다.
실업등록을 할 때 의료대우를 받을 수 있고, 의료보험을 내지 않아도 되며, 일정 기간 실업구제금도 받을 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조 다음 중 한 가지 경우, 노동계약이 종료된다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.