미국 정부는 전국 취업인구의 96% 이상을 포괄하고 기본적인 퇴직 보장을 제공하는 강제적인 사회보장계획을 가지고 있다.

이 사회보장계획은' 현금지급' 분담 방식, 즉 사원과 고용주가 각각 6.2% 의' 임금세' 를 납부하여 퇴직한 직원에게 연금보험을 납부한다. 모든 여분의 돈은 연방 국채에 투자된다.

이런 매우 보수적인 투자 방식은 이 연금들을 매우 안전하게 한다. 예를 들어 2008 년 경제 위기 때 미국 사회연금기금은 여전히 5. 1% 의 연간 수익률을 달성했다.

그러나 사회보장계획이 제공하는 연금은 수입이 부족할 뿐, 미국인의 주요 연금은 여전히 정부가 출자한 공공연금 제도와 기업 고용주가 출자한 고용주 연금 계획에서 나온다.

대부분의 정부 부처는 고용인 단위가 본 기관의 근무 연수 등 지표에 따라 일정한 계산 공식에 따라 사원에게 연금을 지급하는 방식으로 사원에게 연금보장을 제공한다.

DB form 이라는 계획에 따르면 정부나 기업이 매월 지불하는 비용은 연금신탁기금에 예치되거나 생명보험회사에서 단체연금보험을 구매한다. 연금신탁기금이나 생명보험이 전액 지급되지 않으면 고용주는 차액을 보충해야 한다.

기업의 고용주는 DC 라는 또 다른 연금 제도를 선택하는 경우가 많습니다. 즉, 사원의 재직 기간 동안 고용주와 직원 모두 개인 임금의 일정 비율을 사원의 개인 계좌에 예치합니다.

이 계좌는 직원이 이직한 후 인출할 수 있다. 국내의' 오보험일금' 연금과 비슷하지만 가장 큰 차이점은 직원들이 이 돈을 개인계좌에 투자할 방법을 스스로 결정해야 한다는 것이다. 정년퇴직 후 계좌의 원금과 투자수익은 모두 직원의 연금기금이다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.