노무 파견의 장단점
노무 파견의 장점은 무엇입니까?
첫째, 기업 고용 비용 절감
일반적으로 농민공들이 기업과 정식 노동계약을 체결한 후 기업은 우선 직원들에게 규정된 임금 이외의 상여금과 복지 (예: 기본임금, 수당, 초과근무, 교대비 등) 를 지급해야 한다. ) 및 사회 보장 적립금. 직원들이 가능한 한 빨리 운영 기술을 습득하고 지속적으로 향상시키기 위해서는 기업도 이를 교육하고 필요한 교육비를 지불해야 한다. 그러나 파견 직원들은 입사하기 전에 파견 단위의 훈련을 거쳐 가장 짧은 시간 내에 근무 상태에 들어갈 수 있다. 직원이 감당할 수 없는 경우 파견 단위는 인력 재교육 또는 교체를 담당하므로 기업은 많은 교육 비용을 지출할 필요가 없습니다. 또 대량의 계약제 직원의 관리도 큰 비용이다. 따라서 기업이 노무파견 직원을 사용하면 상여금, 교육, 관리비를 피할 수 있다. 숫자가 많을수록 더 많은 비용을 절감할 수 있습니다.
둘째, 기업 고용의 위험을 줄인다
파견 된 직원은 파견 단위와 체결 된 노동 계약이기 때문에 모든 관련 노동 보장 및 관리 위험은 파견 기관이 부담합니다. 파견된 직원은 기업에서 노동 쟁의가 발생하여 파견 기관이 나서서 중재한다. 직원들은 산업재해, 임신, 질병 등의 안전 문제로 인해 파견 단위도 경제적 손실을 부담합니다. 기업은 직원의 자질이 낮고 관리가 어렵고 잦은 이직으로 인한 불필요한 경제적 손실에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 또 파견 단위는 갑작스러운 대규모 채용 감원 위험을 기업에 부담할 수 있다. 따라서, 기업의 경우, 노동 파견 고용을 이용하면 기업의 고용 위험을 크게 줄이고, 기업의 업무량을 줄이며, 기업이 시장 경쟁에 집중할 수 있게 된다.
셋째, 기업의 유연한 고용 메커니즘을 보완하여 취업자 증가를 촉진한다.
기업은 다양한 형태의 노무를 채택하여 유연하게 위험을 분산시키고, 시장 수요에 따라 생산을 유연하게 조직하고, 정규직 직원의 고정 비율에 따라 과학적으로 유연하게 직원을 배치함으로써 저비용으로 높은 이윤을 얻는 경영 원칙을 실현하고 있다. 한편, 노무 파견도 직원의 생산 적극성을 어느 정도 높일 수 있다. 예를 들어, 기업은 우수한 노무 파견 직원을 정규직으로 채용할 것이며, 직원을 파견하거나 정규직 직원을 파견하는 데 인센티브를 주어 기업에 더 많은 부를 창출할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
노무 파견의 불가피한 폐해
첫째, 개별 파견 회사의 고용 운영이 표준화되지 않았습니다.
일부 민영 파견사들은 경영이 표준화되지 않고 불법이며, 예를 들어 사회보장을 납부하지 않거나 적게 납부하거나 직원 임금을 변칙적으로 공제하는 등 노무파견 업계의 전반적인 이미지에 영향을 미치고 기업과 개인의 노무파견 형식에 대한 신뢰를 훼손한다. 또한 직원 파견, 파견 단위, 고용 단위 간의 삼각 관계로 인해 직원 복지가 보장되지 않고 노동 안전이 쉽게 간과되는 등의 폐단이 생기기 쉽다.
두 번째는 인원의 유동성이 커서 사회와 기업의 관리에 불리하다는 것이다.
파견 직원의 임금 복지 대우가 정규직보다 낮고, 주로 저수준이나 강도 높은 업무에 종사하며, 파견 직원이 불안정하고, 이직률과 실업률이 높기 때문에 파견 단위와 고용 단위 모두 관리상의 어려움을 겪고 있다.
셋째, 지원 시설은 노동 파견 요구를 충족시키기가 어렵다.
대부분의 노동 파견 인원은 외지였기 때문에, 안전하고 안심할 수 있는 일을 하기 위해서는 적절한 숙소를 마련해야 했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언) 그러나 최근 몇 년 동안 인건비 파견의 수가 급속히 늘면서 단기간에 급속히 늘어나는 인건비 파견 수요를 충족시킬 수 없었다. 실제로 숙박시설은 외국인 인재 도입 속도를 어느 정도 제약해 외국인 노동력 모집과 외국인 인재 채용에 어느 정도 영향을 미쳤다.
넷째, 파견 회사가 날로 늘어나는 법률과 경영 위험은 급속한 발전에 불리하다.
노무파견 인원의 증가와 지역 안팎의 각종 파견사 경쟁이 심화되면서 파견사의 법률 및 경영 위험도 커지고 있다. 공원의 노무회사를 예로 들다. 한편 기업이 노무회사에 지불한 노무관리비는 경쟁으로 하락하고 있다 (최소 1 인당 월 32 원). 한편, 산업재해, 임신, 질병, 직업병, 직원 안전, 갑작스러운 대규모 감원, 비정상 이직, 직원 과실 또는 심각한 규율 위반으로 인한 심각한 경제적 손실 등이 있다. 이들 모두 노무회사에 엄청난 위험과 압력을 가하고 발전을 제약했다.
노무 파견 보증
중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 본법에서 말하는 고용인 단위는 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
노무파견은 우리나라 기업 고용의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.
동료의 서로 다른 보수, 같은 직위의 다른 권리, 사회 보장 대우가 낮고, 무직업훈련, 직업발전제한 등의 문제를 해결하기 위해 임시, 보조성, 대체성 위반과 싸우고 있는가? 삼성? 노동계약법' 을 관철하는 중요한 조치로 인적자원 및 사회보장부 연구는' 노무파견 잠행규정' (기존' 노무파견 약간의 규정'), 총 7 장 29 조, 주로 노무파견 고용비율, 보조직 확정 절차, 지역간 노무파견 사회보험, 금지성 등을 중심으로 하고 있다. 가짜 아웃소싱은 정말 파견인가요? 중요한 내용을 규정하다. 한편,' 노무파견 잠행규정' 은 노동계약과 노무파견 협정의 체결, 이행, 해지 및 해지, 그에 따른 법적 책임을 명시하고 있다.