1, 사장님이 강제 초과근무를 하는 방법은 다음과 같습니다.
(1) 초과 근무에 대한 서면 증거를 수집할 수 있습니다. 근무 시간을 초과하는 사람은 직장이 있는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
(2) 노동 계약은 해지될 수 있다. 고용주가 폭력, 위협 또는 근로자의 인신의 자유를 제한하는 수단으로 근로자에게 야근을 강요하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조
다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
둘째, 강제 초과 근무를 신고하는 방법?
고용주가 강제로 야근을 하면 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부가 경고하고, 시정을 명령하고, 벌금을 부과할 수 있다. 근무 시간 연장은 노조와 근로자와 협의해야 하며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시하다.