공사로 인한 부상이 아니라, 고용인의 잘못이 있는 것 외에 고용인은 배상 책임을 지지 않는다.

근로자가 비인공으로 피해를 입은 경우, 침해자는 배상 책임을 져야 한다. 고용인 단위는 근로자가 업무상 부상을 입지 않은 것에 대해 잘못이 있는 경우, 잘못원칙에 따라 배상 책임을 진다. 잘못이 없으면 배상 책임을 지지 않는다.

고용주가 직원의 비산업재해에 대해 잘못이 없지만, 직원이 침해자가 없거나 침해자의 보상을 받을 수 없는 경우 의료비는 의료보험 방법에 따라 처리할 수 있다. 휴업 치료 기간 동안 고용인은 현지 최저 임금의 80% 이상을 넘지 않는 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다.

어떤 상황에서 산업재해로 인정될 수 있습니까?

(1) "산업재해 보험 규정" 에 따르면 직원은 다음 중 한 가지 경우 산업재해로 인정되어야 합니다.

(1) 근무 시간과 직장에서 사고로 인해 피해를 입었습니다.

(2) 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비작업을 하거나 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입습니다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 외출할 때 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명이다.

(6) 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 165 조

행위자는 잘못으로 타인의 민사 권익을 침해하는 사람은 마땅히 침해 책임을 져야 한다. 법률 규정에 따르면 행위자가 잘못이 있다고 추정하고, 자신이 잘못이 없다는 것을 증명할 수 없고, 불법 행위 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 민법 제 167 조 * * * 침해 행위는 타인의 인신과 재산의 안전을 위태롭게 하며, 피침해자는 침해자에게 침해 중지, 방해 제거, 위험 제거 등의 침해 책임을 맡길 권리가 있다.