창업회사에는 두 가지 지분 분배 방법이 있다. 하나는 주주 출자 비율에 따라 분배하는 것이고, 다른 하나는 주주 간에 균등하게 분배하는 것이다. 이 두 가지 방법 모두 각자의 단점이 있다. 첫 번째는 종종 주주 출자와 지분 분배가 고르지 않은 문제를 초래하고, 두 번째는 핵심 창업자의 통제력을 약화시켜 회사의 의사 결정 효율성에 영향을 미친다.

그렇다면 창업회사는 이러한 문제를 피하기 위해 어떻게 지분을 분배해야 합니까? 태산관리학원은 다음과 같은 몇 가지 문제를 해결해야 지분 인센티브의 최상의 효과를 얻을 수 있다고 생각한다.

지분 분배 3 원칙.

창업은 물을 거슬러 배를 타는 것과 같다. 동반자가 명확한 목적, 같은 방향, 공평함, 격려가 있어야만 장기적이고 안정적인 관계를 이룰 수 있다. 지분 분배는 바로 이런' 사람' 을 실천하는 과정이다. 그 목적은' 너의 추잡한 말을 앞에 두는 것' 을 통해 규칙을 세우는 것뿐만 아니라 회사의 유전자와 가치관을 명확히 하기 위해 주주 간에 * * * 양해를 얻는 것이다.

창업회사의 초창기 단계인 주주와 경영진이 겹치는 경우가 많기 때문에 당분간 주주와 경영진의 게임을 고려할 필요가 없다. 필자는 지분 분배를 설정할 때 자원 차원의 주주 공헌, 기업 지배 구조의 주주 통제, 회사의 미래 융자 조혈 공간 등 세 가지 요소를 고려해야 한다고 생각한다. 물론, 이러한 세 가지 요인에는 분할 공간이 있습니다. 예를 들어, 자원은 출자액과 출자 시간에 따라 세분화될 수 있고, 출자액은 통화, 실물, 지적재산권 등 기업 가치에 따라 더욱 세분화될 수 있습니다.

등록 자본을 납부하는 것이 등록 자본을 납부하는 것보다 낫다.

법률, 행정법규, 국무부의 결정에 달리 규정되어 있는 것 외에 회사 등록 자본은 자격 인정 수속을 밟을 필요가 없지만, 전체 주주들은 모두 납부를 약속할 수 있으며, 가입 기한은 주주가 스스로 결정할 수 있다. 그렇다고 주주가' 구독만' 할 수 있다는 뜻은 아니며, 등록자본이 높을수록 좋다는 의미도 아니다.

인준제도 하에서 주주의 출자 의무는 연기일 뿐, 주주는 여전히 납부한 출자액을 제한하여 회사 채무에 대한 책임을 지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 주주가 회사 실력을 보여주기 위해 고액 등록자본을 비현실적으로 인정한다면 여러 가지 법적 위험에 직면하게 된다. 예를 들어, 채권자가 회사에 클레임을 제기할 때 주주의 상환 책임도 증가한다. 예를 들어 회사가 해산될 때 주주가 납부하지 않은 출자는 청산재산으로 간주되고 세무위험도 고려해야 한다.

기업 지배 구조를 이용하여 핵심 창업자의 통제권을 보장하다.

1. 특별한 합의 없이 주주총회가 내린 일반 결의안은' 주주가 보유한 의결권의 2 분의 1' 을 요구하고, 주주총회가 만든 특별 결의안은' 주주가 보유한 의결권의 3 분의 2' 를 요구한다. 예를 들면 회사 정관 수정, 등록 자본 증가 또는 감소, 합병, 분립, 해산 또는 변경과 같은 것이다.

2. 투표권은 지분비율과 연계되어 있다. "회사 헌장에 별도로 규정된 것은 제외한다."

실제 상황과 결합해서 창업회사는 왕왕 여러 창업자가 있으며, 지분 모금이 비교적 환영을 받는다. 핵심 창업자 지분은 절대 지분 비율에 미치지 못할 수도 있다.

지분 분배 방안은 결국 상공업 등록에 착지해야 한다.

출자는 지분 분배의 필수 근거이지만 유일한 근거는 아니다. 기업가의 최종 회계 지분 분배 방안은 종종 출자 비율과 일치하지 않는다. 일부 창업자들은 음양협의 방식을 취하고, 투자협정을 체결하고, 실제 지분 비율을 고정하고, 출자 비율에 따라 상공업 등록을 완성할 것이다.

그러나 이 방법의 법적 위험은 크다. 소송에 휘말리면 기업가의 주주 권익을 보장하기 어려울 뿐만 아니라 시간과 비용도 많이 소모되어 성장 기회를 놓치게 된다. 이 경우 지분 할증 방식을 고려해 문제를 해결할 수 있습니다. 첫째, 창업자 이전에 투자협정을 체결하여 각 창업자의 실제 출자액과 지분 비율을 명확히 하는 것입니다. 그런 다음 기업가가 확인된 지분 비율과 환산된 출자액에 따라 공상등록을 하고 주주가 등록출자를 초과하는 부분을 자본적립금에 포함시켰다.

유한책임회사의 주식 환매 조항을 잘 쓰다.

창업회사에는 주주 간의 뜻이 특히 중요하기 때문에 지분 분배는 정반 두 차원에서 고려해야 한다. 즉, 기업가가 함께 배를 타는 공정성과 인센티브를 보호해야 할 뿐만 아니라, 기업가 사퇴, 이혼, 상속 등과 같은 특수한 상황에서 회사 지분 회수를 고려해야 한다는 것이다.

환매 제도는 주주 퇴출과 회사 이익의 균형을 맞추는 중요한 제도이지만 회사법은 유한책임회사의 주식 환매에 대한 제한 규정이 있다. 따라서 환매 조항을 설계할 때 몇 가지 문제점을 주의해야 한다. 첫째, 환매 조항은 회사에서 지정한 다른 주주가 집행해야 하며 환매 가격의 공정성에 주의를 기울여야 합니다. 둘째, 환매 조항의 적용 범위는 회사 지분 분배의 역수요를 포괄할 수 있습니다. 셋째, 환매 조항과 지분 양도 제도는 종합적으로 고려하고 설계해야 한다.

옵션 풀은 여전히 핵심 창업자가 보유하고 있다.

창업회사에게 옵션 풀을 예약하는 것은 새로운 화제가 아니다. 많은 기업가들이 옵션 풀의 문제를 알아차리지 못하거나 옵션 제도가 확립되기 전에 일찌감치 주어져 많은 논란을 일으키거나 핵심 주주 지분의 불필요한 희석을 초래하고 있다.

1. 옵션은 본질적으로 기존 주주가 보유한 주식에서 유래한다. 그러나 주주가 비례적으로 보유하면 앞으로 통일하기 어려워 분쟁을 일으키고 집행 효율성에 영향을 미치기 쉽다.

2. 유한 책임 회사 제도 하에서 옵션 인센티브 방식은 상당히 유연하며, 취해진 포지셔닝 및 방안은 회사의 실제 선택에 따라 결정되며, 회사 지원 옵션 제도가 수립된 후 시행되어야 합니다.

옵션 풀은 이미 잘 안배되어 있어야 하며, 지분 분배 방안을 제시할 때 전체 주주에서 분리되어 핵심 창업자가 보유해야 한다. 다른 주주들은 합의를 통해 소유권의 성격과 처분 제한을 명확히 규정할 수 있다.

회사법을 적용하는 각종 제도를 혁신하다.

회사법의 자치공간은 상당히 넓기 때문에 기업가는 회사 정관의 주주 자치를 최대한 활용하고 자신의 지분 분배와 동적 조정 방안을 세워야 한다.

예를 들어, 일부 주주들은' 큰돈을 쓰고 작은 주식을 차지하라' 는 의지를 갖고 있다. 이런 주주들은 합의와 헌장으로 배당권, 우선구매권, 의결권을 결합시켜 각 주주의 요구와 실력에 부합하는 지분 구조를 설계할 수 있다. 또 다른 예로, 자본 도구의 사상을 참고할 수 있고, 우선주와 청산 우선권을 바꿀 수 있는 사상으로 지분 분배를 설계할 수 있다.

창업회사의 지분 분배는 본질적으로 복잡하지 않지만, 창업자들은 정말 주의를 기울여야 한다. 초기에 소량의 시간을 들여 관련 문제를 바로잡을 수 있다면 적은 노력으로 회사의 건강한 발전을 도울 수 있다.

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