근로자가 법에 따라 이직 인계 수속을 처리한 후, 고용인은 반드시 노동계약 해지 증명서 (즉 이직증명서) 를 발급해야 하며, 근로자의 임금, 보증금, 경제보상금은 반드시 청산하고 환불해야 한다. 용인 단위는 마음대로 공제하거나 체납해서는 안 되며, 당사자는 이직 수속을 할 때 화해를 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 노동국에 가서 고소를 하거나 고용인의 위법 행위를 신고할 수 있다.

쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

따라서 법에 따라 이직 수속을 하고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것은 매우 중요하다. 동시에, 단위와의 노사 관계 해제도 명확한 절차이다.

"임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.