시 인사국이 전달한 의견에 따르면, 기업이 전격하기 전에 기업 전형 업그레이드의 원인, 시간, 절차, 관련 변화 및 발전 전망을 근로자에게 설명해야 하며,' 노동계약법' 제 4 조의 규정에 따라 고용관리, 노동관계, 사회보장관계 처분 등 중대한 사항을 미리 사실대로 알려 근로자의 의견을 충분히 듣고 법에 따라 근로자의 알 권리와 참여를 보장해야 한다. 기업은 법률, 규정, 정책 및 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자의 노동관계와 사회보장관계를 합리화하는 업무 방안을 진지하게 마련해야 한다. 여기에는 기업의 경영과 인력 상황이 포함된다. 노동 계약의 변경, 해지 또는 해지 및 재서명 방법 사회 보장 관계 이전 및 연결 방식 등.

둘째, 전환 후 기업은 무단으로 임금을 인하해서는 안 된다. 기업의 변화와 업그레이드 이후 기업과 직원의 노동계약이 바뀌었나요? 기업이 경제적 보상금을 지불해야 합니까?

노동계약법' 관련 규정에 따르면 기업명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자 (주주) 가 변경되어도 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. 기업의 합병이나 분립, 원노동계약은 계속 유효하고, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 기업이 계속 이행한다. 이에 따라' 삼보일보' 기업이 기업법인으로 전출된 이후 노동계약은 권리의무를 물려받은 새 기업이 계속 이행한다. 기업과 근로자는 노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 기업은 제멋대로 근로자의 임금과 대우를 낮춰서는 안 된다. 본 기업의 근무 연한을 지속적으로 계산하면 쌍방은 노동계약이나 기타 서면 형식으로 본 기업의 근무 연한을 명시할 수 있다.

3 ~ 20 명 이상의 직원이 승인을 위해 제출해야합니다.

노동 계약이 이행되지 않을 경우 기업은 근로자와 동등하게 협상하고 협의해야 하며, 서면으로 노동 계약을 변경해야 한다. 협상이 노동계약 내용 변경에 합의하지 못하면 기업은 노동계약법의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 법에 따라 경제보상금을 지급할 수 있다. 합의에 따라 노동계약을 해지하고 법에 따라 경제보상금을 지급할 수 있다.

새 규정에서 기업이 20 명 이상 (20 명 포함) 또는 20 명 미만을 감축했지만 본 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 전체 직원의 의견을 듣고 감원 방안을 인적자원 및 사회보장행정부에 보고해야 한다는 점에 유의해야 한다.

넷째, 경제적 보상금의 월급은 직공이 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산한다.

경제보상금 계산 방법은' 노동계약법' 및 관련 규정에 따라 집행되며, 경제보상금의 월급은 정규 근무시간 임금, 초과근무 임금, 보너스, 수당, 보조금 등 직공 임금에 따라 계산된다. 법에 따라 노사 관계를 해지하거나 해지하는 경우, 노사 관계를 해지하거나 해지하는 날에 일회성으로 사원 임금을 청산하고 지급해야 한다. 기업이 직공 임금과 사회보험료를 체납하는 것은 법에 따라 재발급과 납부를 해야 한다.

동시에, 기업은 제때에 실업자에게 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하여 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 권리를 통보하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날로부터 15 일 이내에 노동관계인원 명단을 해지하거나 해지하여 사회보험거래기관에 신고해야 한다. 실업자는 노사 관계 해지 또는 해지 증명서에 따라 사회보험 기관에 실업보험 대우를 신청한다.

임신기, 산기, 수유기의 여직자에 대해서는 법정 상황을 제외하고는 기업이 노동계약을 해지할 수 없다. 이 기간 동안 노동 계약은 해지될 수 없고 계약 기간은 수유기 만까지 연장된다. 법정 상황을 제외하고, 기업은 병에 걸리거나 의료기간 내에 부상을 입은 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 의료 기간 내에 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약을 해지할 수 없다. 노동계약 기한은 의료기간이 만료될 때까지 연장해야 하고, 기업은 노동계약을 계속 이행해야 한다.