2. 시간을 내서 어떻게 가장 성실한 대답을 보장할 수 있는지 생각해 보세요. 만약 당신의 목표가 당신의 직원이 행복한지 아닌지를 발견하는 것이라면, 당신은 분명' 성실' 의 답을 원할 것이다. (존 F. 케네디, 정직명언) 사실, 연구를 하는 것은 진정한 답을 찾는 것입니다. 그러나 직원들이 진실을 말하면 존중과 지위를 잃을 수 있다고 생각한다면 성실한 답변을 받기가 어렵다. 실제 결과를 얻기 위해 조사를 조정해야 하는지 생각해 보세요. 예를 들어, 직원 복지 조사를 할 때 응답자들은 익명으로 완료하라는 요청을 받았다.
귀중한 정보를 수집하는 가장 좋은 조사 방법을 결정합니다. 방법에는 전화 조사, 대면 인터뷰, e-메일 조사, 온라인 설문 조사 등이 있습니다. 각 조사 방법에는 고유한 장점과 단점이 있다. 사용 가능한 예산, 인력 등 여러 방면에서 균형을 고려할 수 있다. 전반적으로 대면 면접 비용은 높고 시간이 오래 걸리지만 가장 대표적인 결과와 최상의 응답을 제공한다. 한편, 온라인 설문조사는 때때로 뚜렷한 편향이 있을 수 있지만, 가장 간단하고 저렴하다. 인터넷 설문과 같은 어떤 형태의 조사에만 의존한다면, 조사대상자 수를 늘려 발생할 수 있는 편차를 보완할 수 있다. 가장 포괄적인 결과를 얻기 위해서, 너는 몇 가지 다른 유형의 조사를 진행해야 한다.
4. 측정의 정확성을 보장합니다. 한두 명의 응답자만 관련된 설문 조사는 각 응답자에 대한 정보를 알려 주지만 더 정확한 추세 정보를 제공하지는 않습니다. 얼마나 많은 사람을 조사해야 하는지 알아내기 위해서, 당신은 두 가지 정보가 필요하다: 전체 규모. 어떤 사람을 알고 싶으세요? 당신 회사의 직원 복지를 알고 싶다면, 일반적으로 회사 내부에만 국한된다. 우간다의 콘돔 사용 수용 정도를 조사하려면 전체 규모는 우간다 인구 약 3500 만 명이다. 결과의 정확성과 확실성. 조사의 정확성을 감안하여 사람들은' 오차와 신뢰 구간' 이라는 두 개념을 명확히 해야 한다. 오차는 조사 결과의 불확실성 정도를 말한다. 신뢰 구간은 당신이 조사 샘플과 규모를 결정하는 정도입니다.
5. 목표인구와 원하는 정확도 수준에 따라 샘플량을 선택합니다. 일단 당신이 위의 질문에 대답하면, "누가 나의 목표 집단입니까?" " 그리고 "이 조사를 완료하려면 얼마나 정확해야 합니까? 클릭합니다 원하는 결과를 얻기 위해 얼마나 많은 사람들이 조사에 참여해야 하는지에 대해 생각하기 시작해야 합니다.