곤산추티타늄 마이크로테크놀로지 재직 직원의 평론, 현 직원-20 13-05.20 에 발표됐으며, 회사 댓글은 회사 제도가 미비한 곳이 많다. 개인적으로 어떤 일자리는 바꿀 가치가 있고 완벽하지 않다고 생각한다. 예를 들어, 테스트 중인 연소소는 "하루에 2000 개의 제품을 인수하는 것은 빈틈이 없어 거의 모든 직원들이 돈을 공제했다" 고 말했다. 직원의 절반을 잊을 수 있습니다. 하루의 정상 생산능력은 9 개의 제품이다. QC 는 제품 그룹에서 1 장 가짜 검사 공제 1 시간 초과 근무, 5 회 공제 300 회를 뽑았다. 누가 큰 잘못을 기억하든, 그는 분명히 하지 않을 것이다. 순전히 누가 죽었는지 잡는 문제이다. 붙잡힌 것은 성실하지 않은 출근과 성실하지 않은 출근을 포함한다. 어차피 그들은 안에서 출근할 때 모두 먼지없는 옷을 입는다. 특히 신입 사원이 막 들어와서 이 말을 듣고 피곤해서 오래 못 할 것 같아서 인재 시장은 매일 사람을 모집한다. 내부 관리는 순전히 공제로 유지되기 때문에 다른 수법은 없다. PC: 이 공장에는 공제의 특징이 있어 상급 책임자가 승인해야 합니다. QC 가 네가 검사가 새는 것을 감지하면, 실장 반장 같은 사람은 어쨌든 업무 압력을 받을 수 없으니, 고개를 끄덕여 공제할 수밖에 없다. 그녀가 아니다. 지도자가 옳다고 생각합니다. 돈으로 문제를 일으키지 마라. 만약 이 돈이 주관의 비준을 받지 못한다면, 아무도 그것을 보내지 않을 것이다. 지도자는 말을 하면 바로 공제한다. 얼마나 어지러운지 생각해 보세요. 이 공장의 실장은 반장의 자질이 모두 이렇게 높다. 현재 실이 오래 있으면 주로 다른 사람 뒤에서 찍는다. 어떤 공장은 공제한 돈이 많아 좀 느슨하다. 실이 한 달 이상 걸리면 반장도 욕을 먹고 비판을 받을 것이다. 지난달 어느 날 밤, 불타는 역 직원 30 명 중 6 명이 큰 기록을 남겼고, 직원당 300 원이 공제된 것을 기억한다. 나중에 나는 놀라서 반 간부 한 명이 반쯤 걸었다. 생각해 보세요. 。 。 。 。