한 사람의 행동은 주변 사람들에게 큰 영향을 미친다. 좋은 사람이 되고, 이해심이 좋고, 주변 사람들이 더 화목하고, 갈등이 적다. 모두들 서로 사랑하고, 심지어 서로 존중한다. 나쁜 사람이 되고, 혼란 속에 살고, 주변 사람들이 고통스럽고 갈등이 많다. 너는 나를 방비하고, 나는 너를 지지한다, 평화가 있을 수 없다.

한 단위의 풍조는 같다. 안에 있는 사람이 자질이 높고, 성질이 좋고, 태도가 단정하고, 마음이 넓다면, 이 단위는 번창하고 발전할 것이다. 만약 안에 있는 사람의 자질이 낮고, 성격이 괴괴하고, 태도가 나쁘고, 심리가 어둡고, 곳곳에서 미끄러운 바람이 성행하고, 도처에서 바람을 피운다면, 이 단위는 일종의 공황, 격동, 끊임없이 내리막길을 걷는 상태에 처하게 될 것이다.

조직에 다음 다섯 종류의 사람이 있다면 조만간 끝장날 것이다. 빨리 사직하고 떠나는 게 낫겠다.

첫째, 오만하고 아첨하는 소인. 평소의 아첨하는 것도 약간의 최종선이 될 수 있고, 좀 절조가 있을 수 있다. 공공장소에서 자제를 할 수 있고, 체면을 세우지 않고, 너무 노출될 정도로, 다소 자신에게 마지막 부끄러움을 남길 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 하지만 기풍이 좋지 않은 직장에서 어떤 사람들은 이미 수치심을 완전히 상실한 것을 쉽게 볼 수 있다. 아첨은 이미 혐오스러운 지경에 이르렀고, 바람을 따라 혀를 내두르는 지경에 이르렀다. 우리는 이것을 부끄러워하지 않을 뿐만 아니라 오히려 자랑스럽게 여긴다. 메스꺼움을 즐거움으로, 파렴치한 것을 기예로 삼아 비열한 행동을 마음껏 연출하는 것은 돌이킬 수 없는, 정말 충격적이다.

두 번째는 흐리멍덩하고 탐욕스러운 지도자이다. 이것은 한 부서에서 가장 슬픈 풍경이다. 몽롱한 지도자는 아무 일도 하지 않거나 제멋대로 행동한다. 진보하지 않고, 지나치고 지나간다. 무효 전력 을 추구하지 않지만, 잘못이 없다; 직원의 생사는' 내 일과 무관하다', 직장의 좋고 나쁨은' 나와 무관하다'; 그가 가장 염려하는 것은 어떻게 계속 승진할 것인가이다. 게다가, 멍한 지도자는 종종 합병증이 있다. 즉, 만족할 줄 모르는 욕심이다. 정적은 없을 수 있지만, 이익이 없을 수는 없다. 너는 직장을 망칠 수는 있지만, 자신을 가난하게 해서는 안 된다. 그래서 물고기 머리에서 악취가 나기 시작했고, 온라인은 효과가 있었고, 나쁜 태도는 매우 인기가 있었습니다.

셋째, 자발적으로 옳고 그름을 만드는 살아있는 귀신. 분위기가 좋지 않은 직장의 또 다른 두드러진 특징은 영원히 귀신이 나지 않는 사람이 없다는 것이다. 그들은 빈둥빈둥 놀고, 훌쩍 뛰어 오르고, 투기로 이익을 얻고, 직장이 어지러워지기를 바라며, 어지러울수록 활력이 넘치고, 기회를 틈타 은밀히 부채질하고, 부채질하고, 불에 기름을 붓고, 부서가 곧 무너질 때까지 기다릴 수 없다. 이렇게 하면 그는 혼수에서 물고기를 만져보고, 난중에서 이기고, 기회를 엿보고, 다시 패를 뒤섞을 수 있다. 이런 사람들은 주로 지도자에게 얼어붙고, 자존심이 강하고, 장기적으로 좌절을 당하고,' 억압' 당한 사람들에 대해 불평하는 사람들이다. 사고가 나자 그는 하늘을 뒤엎을 수 있다고 느꼈다.

넷째, 수동적으로 일을 처리하는 직원. 분위기가 좋은 직장, 직원들은 서로 경쟁하여 상류층을 위해 노력한다. 목표를 달성하기 위해, 그들은 일찍 일어나서 까맣고, 정신이 충만하며, 정신적인 면모는 매우 사람을 기쁘게 한다. 풍기가 좋지 않은 직장에서 직원들은 하나하나 핑계를 대거나 게으름을 피우거나 적극적으로 꾸물거린다. 소란을 피우든지 헛소문을 퍼뜨리든지 일을 일으키든지. 어차피 일을 하는 사람이 없어서 헛소문이 늘 날린다. 주는 느낌은 직장이 곧 무너질 것 같아 희망이 없다는 것이다. 결국 사람들은 "아무것도 끊지 않고 높이 걸려 있다", "아무것도 내 일이 아니다" 까지 바람을 따라다녔다. 상황이 얼마나 애석한가!

다섯째, 가능한 한 빈 쥐를 먹어라. 풍기가 부패한 부서는 일반적으로 도둑이 횡행하고 부패가 풍조가 된다. 크고 작은 인물들이 모두 크고 작은 산대왕이 되어 크고 작은 부서에 카드를 요구하고 있다. 각종 구호는 모두 있다. "헛되이 먹지 마라." "권력은 기한이 지났을 필요가 없다." 그들은 핑계를 대고, "슬그머니 들어가", "소리동격서", "교묘하게" 자기가 원하는 것을 품에 안는다. 더 우스운 것은, 많은 매우' 철이 든' 직원들이 자발적으로 포옹을 하고, 사람들이 생각하는 것을 생각하며, 자신의 도시, 토지, 생명을 자발적으로 바치는 것은 매우 슬프다!

기풍이 좋지 않은 직장은 일반적으로 증후군이 있어 어떤 현상은 단독으로 발생하지 않는다. 그 깊은 원인은 외적 표상을 결정한다. 그리고 이런 원인은 뿌리가 깊고, 이른바' 꼬리가 너무 커서 떨어질 수 없다' 는 것도 쉽게 치료할 수 없다.

따라서 이러한 비리 중 하나라도 나타나면, 첫 번째 조짐일 뿐, 당장 사직하고 떠나야 한다. 젊음을 틈타 좋은 출발을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 너는 절대로 그것이 곧 좋아질 것이라고 기대하지 마라. 왜냐하면, 틀림없이 망가졌을 것이고, 영원히 좋아질 수 없기 때문이다. 하늘을 다시 보는 날이 있다 해도 틀림없이 변했을 것이다. 너의 머리에는 이미 많은 백발이 더해져 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)