1, 수습 기간 7 일, 수습 기간 3 개월, 수습 기간 만료 노동 계약 체결. 그러나 노동계약이 체결되었는데도 회사는 계약을 모두 회사가 보관해 직원 한 부를 거절하라고 요구했다. 계약 자체는 쌍방이 서명한 법적 구속력이 있는 계약이다. 플리통이 직원 계약서 사본을 거절한 이유는 무엇입니까?
2. 회사라기 보다는 작은 작업장이다. 앞서 "365 일은 일년 사계절에 사람을 모집할 수 있고, 1 년 동안 하는 사람은 거의 없다" 는 평가가 나왔다. 365 일의 묘사는 과장할 수 있다. 왜냐하면 그들도 휴가가 있기 때문이다. 300 일은 여전히 현실적이다. 이것은 사실이다. 이 회사는 확실히 매우 높은 영업액을 가지고 있다. 이것은 그 자체로 이 회사의 관리 부실과 대우가 좋지 않은 등 객관적인 요소를 폭로했다. 그렇지 않으면 직원을 보유할 수 없을 것이다. 매일 사무실에서는 "우리 회사에서 일자리를 찾는 법", "다음 달에 떠나야 한다" 는 말을 거의 들을 수 있다. 업무의 부정적인 분위기는 상상할 수 있다. 바로 이 회사인데, 이런 이직 열풍을 직원 탓으로 돌리는 것을 좋아한다.
3. 입사할 때 약속한' 반년마다 한 번 인상한다' 는 임금에 대해서는' ㅋㅋㅋ ~' 만 말할 수 있을 것 같다.
4. 회사에 입사하면' 프로젝트 보너스' 라는 단어를 듣게 됩니다. 이는 각 프로젝트가 끝나면 일정한 프로젝트 보너스가 있다는 뜻입니다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ~!
5. 도덕적 결핍이 심각하다: 성실은 기본적인 도덕적 소양, 회사는 연말 상여 등을 약속할 것이다. 설 전달부터 "올해는 연말 상이 있어서 여러분을 위해 준비하고 있습니다." 라고 말했다. 하지만 연말이 지난 지 몇 달이 지났는데,' 연말 상' 이라는 단어가 회사 책임자가 방귀를 뀌는 것처럼 바람에 흩어지는 것을 발견할 수 있을 것이다. 。 。 그래서: "떠나라 ~!" 물론, 네가 떠나자마자, 그들도 너에게 연말 상을 줄 필요가 없다. 너의 출발에 대해 상대방은 정말 즐겁고 익숙해졌다.
6. 직원 채용에 문제가 있다: 회사의 발굴은 시공간을 초월하는 발굴이며, 일종의 새로운 경지이다. 임금을 절약하기 위해 미성년자도 모집했는데, 구체적인 인원수는 알려져 있지 않아, 적어도 한 명은 책임감 있게 말할 수 밖에 없다. 왜냐하면 나는 하나만 알고 있기 때문이다. 허허, 네가 감히 다시 갈 수 있겠니? 이것은 분명히 불법이지만, 나는 회사가 법률 분쟁에 휘말리지 않도록 미성년자 직원에게 노동 계약을 주지 않을 것이라고 생각한다. 이것은 이해하기 쉽다. 정상적인 성인 직원조차도 노동계약서 사본을 주지 않기 때문이다. 다른 말로 하자면, 너만 회사에 책임을 지고, 회사는 너에게 책임을 지지 않는다.
7. 다른 논평에서 언급한' 색깔' 문제는 잘 몰라서 논평하지 않겠습니다. 객관적이고 공정하게 말하면, 나는 이런 사건이 발생하는 것을 본 적이 없다. 어쩌면 그것은 말도 안돼, 어쩌면 내가 충분히 알지 못하는 것일 수도 있지만, 나는 아직 모른다. 그러나 발전 전망을 위해서, 나는 여전히 너에게 조언한다. 정말로 경험이 있다면 가지 마라. 왜냐하면 당신의 경험과 수준이 너무 높으면 다른 사람은 사용하지 않을 것이기 때문입니다. 당신이 하는 일은 모두 사소한 일입니다.
8. "하얼빈 플리통 기술유한공사는 20 10 에 설립되어 등록자본 400 만 달러를 등록했습니다. 해외 벤처 투자로 투자한 외자 하이테크 기업으로 영화업계의 소프트웨어 개발에 주력하고 있습니다. 이 회사는 영화 업계의 기술 수준을 높이고 영화 업계 관리 소프트웨어, 인터넷 애플리케이션, 모바일 인터넷, 소비자 인터넷, 전자 상거래, 클라우드 컴퓨팅을 심도 있게 개발하기 위해 노력하고 있습니다. "
정말 "하이 엔드 대기" 처럼 보이지만 사실은 무엇입니까?
가면 알겠는데, 원래' 400 만 달러' 등록회사가 이렇게 비단을 할 수 있었구나. ᄏ 。 。
첨단 기술' 은 원래 자바, 안드로이드, 그리고 그물, 허허. 。 。
네가 가면' 영화업계 수준 향상' 이 시장에 가서 각 극장의 데이터를 얻고, 다른 사람에게 인터페이스를 제공하고, 데이터를 일부 대형 극장에 티켓을 파는 것을 알 수 있다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 。 。
오 그래 ~! 얼마나 사람을 매료시키는 비율인가, 나 혼자 보면 간지러워 ~!
아무튼 이 회사: ㅋㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ~! "나는 새끼 오리야, 삐걱삐걱 ~!" 를 참고하세요 ) 을 참조하십시오
적어도 그것은 회사이다. 항상 무익한 감언이설에 답장을 하지 마라. 일어 서서 이러한 문제에 직면하십시오. 돈 많은 수군들이 승복하지 않고 논쟁하는 거 아니야?
이 심사는 객관적이고 공정하다. 우리 회사 경영진이 노동계약, 인력 이동, 임금 인상, 프로젝트 보너스, 연말 상, 인력 채용 등에 대해 궁금한 점이 있으면 댓글을 달고 제기해 주십시오. 만약 내가 거짓이거나 날조한 말을 한다면, 나는 죄를 짓고 싶다!