노동 계약 해지 통지 1 친애하는 XXX:
우리 쌍방이 연월일에 체결한 노동계약은 연월일에 만료되고, 단위 (본인) 는 더 이상 노동계약을 갱신하지 않기로 결정했다. 노동법 제 1 조에 따르면, 현재 당신과 노동계약을 해지하기로 결정했습니다. 제발 ... 이전에 부서에 가서 노동계약을 해지하다.
통지자 (서명 또는 도장)
날짜:
노동 계약 해지 통지 2 XXX:
계약 이행 기간 동안 연속 무단결근 xx 근무일/누적 결근 xx 근무일, 회사 노동규율을 심각하게 위반한 것을 감안하여, 회사는 당신과 노동계약 관계를 해지하기로 결정했습니다.
너의 마지막 근무일은 XX, XX, XX 이다. 회사 절차에 따라 당일 인수인계 수속을 하십시오.
너의 월급은 XX, XX, XX 에 지불될 것이고, 회사는 이미 너의 월급을 결산했다. 회사에 가서 수령하세요.
문의 사항은 인사부에 문의하십시오. 언제든지 지침과 도움을 제공할 것입니다.
회사에서 일하는 동안 노력해 주셔서 감사합니다. 앞으로의 일에서 큰 성공을 기원합니다.
Xxxx 회사
20xx 년 x 월 x 일
노동 계약 해지 통지 3 XXX:
9 월 1 일, 9 월 10 일, 9 월 18 일, 9 월 25 일, 6 월 10 일
회사 규정에 따르면, 3 일 동안 결근한 사람은 즉시 사퇴한다. 노동법' 제 39 조 제 2 항에 따르면 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
그래서 회사는 연구를 거쳐 당신과 노동계약을 해지하기로 결정했습니다.
특별히 알려 드립니다!
Xxxxxxxxx 유한 회사
Xx, XX, XX, xx
노동 계약 해지 통지 4 XXX:
너희 네 사람은 1, 20xx 년 5 월 또는 1, 20xx 년 5 월 이후 무단 결근을 했기 때문에 심각한 위법 행위에 속한다. "노동계약법" 및 우리 회사의 관련 규제에 근거하여 우리 회사는 당신과 체결한 노동계약을 해지하기로 결정했습니다. 우리 회사는 각종 경로를 통해 직접 연락할 수 없고, 우편으로 보낸 이직 신체검사 통지서와 노동계약 해지 통지서도 정상적으로 배달되지 않았습니다. 지금 "노동계약 해지 통지서" 를 공고방식으로 너희 네 사람에게 전달하겠습니다.
이틀 안에 우리 회사에 가서 관련 수속을 처리해 주십시오. 기한이 지나서 처리하지 않으면, 결과는 스스로 부담합니다.
특별히 통지합니다
Qijiang 카운티 changhong 석탄 산업 주식 회사
2008 년 8 월 12 일
노동 계약 해지 통지 제 5 조 동지 리:
너는 xx 부터 우리 회사에서 일했고, 너의 현재 직위는 xx 이다. 지금 아래와 같은 x (대문자) 원인으로 인해 당신과 우리 회사가 xx 년 xx 월 xx 일에 체결한 노동계약 (노동계약기간) 은 xx 년 xx 월 xx 일에 해지되고 노동관계는 동시에 해지됩니다.
1. 모든 당사자가 합의했습니다.
직원은 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
근로자는 단위의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
4. 근로자들은 심각한 실직, 부정행위, 회사에 중대한 손해를 입혔습니다.
5. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본 부서의 업무를 완성하는 데 심각한 영향을 미치거나, 회사를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
6. 근로자들이 회사에 제공한 개인증명서는 자료가 거짓임을 증명하거나 협박의 수단이나 승인의 위독으로 회사가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 갱신하도록 강요한다.
근로자는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
8. 의료 만료 후 근로자는 원래 업무나 회사가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
9. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
10. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않아 쌍방의 협상을 거쳐 변경에 합의할 수 없다.
1 1. 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.
Xx 년 xx 월 xx 일 이전에 귀사에 가서 사직 인계 수속을 처리해 주십시오.
특별히 통지합니다
회사명 (도장)
Xx 년 xx 월 xx 일
노동 계약 해지 통지 제 6 장 선생님/부인:
회사의 결정에 따라, 당신과 회사의 현행 노동계약이 만료된 후에 더 이상 재계약하지 않습니다. 당신과 회사의 현재 노동계약이 유효기간이 끝났기 때문에, 그전에 이직 수속을 완료하고 인적자원부에서 당신의 임금을 청산해 주십시오.
동시에 여러분의 수고에 매우 감사드립니다. 나는 네가 새 직장에서 더 큰 성과를 거두기를 바란다!
본 통지는 한 양식에 두 부, 인적자원부 1 부, 노동계약 직원 1 부를 해지합니다.
XX 유한 회사
인적자원부
날짜:
노동 계약 해지 통지 7 XXX:
Xxx 의 이유로 회사는 xx 년 XX 월 XX 일에 당신과 체결한 노동계약을 해지하기로 결정했습니다. 회사는' 노동법' 및 관련 노동법규에 따라 당신과 사직 문제를 해결할 것입니다. 20x x 년 xx 월 xx 일까지 이직 수속을 하십시오.
특별히 통지합니다.
Xxx
20xx 년 x 월 x 일
노동 계약 해지 통지 8 XXX:
XX 부서에서 일한 적이 있습니다. 주민등록번호: XXXXXXXXXXXXXX. 여러 차례 무단으로 방 열쇠 카드를 제작하고 호텔 방에 무단으로 들어가 숙박하는 것은 이미 호텔 규칙과 제도를 심각하게 위반하였으며, 사고 후 조금도 회개하지 않고, 회사에 심각한 악영향을 끼쳐 호텔에 심각한 안전위험을 초래하였다. 회사' 상하이 XXXXX 관리유한공사 규제제도' (C 류 제 30 조)' 무단으로 객실, 사무실문 또는 잠금호텔문을 개방하는 경우, 위법 처리에 따라 노동계약을 해지하면 을측은 경제보상을 하지 않는다. " 이에 따라' 노동계약법' 제 39 조에 따르면 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 을측에 경제보상을 지급하지 않고 노동계약을 해지할 수 있다.-(2) 포인트 규정: "근로자가 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다."
당신이 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반했기 때문에 평일에는 무단결근, 태만, 근무시간 수면 등의 행위가 잦기 때문에, 회사는 정식으로 당신과 위법노동계약을 해지할 것이며, 당신은 20xx 월급을 현금으로 지급합니다. 20xx 일에 회사에 가서 임금 결산 및 관련 수속을 하십시오.
특별히 통지합니다.
XXX
XX, XX, XX, XX
노동 계약 해지 통지 9 XXX:
노동계약 만료 (또는 XXX 이유) 로 인해 현재 갑과 XX 년 XX 월 XX 일에 체결된 X 년 노동계약이 해지 (해지) 됩니다.
관련 규정에 따르면, 조건을 충족 (또는 충족) 하는 경우, 경제적 보상이 주어지며, 이는 나의 xx 개월 월급 인민폐와 맞먹는다.
Xxx
20xx 년 x 월 x 일
노동 계약 해지 통지 10 XXX 회사:
귀사의 다음과 같은 상황이 나의 합법적 권익을 심각하게 침해했기 때문에, 우리나라의 노동계약법 제 38 조에 의거합니다. 본인에게 노동 계약 해지를 강요하다.
(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않았다.
(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.
(c) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주는 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 한다.
노동 계약은 본 통지가 발송된 날부터 종료된다.
특별히 알려 드립니다!
(서명 됨) 통지자:
20xx 년 5 월 1 일
노동 계약 해지 통지 1 1 XXX:
너는 XX 년 XX 월 XX 일에 우리 회사와 고정기한 노동계약을 체결했다. 지금 아래와 같은 이유로 쌍방노동계약의 약속과 노동법, 노동계약법의 규정에 따라 신중한 연구를 거쳐 당사는 20xx 년 x 월 x 일에 당신과 체결한 노동계약을 해지하기로 결정했습니다.
A. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
B. 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
C. 근로자들은 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔다.
D. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 고용주의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
F. 노동자는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 고용인 단위가 진실한 뜻을 거스르는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
G. 근로자는 법에 따라 형사 책임을 조사한다.
H. 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
J, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. K. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않아 쌍방의 협상을 거쳐 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
20xx 년 전에 회사 부서에 가서 이직 이전 수속을 처리하고, 본 통지서와 본인 서류를 호구 현 (시) 노동취업서비스 관리기관에 가지고 실업등록 수속을 밟아 주십시오.
특별히 통지합니다.
(고용주 도장)
20xx 년 x 월 x 일
노동 계약 해지 통지 12 XXX:
당신과 우리 회사가 x 년 x 월 x 일부터 x 월 x 일까지 체결한 노동계약은 쌍방의 협의를 거쳐 계속 이행할 수 없으므로 x 월 x 일에 해지되고 노동관계는 동시에 해지됩니다.
노동법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 해산비는 한 번에 경제보상금 및 기타 비용을 지불하고 총 인민폐 XXX 원 (대문자: xxxxxxx) 을 포함한다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 일회성 경제보상: 인민폐 xxxxx 원 (대문자: XXX).
기타 비용: 인민폐 XXX 위안 (대문자: xxxx), 여기서 회사가 납부한 사회보험: 인민폐 xx 위안 (대문자: XXX), 사회보험납부 대상: x 년 x 월;
회사가 납부한 주택 적립금: 인민폐 xx 원 (대문자: xx), 주택 적립금 납부금: X 년 X 월
X 년 x 월 개인소득세 인민폐 xxxx 원 (대문자: xxxx) 을 납부하다. 본 통지를 받은 날로부터 x 일 이내에 회사에 가서 이직 수속을 하고 경제적 보상금을 받으십시오. 만약 직원들이 정해진 시간 내에 이직 수속을 하지 않는다면, 그로 인한 모든 손실은 직원 본인이 부담한다.
본 통지는 한 양식에 두 부, 인적자원부 1 부, 계약직원 1 부를 해지합니다.
특별히 통지합니다
Xxxx 회사
20xx 년 x 월 x 일
노동 계약 해지 통지 13 XXX:
Xx 로 인해 회사와 체결한 노동계약은 xx 년 xx 월 xx 일에 해지됩니다. 노동법의 규정에 따르면, 회사는 당신에게 경제적 보상금 xx 원, 의료 보조금 xx 원을 줄 것이며, 미리 당신의 임금 xx 원을 선불할 것입니다. Xx 년 xx 월 xx 일까지 인수인계 및 이직 수속을 마치십시오.
특별히 통지합니다.
(고용주 도장)
Xx 년 xx 월 xx 일
노동 계약 해지 통지 14 xxxxx 회사:
저는 xxxx, 주민등록번호 xxxx 로, X 년 X 월부터 귀사에서 일하기 시작했지만, 회사는 지금까지 나와 노동계약을 체결하지 않았고, 심지어 나에게 사회보장 (오보험) 을 납부하지도 않았습니다. 회사의 행동은 이미 나의 합법적인 권익을 심각하게 침해했습니다. 현재 우리나라의' 노동계약법' 제 38 조에 따르면 본인은 회사와 노동계약을 해지할 것을 제안하고, x 년 x 월 x 일에 회사에 쌍방 노동관계를 정식으로 해지할 것을 통지합니다.
(1)' 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조에 따라 본인에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금 xxxx 원을 지급한다. (경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 이 글에서 말하는 월급은 노동계약이 해지되거나 종료되기 전 12 개월 동안의 근로자의 평균 임금을 의미하며, 임금뿐만 아니라 복지 대우, 보조금, 보너스, 수당, 초과근무 등이 포함된다. ) 을 참조하십시오
(2) 회사와 노동관계를 맺은 날부터 사회보험 x 개월을 납부한다.
노동계약은 본 통지가 발송된 날부터 해지되어 본인이 협의하여 해결한다. 협상으로는 해결할 수 없는 것에 대해, 나는 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
특별히 알려 드립니다!
통지자: XXX
20xx 년 x 월 x 일
노동 계약 해지 통지 15 XXX:
당신은 xx 일 우리 회사에 와서 XXX 부서에서 근무하고 있습니다. 직무는 (주민등록번호: XXXXXXXX) 입니다. 하지만 XX 부터 결근을 했습니다. (당신은 부서장에게 회사에 출근하지 않는 이유와 이유를 설명하지 않았습니다. 부서장과 인적자원부 동료가 여러 번 전화를 했지만, 받지 않았습니다. 인사부에 가서 휴가 또는 이직 수속을 하지 않았습니다. 회사 출석관리제도의 결근에 속합니다.). (주:,,,,,,,,,,,,,,,,) XX 까지, 당신은 8 일 이상 계속 무단결근을 하여 회사의 출석 관리 제도를 심각하게 위반했습니다. 회사' 직원 수첩' (XX 페이지 x 조) 관련 규정에 따르면 "직원들이 5 일 연속 무단결근을 하거나 1 년 동안 누적결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우, 회사는 심각한 위법자를 처리하고, 회사는 제때에 노동계약을 해지할 것이며, 을측에 어떠한 경제적 보상도 주지 않을 것" 이라고 밝혔다. 이에 따라' 노동계약' 제 10 조 (1) 항에 따르면 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 노동계약을 해지할 수 있으며, 을측에 경제보상을 지불하지 않아도 된다.-(3) 항은 "을측이 노동규율이나 갑의 규제를 심각하게 위반한 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다.
8 일 연속 무단결근, 노동규율과 회사 규제에 심각한 위반으로 인해 회사는 노동계약을 정식으로 해지할 것이며, 당신의 보험회사는 X 월부터 구매를 중단하고, 당신의 X 월의 임금은 현금으로 지급됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) XX 일 전에 회사에 가서 임금 결산 및 관련 수속을 처리해 주세요.
특별히 알려 드립니다!
XXX 회사 인사부
XXXX 년 x 월 x 일
노동 계약 해지 통지 16 xx:
X 로 인해 회사는 xx 년 xx 월 xx 일에 당신과 체결한 노동계약을 해지하기로 결정했습니다. 회사는' 노동법' 및 관련 노동법규에 따라 당신과 사직 문제를 해결할 것입니다. X 년 x 월 x 일까지 이직 수속을 하십시오.
특별히 통지합니다.
(고용주 도장)
Xx 년 xx 월 xx 일