첫째, 생리적 요구의 적용

생리적 수요는 음식, 물, 공기, 성욕, 건강 등 가장 낮은 가장 유리한 수요라고도 한다.

생리적 욕구가 충족되지 않는 특징: 아무것도 생각하지 않고 살고 싶다. 사고력과 도덕관은 분명히 취약하다. 예를 들어, 사람이 극도로 음식을 필요로 할 때, 수단을 가리지 않고 빼앗는다. (존 F. 케네디, 음식명언) 전쟁 때 사람들은 줄을 서서 빵을 사지 않았다. 사람이 일하는 것은 보수를 위한 것이고, 생리적 수요로 부하들을 격려하는 것이라고 가정합시다.

인센티브조치: 임금 인상, 근무조건 개선, 여가 시간과 휴식 시간 추가, 복지 대우 개선. [6]

둘째, 보안 요구 사항 적용

안전수요도 개인의 안전, 생활안정, 고통, 위협, 질병으로부터의 자유 등 낮은 수준의 수요에 속한다.

불안감: 주변 사물에 위협을 받고, 이 세상이 불공평하거나 위험하다고 느낍니다. 모든 것이 위험하다고 생각하지만 긴장하고, 망설이고, 불안해지고, 모든 것이' 악' 이라고 생각한다. 예를 들어, 학교에서 급우들에게 괴롭힘을 당하고, 선생님에게 불공평하게 대우를 받고, 사회를 신뢰하지 않고, 자신을 표현하지 못하고, 사교 생활을 하지 못하게 되어 (사교가 위험하다고 생각하기 때문) 자신의 안전을 보호한다. 한 성인은 일이 순조롭지 못하고, 월급이 적어 집을 키울 수 없고, 오히려 자포자기가 되어 매일 술을 마시고 담배를 피워 단기적인 편안함을 찾는다.

인센티브: 규제제도, 직업보장, 복지대우를 강조하고, 직원을 실업으로부터 보호하고, 의료보험, 실업보험, 퇴직복지를 제공하고, 직원들이 이중지시를 받을 때의 혼란을 피한다. [6]

셋째, 사회적 요구의 적용

사교 수요는 우정, 사랑, 귀속과 같은 더 높은 수준의 수요에 속한다.

사회적 욕구 부족: 주변 사람들의 관심을 느낄 수 없기 때문에 이 세상에 사는 것은 가치가 없다고 생각한다. 예를 들어, 부모의 사랑을 받지 못하는 소년은 자신이 가정에서 가치가 없다고 생각하여 학교에서 친구를 사귀고, 도덕적 가치관을 무시하고, 이성적으로 친구나 동류를 적극적으로 찾는다. 예를 들어, 청소년들은 사교계에 녹아들기 위해 소를 만들어 말을 만들고 못된장난 흡연까지 합니다.

인센티브: 동료들 간의 사교적 기회를 제공하고, 직원들이 화목하고 따뜻한 인간관계를 발견하고 확립하며, 조직된 스포츠 경기와 단체 모임을 펼칠 수 있는 기회를 제공한다. [4]

넷째, 수요 응용을 존중한다

수요를 존중하는 것은 성취, 명예, 지위, 승진 기회 등과 같은 더 높은 수준의 수요에 속한다. 존중의 필요성에는 성취나 자기 가치에 대한 개인의 감정뿐만 아니라 타인에 대한 인정과 존중도 포함된다.

존중의 필요를 충족시키지 못하는 특성: 체면을 매우 사랑하거나, 자발적으로 행동으로 다른 사람이 자신을 인정하게 하면 허영심에 쉽게 끌린다. 예를 들어, 폭력으로 자신의 강인함을 증명하고, 의사 변호사가 되어 자신의 존재와 가치를 증명하기 위해 열심히 공부하고, 부자들은 명리를 위해 돈을 벌거나 돈을 기부한다. (존 F. 케네디, 돈명언)

인센티브조치: 공개 장려와 표창, 임무의 어려움과 성공에 필요한 뛰어난 기술 강조, 영예메달 수여, 회사 간행물에 문장 표창, 우수 직원 영예표 발표. [6]

동사 (verb 의 약어) 자체 구현 요구 사항 적용

자아실현수요는 최고 수준의 수요이며, 인생의 최고 경지에 대한 진선미의 수요를 포함한다. 그래서 처음 네 가지 수요가 모두 충족되고, 최고 수준의 수요가 속속 생겨날 수 있다. 자기 실현과 같은 파생 수요이며 잠재력을 발휘하는 것입니다.

자기 실현의 필요성 부족: 자신의 삶이 공허감에 이끌리는 것을 느낀다. (존 F. 케네디, 인생명언) "사람" 이 이 세상에서 해야 할 일을 하는 것은 그를 풍요롭게 할 수 있는 것을 가질 필요가 있다. 특히 한 사람이 자신이 이 세상에 헛되이 살지 않는 것을 깊이 체험할 수 있도록 할 필요가 있다. 가치와 도덕이 돈, 사랑, 존중, 사회적 편견보다 낫다고 생각하기 시작했다. 예를 들어, 다른 사람들을 돕기 위해 진심으로 돈을 기부하는 사람. 무술가와 운동선수는 자신의 체력을 극한까지 연마하여 자신을 세계 일류로 만들거나 아예 자신을 뛰어넘는다. 한 기업가는 그의 기업이 이 사회에 가치를 가져다 줄 수 있고 어제보다 더 나은 것을 위해 노력할 수 있다고 정말로 믿는다.

인센티브: 작업을 설계할 때 복잡한 상황에 적응할 수 있는 전략을 사용하여 특수한 기술을 가진 사람에게 특별한 임무를 할당하고, 작업을 설계하고 계획을 실행할 때 부하 직원에게 여유를 줍니다.

여섯째, 슈퍼 자기 실현 응용 프로그램

초자아실현은 매슬로우가 후기 제기한 이론이다. 한 사람의 심리상태가 자기 실현의 필요를 완전히 만족시킬 때 짧은' 최고봉 체험' 으로, 보통 한 가지 일을 수행하거나 한 가지 일을 완성할 때 경험하는 것이다. 이런 느낌은 보통 예술가나 음악가에게 나타난다. 예를 들어, 한 뮤지션이 음악을 연주할 때 일종의' 사심없는' 경험을 느낀다. 예술가는 그림을 그릴 때 시간의 흐름을 느끼지 못한다. 그가 그린 매분은 그에게는 1 초처럼 빠르지만 매초마다 일주일보다 더 충실하다.

매슬로우의 일생에서 초자아실현의 수준은 언급되지 않고, 자기만이 수요를 초월하고, 종종 자기 실현의 욕구에 융합되는 수준이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 초자아실현은 교류와 번역 과정의 실수일 수 있다.