너의 이해는 경험적인 판단일 뿐이지만, 대부분의 회사의 회장은 모두 회사의 최대 주주이다. 주주가 자연인이라면, 그 사람 자신이 회장이다. 주주가 법인이라면, 법인의 실제 지배인이 회장으로 임명될 가능성이 가장 높다.
일반 출자로 회사를 설립하면 주주 간에 이사회를 추천하는 사람, A 가 추천할 수 있는 주주 수, B 가 추천할 수 있는 주주 수 등의 합의가 있을 것이다. 이 협의들은 대부분 불문하고, 어떤 것은 쓸 수 있다. (소기업이 설립될 때 주주가 적고, 지배 구조가 아직 형성되지 않았고, 운영이 불규칙하기 때문이다.)
대주주가 추천하는 곳이 많기 때문에 대부분 이사회를 통제할 수 있기 때문에' 대주주가 회장을 임명한다' 는 것은 간단한 말일 뿐이다. 진정한 조작은 주주 지명이거나 아예 이사회 지명이다. 대주주가 임명한 이사수가 이사회의 절반을 초과할 때 대주주가 추천한 이사들을 회장으로 선출해야 한다.
우리나라 기업의 일반 지분 구조가 비교적 집중되어 있다. 즉 대주주가 대량의 주식을 보유하고 있기 때문에' 위탁' 현상은 매우 보편적이어서 당신의 경험판단을 초래하고 있다.
질문 2: 이사회 구성원 (이사) 은 어떻게 선출됩니까? 1. 이사가 반드시 주주일 필요는 없지만, 대부분의 이사는 주주 또는 주주 (회사) 대표이고 독립이사는 주주가 아니다.
2. 개인 가구도 주주입니다. 주식이 많지 않은 일반인이 이사회 회원이 되는 것은 이론적으로 가능하지만 실제로는 불가능하다. 3. 이사회는 전체 주주로 구성된 주주총회 선거로 선출된다.
질문 3: 회장을 선택하는 방법은 무엇입니까? 첫 번째 문제는 당연히 이사회 선거를 거쳐야 회장이 될 수 있다는 것이다. 또 다른 방법은 당신의 손에 있는 주식이 다른 주주보다 많다는 것입니다. 당신의 능력은 이사회를 통과해야 합니다.
둘째, 이사회는 최고 권력기관이다. 일반 회사의 모든 중대 사항은 이사회 투표에 의해 결정된다. 결국 회장만이 발언권과 의사결정권을 가지며 주주와는 무관하다. 유일한 것은 금전관계다. 개인의 이익이 손상되면 소주주와 직접 연합하여 소송을 제기할 수 있다.
세 번째 질문은 지금 대기업에 문제가 있다고 말하고 싶습니다. 즉, 모든 주주들이 이 회사에 자신의 사람과 지기를 가지고 있다는 것입니다. 만약 이 사람의 지위가 매우 중요하다면, 주주들은 일반적으로 그의 심복을 보호하기 위해 최선을 다할 것이다. 회장이 개인의 작은 꼬리를 잡을 충분한 이유가 없다면, 그는 여전히 직접 문제를 해결할 권리가 있다. 당신이 말했듯이, 누군가에게 월급을 주고, 누군가에게 설비를 준다면, 반드시 주주총회의 동의를 받을 필요는 없다. 이들 고위 의사결정권자들은 다른 사람을 따르는 능력에 따라 자신을 조정할 수 있습니다. 모두 회장의 내부 관리와 조정입니다 ~
네 번째 질문은 상장 전 회사가 처음 얼마나 많은 사람들이 상장 후 시장 참가자의 투자 상황에 따라 주식을 발행했는지입니다. 이들은 모두 최고 철이 든 회원입니다 ~ 보통 상장 후 회사는 다른 사람을 CEO 와 COO 로 초청해 모두 철이 든 회원이 될 수 있습니다 ~
다섯째, 주식을 보유하는 회장의 능력이 부족하거나 업무 태도가 좋지 않다면 이사회의 동의를 거쳐 다른 회장을 선출할 수 있지만, 그는 여전히 이사회 멤버이다. 외국인이 회장을 맡는다면, 그 능력과 업무 태도가 회사의 기대에 미치지 못할 경우, 이사회는 협상을 협상하고 최종 협상을 통해 계약을 해지할 수 있다 ~
마지막으로, 이사는 직원에 속해야 하지 않겠죠? 상장 후, 너는 어떤 직위도 없으니 연말 배당금을 기다려라. 큰 프로젝트가 자금 투입을 필요로 하지 않는 한, 이 회원들은 자주 보고할 것이다. 그는 사장에 속하지 않는다. 회사에서 일하더라도 최종 관리자도 회장, 각 부서의 책임자다. 이지적인 회의는 큰 문제를 결정해야 할 때만 작용한다 ~
질문 4: 회사 회장이 반드시 이사회 구성원 중에서 선출되어야 합니까? 이사회 구성원은 주주 총회에서 선출된다. 회장은 이사회 구성원이 선출하고 회장은 반드시 이사회 구성원이어야 한다.
게다가, 회장은 이사회 구성원이 이사회를 열 때 선출된다. 이사회 멤버 명단에 없는 의장을 어떻게 선출합니까? 선거 절차가 잘못되지 않는 한 이사회 멤버 선거가 아니다.
주주대회는 이사 선출 권력만 있고 회장 선출 권력은 없다는 점에 유의해야 한다!
질문 5: 사장은 어떻게 이사회가 선출한 내자기업 회장을 만들 수 있습니까?
사장의 임명은 회사 정관의 규정에 근거해야 하며, 보통 회장이 지명하고 이사회가 임명한다.
직원 감사는 전체 직원이나 직원 대표대회에서 선출된다.
질문 6: 유한책임회사 회장은 어떻게 생겨났습니까? 일반적으로, 그는 주주회 선거에서 생겨났는데, 이것은 회사 정관의 규정에 달려 있다.
질문 7: 이사회의 일부 문제와 회장의 생성 방식? 1, 일반적으로 불가능합니다. 이사, 큰돈을 벌 수 있다면 주주들은 모두 지지할 것이다. 또 주식 보유가 가장 많은 것도 직접적인 영향을 미칠 수 있다.
2. 네. 일반적으로 두 가지 상황을 기반으로합니다: a, 주식 회담; B. 이사회 구성원이 투표로 결정하다.
3. 물론이죠. 일반적으로 자금이 큰 프로젝트, 중요한 인원의 변동, 개혁이 회사 발전에 영향을 미치는 경우에만 임시이사회 회의를 개최한다.
4. 꼭 그렇지는 않습니다. 하지만 보통 경에게 참가할 자격이 있다.
5. 이사들. 그룹 회사에서 일할 수도 있고, 다른 회사나 다른 업무를 직접 할 수도 있고 ... 주식을 사는 것처럼 투자자가 될 수도 있습니다. 많든 적든 관계다.
질문 8: 회장과 전무 이사는 어떻게 생겼습니까? 유한책임회사 이사회는 회장 한 명을 설치하여 부회장을 세울 수 있다. 회장 및 부회장의 생산 방법은 정관에 규정되어 있습니다.
주식유한공사 이사회는 회장 0 명을 설치하여 부회장을 설립할 수 있다. 의장 및 부주임
유한책임회사는 이사회를 설치하지 않고, 집행이사는 회사의 법정 대표인이다.
회장은 이사회 주주 중 가장 많은 주식을 보유하고 있으며, 집행이사는 이사회의 주요 주주 중 회사 경영에 직접 참여하는 사람이다. 즉, 집행이사는 주주이자 회사 업무의 리더이다. 소기업이 상장되지 않으면 회장을 선출할 필요가 없다. 회장은 상장회사의 법정 대표인이기 때문이다.
질문 9: 각종 기업 조직의' 회장' 은 어떻게 생겨났습니까? (1) 유한책임회사의 회장, 부회장의 생성 방법은 회사 헌장에 규정되어 있다.
(2) 국유독자회사의 회장, 부회장은 국유자산감독관리기구가 이사회 구성원으로부터 임용한다.
(3) 주식유한회사 회장은 이사회 전체 이사의 과반수 선거에 의해 발생한다.
(4) 합영기업 회장은 합영각 측이 협의하여 결정하거나 이사회에 의해 선출된다. 만약 한쪽이 주석을 맡고 다른 쪽이 부주석을 맡는다면.
(5) 협력기업 회장의 생성 방법은 협력기업 헌장에 의해 규정되고, 한쪽은 회장을 맡고, 다른 쪽은 부회장을 맡는다.
질문 10: 회사법은 회장의 출현을 어떻게 규정합니까? 안녕하세요! 회사법 제 45 조에 따르면 유한책임회사는 3 명에서 13 명으로 이사회를 설립한다. 제 109 조 주식유한회사는 이사회를 설립하는데, 그 회원은 5 명에서 19 명이다. 제 110 조 이사회는 회장 한 명을 설치하여 부회장을 설치할 수 있다. 회장과 부회장은 이사회가 전체 이사의 과반수로 선출한다.