첫 번째

너는 신입 사원이 아니라 4 년 동안 일한 노사원이다.

그리고 나서

일자리는 네가 직접 선택한 것이 아니라, 직장이 너에게 조정을 해준 것이고, 너도 회사의 안배에 복종했다.

세 번째

만약 네가 이직을 하지 않고 회사에 재가입하지 않았다면, 그것은 내부 이동이다.

너는 회사 규정을 위반한 어떤 일도 하지 않았고, 너의 회사가 너의 직위를 조정하고, 너의 임금을 낮추는 것은 명백히 잘못되었거나 불법이다.

당신은 어떻게 해야 합니까?

첫 번째

사장과 직접 소통하여 위의 상황을 분명히 말하다.

둘째

회사 내 전근이라도 능력이 있어야 전근할 수 있다고 생각해야 한다. 기왕 능력이 있는 이상 임금을 낮추거나 원래 직위로 전근하지 마라.

세 번째

아마도 당신의 회사는 당신이 자발적으로 이직하도록 강요하고 싶을 것입니다. 만약 이런 상황이라면, 가능한 한 견지해 나가십시오. 그렇지 않으면 보상을 받지 못할 것입니다.

넷째

만약 당신이 이 회사가 정말 나쁘다고 생각한다면, 그럼 떠나세요. 어디서 밥을 먹을 수 없어요. 능력만 있으면 돼요.

다섯 번째

너는 중재기관에 항소하거나 기소할 수 있지만, 네가 노동중재나 기소를 신청하기만 하면 회사는 분명히 너를 남겨두지 않을 것이다.

그것은 당신 자신의 상황에 달려 있습니다. 나는 네가 머물 수 없다고 생각한다. 이런 안배는 절대 너를 훈련시키기 위해서가 아니다. 너는 분명히 봐야 한다. 경영 상황이 퇴보하는지, 누가 너의 자리를 이어받는지 보자. 그렇다면 떠나십시오. 그러나 떠나도 회사를 너무 편하게 할 수는 없습니다. 너는 여전히 너의 이익을 쟁취해야 한다.