만약 당신이 많은 기업과 회사를 면접한' 소패왕' 이라면, HR 은 같은 질문을 자주 하고, 어떤 문제는 HR 의 공통된' 가장 좋아하는' 이라는 것을 발견할 수 있을 것이다. 이 문제들은 무슨 현기가 있습니까? 왜 HR 은 이구동성으로 이런 질문을 합니까? 채용 전문가는 다음과 같은 5 개의 HR 면접 FAQ 를 총결하여 이 5 가지 문제의 배후 의도를 분석합니다.

1. 당신은 왜 이직했습니까?

이것은 거의 이전에 일한 사람들의 필수 문제이다. HR 은 구직자의 업무 안정성을 확인하고 성격, 사상, 가치관을 이해하는 데 이 문제를 자주 사용한다. 따라서 이전에 직장을 그만둔 적이 있다면, 이 질문에 어떻게 대답해야 할지 미리 생각해 보는 것을 잊지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

이 질문에 대답할 때 1 을 피하십시오. 이전 직장 임금이 너무 낮았다. 이전 작업 압력이 너무 큽니다. 3. 이전에 일했던 동료나 지도자와 갈등이 있습니다.

2. 당신이 지원한 직위의 주요 임무는 무엇이라고 생각하십니까?

이 문제, HR 은 주로 당신이 이 직위에 대해 잘 알고 있는지, 그리고 당신이 이 직위에 대해 얼마나 잘 알고 있는지 알고 싶어합니다.

따라서 채용 전문가는 당신이 지원한 직위에 대해 잘 알지 못한다면 면접 전에 인터넷에서 이 직위에 대해 더 많이 알아야 하며, 이 직위가 무엇을 하고 있는지, 어떤 능력이 필요한지, 평균 수입이 얼마인지 등을 알아야 한다고 조언합니다. 당신이 지원한 직위에 대해 비교적 잘 알고 있다면, 면접 전에 더 많이 생각하고 이 직위에 대한 자신의 독창적인 견해를 추출해 내길 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

3. 당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?

이 문제를 통해 HR 은 당신이 이 회사에 대해 얼마나 잘 알고 있는지, 당신이 이 회사를 좋아하고 인정하는지, 그리고 당신이 이 회사를 어떻게 이해하고 면접을 선택하는지 알고 싶어 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

이 질문에 대답할 때 구직자들이 이 회사에 대한 사랑을 보여줄 수 있다면, 미리 많은 준비작업을 해서 이 회사를 면접할 경우 HR 의 가산점을 받을 수 있을 것이라고 밝혔다.

이 질문에 대답하지 마세요. 저는 바다 머리입니다.

4. 너는 네가 이 직위에서 어떤 우세를 가지고 있다고 생각하니?

이 문제에서, HR 은 당신에게 당신과 다른 지원자의 차이점과 장점을 찾아낼 수 있는 기회를 주고, 당신이 자신감있는 사람인지 알고 싶어합니다.

만약 네가 이 질문에 어떻게 대답해야 할지 모른다면, 너는 기본적으로 실직하게 될 것이다. 채용 전문가는 자신이 다른 지원자보다 어떤 우세를 가지고 있는지 정말 생각나지 않으면 "나는 학습능력이 강하고 이해력이 높다" 며 "나는 이 직위에 대한 경험이 없기 때문에 고정형식에 얽매이지 않고 혁신하기 쉽다" 며 "이 자리를 매우 좋아해서 이 자리를 자신의 평생추구로 삼고 싶다" 고 조언했다. ...

5. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?

이 문제는 많은 면접관들을 골치 아프게 할 수 있다. 특히 신입생, 종종 자신의 기대급여를 어떻게 올려야 할지 모른다.

채용 전문가들은 예상 급여가 지원직 평균 수준보다 약간 높다고 생각한다.