기업 비전: 정예, 강화, 사회 복지. 가치: 한마음 한뜻으로 우수성을 추구하고, 결코 태만하지 않다.

경영 이념: 성실은 고객 중심적이다.

이익 이념: 자원 절약, 조화 추구, * * * 윈윈 (win-win) 실현.

발전관: 오늘을 낙후로 여기고, 발전을 생명으로 여기다.

위기 이념: 거안사위, 거안사위.

안전 개념: 안전 중심, 삶에 대한 관심

품질 이념: 정공이 고품질의 제품을 생산하는 것이 인상적입니다.

인재관: 사람을 고용하여 먼저 인재를 양성하다.

학습 개념: 학습, 일, 학습, 평생 학습

최근 몇 년 동안 선강은 기업의 곤경에서 벗어나 발전하는 방면에서 전례 없는 성과를 거두었다. 선강 탈난발전 의 길 에서 노조 조직 은 직공 의 집 으로 당 연락 군중 의 교량 과 유대 를 충분히 발휘 해 그룹 조직 의 역할 을 견지 하 고 변증적 유지 의 총체적 사고 를 기업 형성 협력 을 끊임없이 강화 당 건설, 사상 정치 사업 과 정신 문명 건설 을 적극 전개 다채로운 직원 문화 체육 활동 을 끊임없이 충족 직원 이 날로 증가하는 물질 과 정신 문화 수요 를 충분히 동원 했 다 장기적인 실천에서 다음과 같은 경험을 요약했다.

1. 꾸준히 대중문화 체육 활동을 잘하는 것은 기업이 곤경에서 벗어나 발전을 도모하는 정신적 동력이다.

2. 대형 문체활동의 긴장과 문화적 내포를 부여하고 사기를 북돋우고 분위기를 조성하고 힘을 결집시킨다.

3. 풀뿌리노조와 개인협회의 적극성을 충분히 발휘하고,' 다채로운 주말' 을 중점적으로 기층문체 활동의 왕성한 발전을 촉진한다.

4. 기업 개혁 발전의 수요에 적응하고 문체활동의 최고봉을 이전하고 전략 이전을 실시한다.

5. 실제로 문체활동을 직접서비스와 기업경제건설로 옮긴다. 회사 전체의 직원 문체활동은 아침 헬스, 월소기, 계절대회, 일년 내내 끊임없이 기쁜 국면을 형성하여 진취적인 기업 문화 분위기를 조성하여 선강 정신문명 건설에서 화사한 풍경을 형성하였다.