사실, 회사는 이미 몇 년 전에 일부 직원을 해고하고 핵심 직원의 일부를 유지했지만, 회사의 재정은 여전히 빡빡해서 얼마나 더 버틸 수 있을지 모르겠다. 장리는 지금 떠날 것인지를 어떻게 선택해야 할지 모르겠다. 지금 계속 회사에 남아 있다면, 회사와 함께 죽을 수밖에 없고, 아직 알 수 없다. 만약 일찍 가기로 선택한다면, 결국 회사에서 여러 해 동안 일했기 때문에, 사장은 자기에게도 좋다.
그리고 몇 년 전 감원 당시 사장은 이미 모든 직원들과 소통하여 회사의 상황을 설명하고, 직원들이 머물기를 원하는지 확인해 보았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 지금 남아 있는 것은 모두 원하고, 회사도 사람을 쓰고 있다. 만약 이때 떠나기로 선택한다면, 확실히' 불충실' 이다. 이 점에서 장리는 어색해서 어떻게 선택해야 할지 모르겠다. 확실히, 직원들이 이런 상황에 직면했을 때, 그들은 약간의 선택상의 어려움이 있을 것이다. 20 19 년은 경제의 한겨울이지만 일부 인터넷 회사들은 감원이 적지 않아 당분간 환골탈태할 수 있게 되었다. 하지만 일부 기업들은 이번 겨울을 견디지 못했고, 이번 전염병으로 많은 기업들이 위태로워졌다.
사실 직원들의 관점에서 볼 때, 회사가' 기진맥진하다' 면 이직을 선택하는 것도 당연하지만, 직원의 관점에서만 볼 수 있을 것이다. 아마도 우리는 다른 각도에서 볼 수 있을 것이다. 회사가 정말 구제불능인데, 정말 떠날 수 있을까요? 전반적으로, 회사 경영에는 경영 상황, 채무 위기, 전략적 의사결정이라는 세 가지 큰 문제가 있다.
0 1. 오크 조각 조작
관리 부실이 대다수 회사의 실패의 주요 원인이다. 회사 경영 상황에 문제가 생기면 외부 환경뿐 아니라 회사 자체의 업무 경영에 영향을 받을 수 있다.
첫째, 시장 환경
일부 업종은 현재의 시장 환경, 산업 발전 및 정부 정책에 직접적인 영향을 미친다. 예를 들어, 현재 전염병 기간 동안 외출자 수가 줄어들면서 대부분의 음식과 관광업계는 영업을 중단해야 했습니다.
둘째, 기업 운영
어떤 업종은 시장 포화도가 높기 때문에 케이크도 이렇게 크다. 어떤 회사는 케이크를 조금밖에 나눌 수 없고, 어떤 회사는 한 잔도 나누어 줄 수 없다. 이런 상황에서 회사에 업무가 없으면 수입원이 없다는 뜻이다. 특히 일부 서비스형 기업들은 더욱 두드러진다. 나만의 제품이 없어 서비스만 제공. 일단 장사의 원천이 없다면, 기본적으로' 식량단절' 에 해당한다. 그래서 기업 생존의 가장 큰 원인은 경영 상황이 정상인지 여부다.
그렇다면, 이런 상황에서 기업이 생존할 수 없다는 것을 의미합니까? 사실 대부분의 기업들은 출로를 찾아 건곤을 역전시키고 결국 살아남는다. 예를 들어, 발스턴 블록, 필립스 광장 등은 모두 이런 패턴이며, 언젠가는 전환점이 있을 것이다.
02. 부채 위기
채무 위기는 회사에게도 큰 충격과 압력이다. 채무 위기는 상장회사에서 발생하는데, 회사의 유동 자산 비율이 이미 회사의 대출 비율을 초과했기 때문에 자산 자금이 빚을 갚지 않아 채무 위기가 발생하기 쉽다.
첫째, 기업 자체
어떤 회사들은 일정 규모로 운영하거나 처음 설립되었을 때 은행에 대출을 하거나 규모를 확대하거나 업무를 발전시킨다. 그러나 시장에서는 경영 상황이 좋지 않아 회사의 유동 자산이 기대에 미치지 못하고, 회사의 대출이 이미 회사의 총 시가액을 초과했으며, 회사의 단기 지급 능력이 매우 떨어진다. 이럴 때 채무 위기가 발생하기 쉬우니, 자금이 빚을 갚지 못하게 된다.
둘째, 시장 질서
기업 채무 위기의 또 다른 원인도 시장 질서와 직결된다. 시장 주체 행위가 규범적이지 않다. 예를 들어, 국유기업의 재산권이 불분명하고 국유자산에 대한 책임 의식이 강하지 않아 국유자산이 대량 유실되고 채무 부담이 가중되고 있다. 부정당 경쟁이 심각하다. 일부 기업들은 자신의 이익을 얻기 위해 상업적 뇌물, 허위 광고 등 부당한 수단을 이용해 위조품을 판매하거나, 계약서에 서명하거나, 기회를 빌려 시장을 점령하고 경쟁자를 짓밟는 것을 아끼지 않는다. 이로 인해 피해 기업 제품이 쌓여 위기에 빠지면서 빚을 질질 끌며 생계를 꾸려야 했다.
기업 채무 위기는 기업의 경영 재앙이라고 할 수 있으며, 종종 기업의 경계를 넘어 다른 관련 경제 주체에 부정적인 영향을 미치고 연쇄반응을 일으켜 사회경제 위기로 요약된다. 예를 들어, 미국 수입업자 APEX 의 금융 위기는 중국에서 멀리 떨어진 무지개를 수렁으로 끌어들였다. 금리와 자금 이익률의 영향을 받아 재무 레버는 부정적인 영향을 받아 재무 위험을 초래할 수 있다. 기업에 채무 위기가 닥쳤을 때 당황하지 말고 원망하지 말고 회사를 탓하지 마라. 이것이 기업 발전의 유일한 길이다. 자신감을 가지려면 기업이 난관을 극복할 방법을 강구할 것이다.
03. 전략적 의사 결정
기업 경영 부실을 초래한 세 번째 이유는 전략적 결정이다. 항해 중인 항해자처럼 이 배는 잘못된 방향으로 전진하고 있다. 전략적 결정은 사장과 회사 고위층과 직결된다. 그들은 회사를 어디로 이끌고 가는 사람들이다. 방향이 맞지 않으면 잘 조정되지 않습니다. 소호의 장조양처럼 구체적인 업무 발전에서 전략이 불분명한 문제가 발생해 소후가 불귀로에 올랐다. 회사의 전략적 결정에 문제가 있다면, 기본적으로 회사의' 운' 도 비슷하고, 적어도 시간문제라는 것을 설명한다. 회사의 전략에 문제가 있다는 것을 이미 알고 있다면, 가능한 한 빨리 이 서클에서 벗어나 자신을 위해 다음 발전 방향을 계획할 수 있습니다.
[이동] 또는 [유지] 를 선택합니다
두 경우 모두, 회사가 경영 위기나 경영이 부실할 때 직원 개인은 어떻게 선택해야 합니까?
0 1. 난관을 극복하다
경영상황이나 채무 위기가 발생했지만 전략적 의사결정 실수가 아니라면 회사가 전환될 때 회사에 남아 난관을 헤쳐 나가는 것을 고려해 볼 수 있다. 모든 사람이 회사와 난관을 함께 넘길 수 있는 것은 아니다. 이것은 몇 가지 상황으로 나눌 필요가 있다.
(1) 회사 파트너
회사의 원래 파트너나 창업자에 속하면 대부분의 사람들은 회사에 대한 책임을 바탕으로 회사와 함께 난관을 헤쳐 나가기로 한다. 솔직히 말해서, 회사는 사장이나 다른 파트너일 뿐만 아니라 자신의 것이다. 만약 당신이 결정적인 순간에 아무것도 하지 않기로 선택한다면, 회사 직원들은 이를 위해 고통을 겪지 않을 것이다.
(2) 회사의 노련한 직원
회사가 위기에 처했을 때, 대부분의 노직원들은 회사를 위해 자신의 공헌을 하기로 선택한다. 나는 회사에서 10 년이 다 되어가고 있는 친구가 있고, 회사의 오랜 직원이기도 하다. 회사에 위기가 발생하여 대부분의 직원들이 이직했다. 그 사람만이 남아서 자신의 회사를 계속 잘 만들었다. 동시에 회사의 업무 대부분을 맡았다. 당시 회사는 사람을 모집하기만 하면 사람을 모집할 돈이 없었다. 오직 한 사람만이 몇 사람을 위해 일할 수 있다. 나중에 회사의 재무 상황이 반등하자, 그는 자연히 회사의 공신이 되었다.
비록 그는 남아서' 영웅' 이 되기로 선택하지는 않았지만, 적어도 그는 회사에서 이렇게 여러 해 동안 머물렀다. 그의 감정으로 자신의 힘을 다해 회사가 곤경에서 벗어날 수 있도록 도울 수 있다.
(3) 회사의 핵심 직원
회사의 핵심 직원으로서 당연히 회사가 업무를 발전시키고 이윤을 얻는 주력군이다. 회사가 곤란이나 병목에 부딪혔을 때, 만약 당신이 회사의 핵심 직원이라면, 당신은 회사에 기여해야 합니다. 내 친구 장리처럼 회사의 핵심 직원으로서 그녀의 사장은 매일 그녀에게 잘해 준다. 회사에서 성취감을 느낄 뿐만 아니라, 그녀는 사장에 대해서도 감사하는 마음을 가지고 있어, 자연히 남아서 난관을 헤쳐 나갈 것이다. 물론, 이 세 가지 상황은 모두 보편적인 현상이며, 많은 사람들이 회사의 경영 상황에 따라 체류를 선택할 것이다.
일반 직원에게는 더욱 그렇다. 직원과 회사의 관계는 노동관계에 속하지만, 솔직히 말하면 업무관계다. 그러나 중요한 순간에만 누가 회사에 충성하는지 진정으로 알 수 있다. 우리도 다른 각도에서 생각할 수 있다. 만약 당신이 회사와 함께 난관을 극복하기로 선택한다면, 회사는 당신을 평생의' 영웅' 으로 여길 것입니다. 자연히 어떤 복지는 네가 없어서는 안 될 것이다.
02. 따로 출로를 찾다
돈' 이든' 사랑' 이든 성인의 세계는 그렇게 간단하지 않다. 특히 가족이 있는 일부 사람들의 경우, 회사가 임금도 내지 못하거나 기본급만 지급할 수 있다면 정상적인 생활비를 보장하기 위해 따로 출로를 모색할 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 때때로 우리는 회사와 난관을 극복하고 싶지 않지만 현실은 너무 잔인하다. 대부분의 직장인들에게는 매일 고액의 주택 융자, 차대출, 매월 고액의 소비지출 등에 직면해야 한다. 만약 그들이 정상적인 생활비를 보장한다면, 아마도 그 정도의 임금에 의지해야 할 것이다. 경제수입이 없거나 수입이 낮을 때 각종 대출금을 갚는 것 외에 자연생활의 질도 영향을 받는다.
모두 이것을 고르시겠습니까? 집에 예금이 있으면 한동안 지탱할 수 있다. 그렇지 않다면, 너는 미리 자신을 위해 계획을 세워야 할 것이다. 그래서 모두가 쉽지 않다. 회사에는 회사의 고충이 있고, 직원에게는 직원의 무력감이 있다. 만약 직원의 개인 조건이 허용되지 않으면, 직원들이 따로 출로를 도모하고, 가능한 한 빨리 일자리를 찾는 것은 매우 정상적인 것이다. 회사가 위기에 처했을 때 떠나야 합니까? 어쩌면 회사와 환난을 함께 하고 싶은지, 아니면 가능한 한 빨리 개인 경력 개발을 찾고 있는지 자문해 보아야 할 것입니다.
마지막으로, 네가 기업과 난관을 함께 넘길 것인지, 아니면 다른 길을 택할 것인지, 모두 나무랄 데가 없다. 우리가 분투하는 이유는 회사를 실망시키고 싶지 않고, 회사화를 위해 위험을 무릅쓰고 난관을 극복하고 따뜻한 봄을 맞이하고 싶기 때문이다. 따라서 회사와 직원이 단지' 매매' 일 뿐이라고 말하지 마세요. 만약 그렇다면, 때로는 확실히 온도가 있을 것이다!