1, 사무청, 당위 사무실: 주로 종합사무, 회무, 공연업무 등을 담당하고 있습니다.
2. 시장부: 업무 확장, 포장표, 계량, 전기세 계산, 절도검사 등을 담당합니다. 고객과 교제할 기회가 많다. 저전압 시계 배선 외에도 전체 작업 내용은 문서 (컴퓨터의 운영 체제 프로세스 및 사무용 소프트웨어) 로 업무와 생활의 균형을 맞추는 면에서 가격 대비 성능이 높습니다.
3. 당위가 인적자원부를 조직하여 주로 회사의 인적자원 관련 업무를 담당한다. 직원 임금 대우, 인사 임면 등을 책임지다.
4. 금융자산부: 주로 회사의 재무와 회계 업무를 담당한다.
5. 전력 파견 통제 센터: 전력망 파견 통제를 담당하고 모니터링 클래스, 파견 클래스, 운송자, 자동화 등으로 나뉜다. 감시는 교대 근무를 해야 하고, 파견은 전력망의 전반적인 정상 운영을 담당하고, 책임은 크지만 직급은 높고, 기술함량이 높다.
6. 안감안보부: 회사의 모든 안전작업을 주로 담당하고 있습니다. 안전생산, 전기망 안전운영 등.
7. 운영부: 주로 변전소와 유통망의 운행을 담당하고, 주로 설비를 처리한다. 전반적으로 휴식제, 근무시간은 자유롭지만, 심사도 많다.
(1) 변전소 유지 보수
주변전공, 스위치전공, 실험전공, 보호전공으로 나뉜다. 주변은 코일 설비의 정비이고, 스위치는 스위치 설비의 정비이다. 이 두 직장은 모두 실외여서 체력과 솜씨가 필요하다. 때때로 한밤중에 서둘러 출근하기가 어렵다. 테스트는 석화, 전기, 계기 등의 테스트 작업을 하는 것으로 비교적 쉽고 작업량도 적다. 방호 전공은 일반적으로 기층 기술 함량이 비교적 높은 일자리이다. 변전소의 2 차 시스템 제거 및 유지 보수를 담당합니다. 일은 기본적으로 실내이고 환경은 좋지만 야근은 힘들다.
(2) 변전소 운영 (운영 및 유지 보수)
근무지는 대부분 변전소에서 일하며, 보통 하루 이틀 쉰다. 지역별 및 전압 등급에 따른 근무일은 불확실합니다. 출근할 때 나는 먹고 살면서 변전소에서 잤다. 장애가 발생하면 (예: 한 역에서 경보를 발령하는 경우) 즉시 확인해야 합니다. 평소에는 주로 전환, 순찰, 라이센스 유지 관리, 전자와 종이 자료 정리를 담당한다. 이 일은 비교적 쉽지만 매우 복잡하다.
(3) 배송검사
생산대는 주로 케이블팀, 선로팀, 수리팀 등을 포함한다. 생산팀은 주로 배전선의 운영, 유지 보수 및 수리를 담당한다. 배전 공사는 기본적으로 모두 아웃소싱되어 있으며, 평소의 공사는 주로 시공팀이 한다. 일은 비교적 쉽고, 기술 함량은 비교적 낮다.
(4) 변속기 검사
전송 네트워크의 각 철탑과 오버 헤드 라인의 운영 및 유지 보수를 담당합니다. 작업 환경이 비교적 열악하고, 때로는 바람이 불고 맑은 날이 있어서 비교적 힘들다. 현재 일부 지역에서는 드론이 도입되고 있으며, 작업 방식도 점차 변화하고 있다.
8. 당군 근무부, 노조, 단체위: 회사 당무 관련 업무와 직원 복지, 조직활동, 홍보감독 등 관련 업무를 담당한다.
9. 감사부, 감사기위 사무실: 주로 기위, 회사 감사 관련 업무를 담당한다.
10, 물자 공급회사: 주로 회사의 물자 공급 조정을 담당하고 있습니다.
승진은 주로 기술직과 관리직으로 나눌 수 있다. 학부생은 5 년 (전문과생 8 년, 대학원생 3 년) 근무한 후 내부 경쟁을 통해 승진할 수 있다. 임금복지 방면에서 국가전력망의 보수는 임금+복지로 나뉜다. 임금에는 기본급과 성과급이 포함되며, 복리후생에는 법정 복지와 보충 혜택이 포함됩니다. 총 소득 = 계수 (고학력, 고계수) * 현지 기본임금+성과상. 국가 전력망 보수는 현지 기본임금과 경제 수준과 관련이 있다. 지역마다 직무마다 대우가 크게 다르다. 현지 경제수준과 전력 사용량의 관계, 각 부서의 역사적 유류 원인 (주식 양도, 설비 자산, 단체직원 개편 배치 등) 을 포함한다. ). 현지 전력망의 평균 대우에 따르면 전력망 각 지역의 대우는 크게 3 단, 1 단 (장쑤, 베이징, 허베이 북부, 절강, 상하이, 산둥, 순서대로 순위), 2 단 (천진, 쓰촨, 복건, 허난, 허베이, 안후이 등) 으로 나뉜다 ) 과 3 학년 (닝샤 충칭 강서 랴오닝 길림 흑룡강 몽동 간쑤 안휘).
복지 방면에서 전력망은 6 보험과 2 금을 납부한다 (6 보험: 연금보험, 의료보험, 실업보험, 보충의료보험, 산업재해보험, 출산보험; 두 개의 기금: 주택 적립금과 기업연금). 시기마다 지역마다 묵시적인 복지가 다르며, 일부는 의료 보조금과 휴가도 포함된다. 관련 법률에 따르면 선순위 기금의 예금 비율은 5%- 12% 이며, 국망 주택 적립금의 예금 비율은 기본적으로 상한선에 가깝다. 화웨이에 비해 기여율이 12% 에서 5% 로 낮아진 것을 보면, 전염병 상황에서 공기업의 향기를 알 수 있다.
이는 국가전력망의 각 직위별 업무 내용과 대우의 기본 상황이며, 각 부서에서 직원들에게 주는 훈련 방식과 복지 대우는 약간 다를 것이다. 요컨대, 학생들이 국가전력망에 들어간 후 기층부터 시작해야 하는 것도 개인의 능력을 단련하는 황금기이다.